HY+:n Ratkaisukeskeinen valmentaja -koulutus käynnistyy jälleen! Syksyllä 2025 vuorossa on Ratva 22 -ryhmä.
Koulutus tarjoaa vahvan pohjan ratkaisukeskeisen valmentajan osaamisen rakentamiseen. Sisällössä painottuvat asiakaslähtöisyys, voimavarojen vahvistaminen ja käytännönläheinen työote. Teemoina käsitellään muun muassa arvostavaa vuorovaikutusta, johtajuutta, positiivista psykologiaa, työyhteisön hyvinvointia sekä konfliktien purkamista ja toimivan yhteistyön rakentamista.
Osallistuja saa koulutuksesta:
- laajan tietopohjan ratkaisu- ja voimavarakeskeisestä ajattelusta ja työotteesta
- monipuoliset valmiudet ratkaisukeskeisyyden soveltamiseen johtamisessa, asiakastyössä ja ryhmien kanssa työskentelyssä sekä työyhteisöjen, tiimien ja oman työn kehittämisessä
- näkökulmia ja valmiuksia coachina toimimiseen sekä valmennuksen virtuaaliseen toteuttamiseen
- asiakaslähtöisiä, asiakkaan omia voimavaroja vahvistavia ja hyödyntäviä taitoja.
Oppimisprosessi rakentuu koulutuspäivien lisäksi itsenäisestä työskentelystä, jossa hyödynnetään ratkaisukeskeisiä menetelmiä, reflektoidaan kokemuksia sekä tuotetaan kirjallisuuskatsauksia ja oppimispäiväkirja. Vertaisryhmätyöskentely tukee ajattelutavan syventämistä ja valmentajataitojen kehittymistä.
Videolla pääkouluttaja Marika Tammeaid kertoo koulutuksesta ja siitä, mikä ratkaisukeskeinen valmentaja on. Katso video >>
Ratva-opiskelijamme Varpu Göös kertoo Ratkes-lehden artikkelissaan omia kokemuksiaan opiskelun hyödyistä. Lue artikkeli >>
KENELLE
Koulutus on suunnattu niille, jotka ovat kiinnostuneita ratkaisukeskeisestä työtavasta ja haluavat saada työhönsä uudenlaista käytännön näkökulmaa tai vahvistaa jo käytössä olevia ratkaisukeskeisiä työtapoja ja välineitä.
Koulutuksesta on hyötyä muun muassa asiakastyössä, työyhteisön tai henkilöstön kehittämis- ja konsultointitehtävissä, viestinnässä, johtamis- ja esihenkilötyössä sekä opetus- ja koulumaailmassa.
Osallistujilla tulee olla riittävä englannin kielen taito. Osa kirjallisuudesta (sekä mahdollisesti opetuksesta) on englanninkielistä.
SISÄLTÖ JA TOTEUTUS
Koulutuksessa tarkastellaan ratkaisukeskeistä ja voimavarakeskeistä työotetta monipuolisesti eri työtilanteissa. Keskiössä ovat valmentava vuorovaikutus, asiakastyötaidot, ryhmien ja tiimien kehittäminen sekä johtamisen ja yhteistyön tukeminen haastavissakin tilanteissa. Hyvinvointia lähestytään sekä yksilön että työyhteisön tasolla. Lisäksi koulutus tuo esiin narratiivisuuden, positiivisen psykologian ja toiminnallisten menetelmien mahdollisuudet kehittämistyössä.
Syksyn 2025 koulutuspäivät
- 1. jakso 11.–12.12.2025
Kevään 2026 koulutuspäivät
- 2. jakso 22.–23.1.2026
- 3. jakso 26.2.2026 (etätoteutus)
- 4. jakso 16.–17.4.2026
- 5. jakso 21.–22.5.2026 (etätoteutus)
Syksyn 2026 koulutuspäivät
- 6. jakso 10.–11.9.2026
- 7. jakso 22.–23.10.2026
- 8. jakso 10.–11.12.2026
Koulutuspäivien lisäksi merkittävä osa oppimisesta tapahtuu osallistujan oman coaching-harjoittelun (vähintään 15 h) kautta sekä koulutusjaksojen välillä vertaisryhmätapaamisissa (22 h).
Koulutuksen osana on myös itselle hankittu ratkaisukeskeinen yksilövalmennus. Valmennusta voi ostaa omalla kustannuksella kokeneelta ratkaisukeskeiseltä valmentajalta tai se voidaan toteuttaa opiskelijoiden kesken.
Koulutus alkaa 9.10.2024 ja päättyy 10.10.2025. Koulutusjaksoja on yhteensä 8 ja koulutuspäiviä 15. Koulutuspäivistä 12 toteutetaan lähiopetuksena Helsingissä ja 3 päivää verkkovälitteisesti etäopiskeluna. Koulutuksen laajuus on 40 opintopistettä.
