Mitä paluu lähityöskentelyyn ja uudenlaiseen normaaliin tarkoittaa työhyvinvoinnin näkökulmasta? Mitä asioita tulisi huomioida työhyvinvoinnin vahvistamisessa? Kuinka jokainen voi tukea omaa ja muiden työhyvinvointia?
Edellä mainittuja kysymyksiä pohdittiin esihenkilötyön, työntekijöiden itsensä sekä työhyvinvoinnin näkökulmista HY+digiaamussa 23.9.2021. Asiantuntijavierailijana ja teeman alustajana toimi työyhteisövalmentaja ja mentori Pirkko Tavaila, joka nosti esiin muun muassa hyvän työhyvinvoinnin edellytykset etä- ja hybridityössä:
- Varmista työn sujuvuus (tavoitteet, roolit, pelisäännöt, tuki, palaute).
- Edistä rakentavaa vuorovaikutusta ja yhteisöllisyyttä.
- Tee kalenteriin tilaa keskittymistä vaativalle työlle ja tauoille.
- Rajaa ja rytmitä työpäivää.
Lataa HY+digiaamun tallenne alta!
