Miten kehittää modernia johtamistapaa yrityksessä?
Kuinka rakennetaan toimiva työyhteisö, joka työskentelee yhteisten päämäärien saavuttamiseksi?
Miten osallistavalla otteella ja hyvällä johtamisella lisätään työtehoa?

Hyvä johtaja tarvitsee asiajohtamisosaamisen lisäksi muun muassa valmennus- ja coaching-taitoja sekä kykyä hyödyntää myötätuntoa ja myötäintoa. Kun ihmiset otetaan johtamisen keskiöön, saadaan työyhteisöön intoa ja motivaatiota.

Hyvän henkilöjohtamisen avulla teho, tulos ja työhyvinvointi kasvavat merkittävästi.

Hyvän henkilöjohtamisen aihealueita

Kehitämme yritysten ja organisaatioiden osaamista muun muassa näillä osa-alueilla:

• Restoratiivinen johtaminen
• Diversiteetti ja kulttuuri työyhteisössä
• Myötätunto ja myötäinto
• Palveleva johtaminen
• Valmentava johtaminen
• Työyhteisön oppimiskulttuuri
• HR-strategia
• Ketterä yritysstrategia
• Suorituksen johtaminen
• Muutosjohtaminen ja johtamisviestintä
• Etätyön johtaminen

Tutustu johtamisen ja ohjauksen asiakaskohtaisiin valmennuksiin, joita olemme viime aikoina toteuttaneet asiakkaillemme.

---

”Oppimisesta muodostui prosessi, jonka aikana uusien oivallusten määrä kasvoi loppuun saakka.”

Taru Väre, Competence Development Lead, Talent Base

Tutustu asiakkaisiimme

---

Lupauksemme sinulle

HY+ yhdistää Helsingin yliopiston ajankohtaisen tutkimustiedon käytännön työelämään. Vaikuttavat jatkuvan oppimisen kehittämisratkaisumme luovat kilpailuetua ja antavat sekä yksilölle että organisaatiolle parhaat valmiudet tulevaisuuden työelämään.

KIINNOSTUITKO?

Haluatko kehittää yrityksesi johtamiskulttuuria? Organisaatiokohtainen, vain teidän tarpeisiinne suunniteltu valmennus on keino kehittyä juuri siinä ja siellä, missä sinä tai organisaatiosi haluatte. Ota yhteyttä ja kysy lisää.