Työnohjausta, coachausta ja työyhteisösovittelua tarvitaan muuttuvassa ja kompleksisessa työelämässä työyhteisöjen ja yksilöiden uudistumiseen ja hyvinvoinnin tukemiseen. Ohjauksellinen osaaminen on tärkeää kaikessa työyhteisön vuorovaikutuksessa. Läsnäolon, kuuntelun ja kysymisen taidot, luottamuksen rakentaminen ja itsetuntemuksen kehittäminen ovat arvokkaita työyhteisötaitoja. Ohjauksellinen työote tukee johtamis- ja esihenkilötyötä, ja siitä hyötyvät myös asiantuntijat.
Työnohjaus, coaching ja työyhteisösovittelu
14.4.–9.10.2026
Työnohjaus, coaching ja työyhteisösovittelu
14.4.2026
Työnohjaus, coaching ja työyhteisösovittelu
22.10.2026–15.12.2028
Työnohjaus, coaching ja työyhteisösovittelu
10.11.2026–3.3.2027
Ensimmäinen pienten osaamiskokonaisuuksien pilotti järjestettiin onnistuneesti Helsingin yliopistossa. HY+:n ja oikeustieteellisen tiedekunnan yhteistyönä toteutettu Vastuullisuus
Ylöjärven kaupunki on palkinnut varhaiskasvatuksen opettaja Petra Kanervan hänen laatimastaan ”Unikeskustelujen tueksi” -materiaalista. Petra kertoo,
Aika ajoin työyhteisössä syntyy väistämättä erilaisia näkemyksiä ja tilanteita, jotka voivat johtaa ristiriitoihin. Kun tiedät,
Asiakaskohtaiset tilauskoulutus- ja kehittämisratkaisut antavat organisaatiolle parhaat valmiudet menestyä. Ryhmille räätälöitävien täydennyskoulutusten sisältö, taso, toteutus ja laajuus suunnitellaan yhdessä asiakkaan kanssa siten, että asetetut tavoitteet saavutetaan mahdollisimman tehokkaasti ja vaikuttavasti.
