Esimerkki valmennuksen sisällöistä
Viestijän työn muutos
- Tiedottamisesta kuuntelemiseen, fasilitointiin ja osallistamiseen
- Viestinnän tarve ja kysyntä kasvaa koko ajan − miten vastaamme?
Vaikuttamisen tehtävä on yhteinen
- Miten koko asiantuntijaorganisaatio voi vaikuttaa laajemmin ja vahvemmin
- Mitä vaikuttaminen itse asiassa tarkoittaa meidän organisaatiossamme?
Valmentava työote
- Perusajatuksia valmentajuudesta, fasilitoinnista ja mahdollistamisesta viestijän työssä
- Oman työotteen tarkastelua ja tiimin yhteisen tekemisen peilaamista
Viestinnän tuotteistaminen omassa organisaatiossa
- Viestinnän jalostaminen − miten viestintäosaamista voidaan monistaa ja tuotteistaa organisaation sisällä
