10 vinkkiä verkkokoulutusten suunnitteluun

Päivitetty viimeksi:

Koulutusmateriaalin vieminen verkkoon on suhteellisen helppoa, mutta mielekkäiden oppimispolkujen, vaihtelevien tehtävien ja ohjauksen suunnittelu voi olla haastavaa. Nämä kymmenen vinkkiä kannattaakin ottaa huomioon verkkokoulutusten suunnittelussa.

1. Suunnittele loppukäyttäjän kanssa

Suunnittelu on parasta tehdä yhdessä loppukäyttäjän kanssa esimerkiksi luomalla prototyyppi, joka antaa kuvan koulutuksen verkkototeutuksesta. Palautteen avulla voidaan tunnistaa suunnittelun heikkoudet ja tarjota käyttäjälle sujuva oppimiskokemus.

2. Punnitse erilaisia pedagogisia ratkaisuja

Verkko-oppimisen muotoilussa täytyy siirtyä suunnittelijasta oppijaan ja laatia psykologiseen ja pedagogiseen tietoon perustuen sellaisia ratkaisuja, jotka sopivat suurimmalle osalle oppijoista. Oppijoille tulee tarjota vaihtelevia median muotoja, vaikka aina ei olekaan täysin selvää, kannattaako esimerkiksi tehdä video vai ladata tekstitiedosto verkkoon.

3. Tee pieniä kokonaisuuksia

Verkkokoulutuksen onnistuminen riippuu usein hyvin pienistä asioista. Pieni on kaunista eli pilkkominen ja palaset toimivat usein paremmin kuin vaativat tehtäväkokonaisuudet.

4. Hyödynnä läpinäkyvää oppimista

Oppimisen läpinäkyvyys on verkko-opiskelun tarjoama etu. Ohjaajan on helppo nähdä esimerkiksi verkkokeskustelusta ne osaamisen alueet, joita täytyy vielä kehittää.

5. Ota etu irti joustavuudesta

Joustavuus on niin ikään verkon supervoima: jos jokin asia on hankala, siihen voidaan helposti tarjota lisämateriaaleja ja tehtäviä.

6. Korosta henkilökohtaista vuorovaikutusta

Oppimisessa on hyvä korostaa henkilökohtaista vuorovaikutusta, vaikka se tapahtuisikin verkossa. On mukavaa, kun ohjaaja kohdistaa kommenttinsa minulle käyttäen etunimeäni.

7. Tue opiskelua

Verkossa opiskelua täytyy tukea todella paljon, jotta opiskelija sitoutuu suorittamaan opinnot loppuun. Tähän auttaa esimerkiksi virtuaaliryhmien perustaminen tai oppimisparit, jotka laativat yhdessä tuotoksia.

8. Edesauta ryhmäytymistä

Verkkokoulutuksissa luodaan usein epämuodollisia verkkokeskusteluja, joissa osallistujien odotetaan jakavan tietoa keskenään myös varsinaisen opiskelun ulkopuolella. Tämä ei kuitenkaan motivoi yhtä paljon kuin esimerkiksi ohjaajan laatima vertaispalautetta vaativa tehtävä, jossa opittavat asiat liitetään omiin kokemuksiin ja siten tutustutaan toisiin. Niin sanotun oppimisheimon luominen onkin olennainen tehtävä, ja siihen kannattaa käyttää aikaa, koska sen on todettu sitouttavan opiskelijat tehokkaasti.

9. Ohjeista riittävästi

Loppukäyttäjän kokemus voi erota suuresti suunnittelijan oletuksesta eli oppijan tarpeet eivät välttämättä täyty suunnittelijan toivomalla tavalla. Tämä tilanne voi syntyä esimerkiksi silloin, kun ei tarjota tarpeeksi kuvausta siitä, mitä seuraavaksi tapahtuu. Kun verkon toisessa päässä on tavoitteellinen osaaja, joka haluaa oppia uusia taitoja ja sisältöjä, täytyy opiskelun olla hyvin ohjeistettua.

10. Valjasta oma luovuutesi

Tuottaminen on aina tehokkaampaa kuin tunnistamiseen perustuvat tehtävät: aivot tarvitsevat puuhaa! Suunnittelijan on haastettava omat käsityksensä oppimisesta ja heittäydyttävä uudenlaisiin, oppijaa motivoiviin ratkaisuihin. Oman luovuuden valjastaminen oppijan eduksi vaatii joskus poisoppimista mutta on lopussa palkitsevaa.

Kirjoittaja: Marjut Sadeharju, kehittämisen asiantuntija, HY+

 

Kiinnostavatko verkkosuunnittelun ja oppimismuotoilun perusteet? Haluatko toteuttaa oppijakeskeisiä ja pedagogiseen tutkimukseen perustuvia koulutuksia verkossa? Kannattaa tutustua HY+:n uutuuskoulutukseen Verkkokoulutusten pedagoginen ja oppijakeskeinen suunnittelu. Koulutusta varten et tarvitse aiempaa kokemusta verkkokoulutusten suunnittelusta!

Jos koulutusten ja valmennusten suunnittelu kiinnostaa, voit lukea aiheesta lisää myös tästä blogikirjoituksesta: Valmennuksen ja koulutuksen suunnittelu: asiakas ja oppija keskiöön

Jätä kommentti

Helsingin yliopisto Koulutus- ja kehittämispalvelut HY+

PL 53 (Fabianinkatu 32)
00014 Helsingin yliopisto

Vaihde: 0294 1911


Yhteystiedot

Meistä

Tietosuoja

HY+ Moodle


Siirry tilaamaan uutiskirje!


Koulutusta organisaatioille

Räätälöidyissä koulutuksissamme käytössänne on koko maailma. Tilaa mitä tarvitset, me toimitamme. Voit myös pyytää meiltä apua, jolloin selvitämme organisaatiosi koulutustarpeet ja ehdotamme kehittämiskohteita. Organisaatiokohtainen, vain teidän tarpeisiinne suunniteltu koulutus on keino kehittyä juuri siinä ja siellä, missä sinä tai organisaatiosi haluatte.

Koulutukset yrityksille

Koulutukset julkissektorille

Iskikö tiedonjano?

Kiinnostuitko uuden oppimisesta?
Haluatko pitää osaamisesi ajan tasalla ja virkistyä ammatillisesti?

Kyllä! Haluan lisää tietoa!

ISKIKÖ TIEDONJANO?

Kiinnostuitko uuden oppimisesta? Haluatko pitää osaamisesi ajan tasalla ja virkistyä ammatillisesti?

Pysyttele askeleen edellä ja tilaa noin kerran kuussa lähtevä uutiskirjeemme, johon on koottu tuoreinta täsmätietoa oman alasi koulutuksista ja ilmiöistä.

Kyllä! Haluan lisää tietoa!