Suosittelemme pidempää kehittämisprosessia lyhyen koulutuksen sijasta. Näin valmennus vaikuttaa arjen tekemiseen myös valmennuksen jälkeen ja tulokset näkyvät käytännössä.
Valmennuksen tavoitteena on kehittää organisaation sisäistä viestintää sujuvammaksi ja dialogisemmaksi. Valmennuksessa toimitaan osallistavasti käyttämällä fasilitoituja työpajoja ja kyselyjä. Näin koko henkilöstönne osaaminen ja kokemus saadaan hyödynnettyä.
Onko organisaatiosi valmis tulevaisuuden työelämän haasteisiin? Lataa HY+:n maksuton opas ja selvitä, mitkä työelämätaidot auttavat
Tekoälyllä on merkittäviä vaikutuksia opetukseen ja oppimiseen. Kaikkien opettajien ja kouluttajien olisi hyvä perehtyä tekoälyn
Erilaiset konfliktit työyhteisössä ovat yleisiä alasta riippumatta, ja stressin kuormittamassa arjessa herkkyys jännitteiden ja riitatilanteiden
HY+ on täydennyskoulutukseen ja erilaisiin kehittämispalveluihin erikoistunut yhtiö, jossa työskentelee reilut 30 jatkuvan oppimisen ystävää. Toimimme yliopistollisen tutkimuksen ja työelämän välimaastossa yhdistäen parhaamme mukaan uuden oppimisen ja itsensä kehittämisen kysyntää ja tarjontaa. Me HY+:ssa koemme tekevämme merkityksellistä työtä yksilön, yhteiskunnan ja koko maailman hyväksi. Nautimme työstämme, ja sinä voit nauttia sen hedelmistä.
Helsingin yliopiston koulutus- ja kehittämispalvelut HY+ Oy
PL 53 (Fabianinkatu 32)
00014 Helsingin yliopisto
