Maailma ja työelämä ovat jatkuvassa muutoksessa, joten työn tekemisen ja sen tekijöiden on tarve kehittyä muutoksen mukana.
Toimintaympäristössä tapahtuvat muutokset ja uudistukset koskettavat koko työyhteisöä, ja on tärkeää, että koko yhteisö osallistetaan ja saadaan sitoutumaan kehitystyöhön. Myös hyvinvoinnin varmistaminen muutostilanteissa on ensiarvoisen tärkeää, jotta organisaatio voi toimia parhaalla mahdollisella tavalla.
Toimimme johdon tukena erilaisissa muutostilanteissa ja fasilitoimme erilaisia kehitysprosesseja osallistavalla, dialogisella otteella. Valmennuksemme mallintavat ja vahvistavat yhteisöllistä, hyvinvoivaa toimintakulttuuria ja jaettua johtajuutta.
Opetusalan tuntevat huippuvalmentajamme antavat muutostilanteessa eväitä uusien rakenteiden, toimintatapojen ja yhteisten pelisääntöjen luomiseen, toimivan yhteistyön ja rakentavan vuorovaikutuksen varmistamiseen ja ristiriitojen ennaltaehkäisyyn.
TEEMOJA
Esimerkkejä valmennusten teemoista:
- Valmentava pedagoginen johtaminen
- Yksiköiden tai oppilaitosten yhdistyminen
- Arviointikulttuurin kehittäminen
- Yhteisöllinen, oppiva toimintakulttuuri
- Tiimien johtaminen ja tiimityötaidot
- Inklusiivinen toimintakulttuuri ja yhteisopettajuus
- Joustavat opetusjärjestelyt muuntuvissa tiloissa
- Hyvinvoiva työyhteisö
- Digipedagogisen osaamisen kehittäminen
HUOM. Toteutamme myös kaksikielisiä valmennuksia (suomi-ruotsi). Kauttamme on mahdollista saada myös henkilökohtaista tai ryhmäkohtaista työnohjausta.
