Varhaiskasvatuksen johtaminen edellyttää pedagogista osaamista, henkilöstön tukemista ja taitoa kehittää toimintaa tavoitteellisesti ja pitkäjänteisesti. Tämän koulutuksen avulla osallistuja saa tukea omaan johtajuuteensa ajankohtaisen tutkimustiedon ja käytännön arjen näkökulmista.
Varhaiskasvatuksen johtajuus on monipuolista työtä, joka vaatii kykyä yhdistää pedagoginen näkemys, työyhteisön kehittäminen ja strateginen suunnittelu. Tässä koulutuksessa luodaan selkeä kokonaiskuva varhaiskasvatuksen johtamisen kentästä ja sen kehityssuunnista. Koulutus auttaa ymmärtämään, miten eri johtamisen osa-alueet – kuten pedagoginen johtaminen, henkilöstöjohtaminen ja toiminnan arviointi – kytkeytyvät toisiinsa arjen työssä.
Osallistujat saavat käytännönläheisiä työkaluja johtamistyön kehittämiseen ja oman johtajuuden vahvistamiseen. Koulutus tukee niin esihenkilöitä, päiväkodin johtajia kuin kehittämistehtävissä toimivia, jotka haluavat kehittää varhaiskasvatusyksikköään pitkäjänteisesti ja vaikuttavasti.
Koulutuksen hyödyt ja tavoitteet
- Syventää ymmärrystä varhaiskasvatuksen johtamisen ajankohtaisista vaatimuksista.
- Tunnistaa oman johtamistyön vahvuudet ja kehittämistarpeet
- Tarjota välineitä strategiseen, pedagogiseen ja henkilöstöjohtamiseen.
- Vahvistaa osallistujan omaa johtajuutta ja kykyä kehittää työyhteisön toimintaa pitkäjänteisesti.
Kenelle
Koulutus on suunnattu varhaiskasvatuksen esihenkilöille, päiväkodin johtajille ja apulaisjohtajille.
Koulutuksen sisältö ja toteutus:
Kolme 1,5 tunnin mittaista lähikoulutusta, joissa käsitellään esimerkiksi seuraavia teemoja. Koulutuksen sisältö rakennetaan asiakkaan tarpeiden pohjalta.
- Johtamisen ulottuvuudet: strateginen, pedagoginen, operatiivinen ja henkilöstöjohtaminen
- Mitä hyvä johtaminen on varhaiskasvatuksessa tänään? Arvot, vaikuttavuus, läpinäkyvyys
- Päiväkodin johtajan muuttuva rooli ja vastuualueiden laajenemine
- Mitä on pedagoginen johtaminen varhaiskasvatuksessa?
- Yhteisen pedagogisen ajattelun rakentaminen: osaamisen kehittäminen, pedagogiikan suuntaaminen
- Henkilöstön motivointi, palautteenanto ja osaamisen johtaminen
- Ammatillinen vuorovaikutus ja muutosjohtaminen
- Johtamisen arviointi ja kehittäminen – mistä tietoa, miten sitä hyödynnetään?
- Tiedolla johtaminen varhaiskasvatuksessa: varhaiskasvatussuunnitelman toteutuminen, laatu, vaikuttavuus
- Osallistava johtaminen ja työyhteisön sitouttaminen kehittämistyöhön
- Kehittämisen rakenteet ja käytännöt (esim. tiimit ja yhteinen suunnittelu)
Toteutustapa
Koulutus sisältää kolme 90 minuutin lähikoulutusta. Koulutus on mahdollista toteuttaa myös etäkoulutuksena.
Ennakko- ja välitehtävät tukevat syventävää oppimista. Osallistujat pääsevät reflektoimaan omaa toimintakulttuuriaan ja jakamaan kokemuksiaan.
Kouluttajana toimii varhaiskasvatuksen johtamiseen perehtynyt asiantuntija, jolla on laaja kokemus aiheesta ja kouluttamisesta.
