FI | SV | EN

Työyhteisösovittelu

Työyhteisösovittelun menetelmien avulla lisätään työhyvinvointia, ehkäistään konflikteja ja lisätään työyhteisön vuorovaikutustaitoja.

Tutustu Työyhteisösovittelukoulutuksen seuraavaan avoimeen toteutukseen >>

Työyhteisön konfliktit tarjoavat mahdollisuuden oppimiseen. Ristiriitatilanteessa ulkopuolisen puolueettoman sovittelijan rooli voi olla keskeinen, jotta ihmiset kykenisivät taas puhumaan toisilleen ja keskittymään olennaiseen eli työhönsä.

Koulutuksen tavoitteena on rakentaa monipuolista osaamista työyhteisösovitteluun ja tarjota edellytykset toimia työyhteisösovittelijana. Koulutuksen aikana kehitetään työyhteisösovittelun toimintamalli ja käynnistetään sovittelu omassa organisaatiossa.

Tavoitteena on myös edistää työyhteisösovittelun käyttöä ja tunnettuutta menetelmänä, jonka avulla voidaan käsitellä organisaatiossa esiintyviä konflikteja sekä lisätä vuorovaikutustaitoja työyhteisössä. Lue työyhteisösovittelusta kouluttavan Pia Lappalaisen ajatuksia HY+:n blogista: Aito halu auttaa

Tilaa koulutus

Sisältöjä ja toteutusta voidaan räätälöidä tilaajan tarpeen mukaan.

Ota yhteyttä

Kiinnostuitko? Ota yhteyttä!

Yhteydenottopyyntö

Yhteydenottopyyntö

Yhteyshenkilöt

Vastaavia koulutuksia

Ajankohtaista

Millaista uutta osaamista työelämässä tarvitaan? Vastaa lyhyeen kyselyyn ja kerro, mitä taitoja sinä tai organisaatiosi

Millaista uutta osaamista työelämässä tarvitaan? Vastaa lyhyeen kyselyyn ja kerro, mitä taitoja sinä tai organisaatiosi…

Millaista uutta osaamista työelämässä tarvitaan?

Vastaa ja voita 1000 € lahjakortti

HY+:n koulutukseen* tai osaamisen kehittämiseen coachin kanssa!