Tutustu Työyhteisösovittelukoulutuksen seuraavaan avoimeen toteutukseen >>
Työyhteisön konfliktit tarjoavat mahdollisuuden oppimiseen. Ristiriitatilanteessa ulkopuolisen puolueettoman sovittelijan rooli voi olla keskeinen, jotta ihmiset kykenisivät taas puhumaan toisilleen ja keskittymään olennaiseen eli työhönsä.
Koulutuksen tavoitteena on rakentaa monipuolista osaamista työyhteisösovitteluun ja tarjota edellytykset toimia työyhteisösovittelijana. Koulutuksen aikana kehitetään työyhteisösovittelun toimintamalli ja käynnistetään sovittelu omassa organisaatiossa.
Tavoitteena on myös edistää työyhteisösovittelun käyttöä ja tunnettuutta menetelmänä, jonka avulla voidaan käsitellä organisaatiossa esiintyviä konflikteja sekä lisätä vuorovaikutustaitoja työyhteisössä. Lue työyhteisösovittelusta kouluttavan Pia Lappalaisen ajatuksia HY+:n blogista: Aito halu auttaa