Koulutuspäivien väliin sijoittuvien jaksojen itsenäinen työskentely sisältää ratkaisu- ja voimavarakeskeisten menetelmien soveltamista käytäntöön, kokemusten reflektointia sekä vertaisryhmässä että itsenäisesti, välitehtäviä ja oppimispäiväkirjan kirjoittamista. Itsenäiseen työskentelyyn kuuluu myös kirjallisuuteen perehtymistä ja kahden kirjallisuuskatsauksen laatiminen.
Koulutuksessa on käytössä verkkopohjainen oppimisympäristö.
Välijaksoihin sisältyy vähintään 15 tuntia annettua ja 10 tuntia saatua yksilövalmennusta. Valmennusta voi ostaa omalla kustannuksella kokeneelta ratkaisukeskeiseltä valmentajalta tai se voidaan toteuttaa opiskelijoiden kesken.
Oppimispäiväkirjaa hyödynnetään oppimiskokemusten arvioinnissa ja reflektoitaessa ratkaisukeskeiseksi valmentajaksi kehittymistä.
Vertaisryhmätyöskentelyn tavoitteena on tukea oppimista ja opiskelua ratkaisu- ja voimavarakeskeisen ajattelutavan sisäistämisessä ja reflektoinnissa sekä toimia uuden oppimisen moderaattorina. Ryhmät kokoontuvat välijaksoilla itsenäisesti (vähintään 12 h). Lisäksi kukin ryhmä saa valmennusta ja työnohjausta koulutuksen aikana (10 h). Nämä tapaamiset järjestetään kasvokkain Helsingin seudulla.
Päättötyönä opiskelija tekee prosessikuvauksen toiminnastaan ja kehittymisestään valmentajana.
KOULUTTAJAT JA VALMENTAJAT
Koulutuksen johtajana ja pääkouluttajana toimii HTT, ratkaisukeskeinen työnohjaaja, Solution Coach Marika Tammeaid. Muita kouluttajia ovat VTM, sosiaalipsykologi Krisse Lipponen, työnohjaajakouluttaja Jarkko Soininen, VTM, aikuisopettaja, Solution Coach Lari Karreinen ja FM, ratkaisukeskeinen valmentaja, muutoskuiskaaja Kati Toikka.
LISÄTIETOA
Aiempien osallistujien kokemuksia koulutuksesta
”Osaan mielestäni yhä enemmän hyödyntää ihmisten vahvuuksia ja ymmärrän paremmin heidän tarpeitaan vaikuttaa omaan työhönsä”
– Lotta Merisaari, luokanopettaja, ratkaisukeskeinen valmentaja
”Huomaan suhtautuvani asioihin nykyään paljon myönteisemmin. Näen enemmän mahdollisuuksia, enkä jumitu alkuperäisiin suunnitelmiin, vaan hyväksyn erilaiset näkökulmat.”
–Suvi Eväkoski, Program & Project Manager
”Ratva-koulutus on tavallaan pohja jokaiselle kirjalleni, valmennukselleni, työnohjaukselleni, koulutukselleni, koko elämänuralleni sellaisena kuin se on nykyisin, samoin kuin keskeisille verkostoilleni. Ei mennyt koulutus hukkaan!”
– Taina Laane, kirjailija, kouluttaja, esiintyjä
”Ratkaisukeskeinen valmentaja on taitavasti rakennettu kokonaisuus, joka ainakin omalla kohdallani kehitti urautuneitakin ajattelutapoja ja kyseenalaisti monia ’itsestäänselvyyksiä’, jotka ovat saattaneet aikaisemmin olla eteenpäin menemisen tiellä. Pienryhmätyöskentely yhdistettynä intensiivisiin lähipäiviin piti huolen siitä, että asiat eivät päässeet unohtumaan ja teemoja tuli tarkasteltua useista eri näkökulmista. Vierailevat luennoitsijat olivat erinomaisia ja syvensivät opittua. Teen työtä yritysten parissa coachina ja valmentajana ja olen opiskellut muitakin kokonaisuuksia liittyen aiheeseen. Vankka pohja kuitenkin rakennettiin nimenomaan Ratva-koulutuksessa. Ilman sitä en uskaltaisi luottaa prosessiin tai siihen, että tietäisin mistä puhun, kun puhun coachaamisesta. Suosittelen todella lämpimästi! Kaiken lisäksi kurssilaisista useat ovat jääneet läheisiksi ystäviksi, joiden kanssa ratkaisukeskeisyyttä ja teemaan liittyviä asioita pohdimme säännöllisesti.”
– Tiina Riippi, yritysvalmentaja
Lue lisää kahden osallistujan kokemuksista HY+:n blogista: Ratkaisukeskeisyys auttaa työelämän vuorovaikutustilanteissa >>
Pidätämme oikeuden ohjelman muutoksiin.
