Opi tekemään etäkokouksista yhtä lämpimiä ja energisiä kuin parhaat kahvipöytäkeskustelut. Harjoittele helppoja keinoja hiljaisten asiantuntijoiden aktivointiin ja varmistamiseen, että paras tieto saadaan esiin. Vahvista yhteisöäsi, tue yhteistyötä, paranna hyvinvointia ja ehkäise etäuupumusta.
Oppimistavoitteet:
· Opit käytännön keinoja saada etäkeskustelut yhtä lämpimiksi ja luottamusta rakentaviksi kuin kasvokkaiset kahvipöytäkeskustelut.
· Opit aktivoimaan mukaan hiljaisempiakin etäosallistujia. Vahvistat yhteistyötä ja innovatiivisuutta.
· Osaat käyttää kevyitä, kiireiseen arkeen sopivia tapoja luoda vapaamuotoisia käytäväkeskusteluja yhteisöllisyyden lisäämiseksi etänä.
· Ymmärrät selkeästi etäkokousten ja kasvokkaisen vuorovaikutuksen erot. Opit muokkaamaan omaa vuorovaikutustasi etätilanteisiin tavoilla, jotka rohkaisevat ja helpottavat muita keskustelemaan kanssasi
· Ymmärrät miten yhteisöllisyys rakentuu etänä
· Osaat järjestää tekniikan ja ohjeistaa osallistujia tavoilla, jotka tukevat tasaveroista osallistumiskokemusta etänä ja läsnä
· Harjoittelet fasilitointimenetelmä esitysten ja projektiehdotusten esittelyyn, kritiikin käsittelyyn ja palautteen keräämiseen hybriditilanteissa
· Harjoittelet fasilitointimenetelmiä äänekkäimpien rajaamiseen
KENELLE
Esihenkilöille, kehittäjille, tiimien- ja projektienvetäjille sekä HR-ammattilaisille, jotka tarvitsevat uusia työkaluja hybridityön haasteisiin, työpaikan yhteisöllisyyden ja yhteistyön vahvistamiseen. Ja kaikille muille, jotka haluavat tukea työyhteisöjä menestymään hybridityön haasteissa.
SISÄLTÖ JA TOTEUTUS
Valmennus muodostuu kahdesta webinaarina järjestettävästä puolikkaasta valmennuspäivästä to 23.4. ja to 7.5.2026 klo 9.00-12.00 sekä välitehtävänä tehtävistä sovellusharjoituksista omassa työssä.
Sisällöt valmennuskerroille
1. Pvä to 23.4.2026 klo 9.00 – 12.00 Hyvän vuorovaikutuksen luominen etänä
· Lämpimän tunnelman luominen, yhteisöllisyyden vahvistaminen ja
vapaamuotoiset käytäväkeskustelut etänä
· Virtuaalisen vuorovaikutuksen erot kasvokkaisiin keskusteluihin
· Kevyet ja helpot keinot yhteisöllisyyden, palautteen ja oppimisen lisäämiseen kokouksissa
· Nopeat projektin tilannepalaverit
· Hiljaisten aktivointi
· Välitehtävä soveltaa oppeja omassa työssä
2. Pvä to 7.5.2026 klo 9.00 – 12.00 Hybridikokoukset hyviksi
· Toimintamallit, joilla luot reilun ja yhdenvertaisen osallistujakokemuksen sekä etänä että paikan päällä oleville. Ei pelkkää tekniikkaa, vaan vuorovaikutuksen johtamista.
· Opi keräämään rehellistä kritiikkiä, käsittelemään huolia ja luomaan parannusehdotuksia rakentavasti ilman, että tilanne eskaloituu etänä.
· Opi rajamaan puheliaimpia osallistujille ja varmistamaan, että kaikki pääsevät ääneen
Osallistavan verkkovalmennuksen toteutus:
Valmennus perustuu tutkittuun tietoon, joka viedään käytäntöön harjoituksissa muiden osallistujien kanssa. Koet hyvän, osallistavan etäkokouksen periaatteet omakohtaisesti. Osallistujana pääset sekä vetämään harjoituksia että saamaan palautetta muilta osallistujilta. Harjoitusten avulla ymmärrät käytännössä, mistä energiset ja vaikuttavat verkkotilaisuudet rakentuvat, ja kirkastat oivalluksesi yhteisen arvioinnin avulla. Valmennus sisältää käytännön fasilitointiharjoituksia sekä kokemusten reflektointia.
Valmennuspäivien välitehtävänä on ottaa käyttöön ensimmäisen kerran oppeja. Näin varmistetaan, että työkalut menevät käyttöön ja myös työyhteisösi hyötyy.
KOULUTTAJAT JA VALMENTAJAT
Valmentajana toimii VTM, JET, aikuisopettaja Lari Karreinen. Lari on ratkaisukeskeinen valmentaja ja fasilitaattori. Hän on vetänyt hybridityöpajoja vuodesta 2017 ja kouluttanut asiantuntijoita sekä johtajia niin julkisen sektorilla kuin yrityksissä hybridikokousten sekä hyvän etävuorovaikutuksen teemoista.
