Työelämän kompleksiset muutokset ja työyhteisöjen vaativat ryhmädynaamiset ilmiöt edellyttävät vahvaa osaamista ja ohjaajan sekä johtajan itsetuntemusta. Painotus tässä koulutusohjelmassa on tulevaisuuden johtamisessa ja johtajuuden työnohjauksessa tarvittavissa teoreettisissa ja kokemuksellisissa taidoissa. Koulutus tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden henkilökohtaiseen työnohjaajaksi kasvamiseen sekä kehittymiseen johtajana ja esihenkilönä omien toiminta- ja ajattelutapojen syvällisen tarkastelun avulla.
Tämän koulutuksen juuret ovat ryhmädynaamisissa ja kokemukselliseen oppimiseen perustuvissa työnohjaajakoulutuksissa, joita Helsingin yliopiston koulutus- ja kehittämispalveluissa on toteutettu yli 20 vuoden ajan. Koulutuksen monitieteellisessä teoreettisessa viitekehyksessä painottuvat ryhmä- ja yksilöpsykodynaaminen teoria, systeeminen ajattelu, johtajuusteoriat, vuorovaikutus- ja rooliteoriat sekä neurotieteellinen lähestymistapa. Koulutuksessa hyödynnetään psykodraamaan perustuvia toiminnallisia ja konkretisoivia työtapoja.
Koulutuksen monialainen osallistujaryhmä tuo eri organisaatiokulttuurien ja työelämän ymmärrykseen hedelmällistä näkökulmien vaihtelua. Ryhmän moninaisuus vahvistaa kykyä toimia työnohjaajana ja johtajana yhteiskunnan ja työelämän eri sektoreilla.
HYÖDYT
Koulutuksessa opit teoriaa ja tutkimustietoa:
- oppivan organisaation ja johtajuuden kehittämisestä
- vuorovaikutussysteemeistä
- systeemiteoriasta ja organisaation systeemistä
- nopeasti muuttuvan työelämän ulottuvuuksista sekä resilienssistä
- yksilöpsykodynamiikan ja ryhmädynamiikan vaikutuksista työhyvinvointiin
- yksilöllisistä kuormitus- ja voimavaratekijöistä, myös aivotutkimuksen näkökulmasta
- diversiteetistä ja inkluusiosta ryhmissä, tiimeissä ja työyhteisöissä
Koulutuksessa opit taitoja:
- toimimaan itsenäisesti johdon ja työyhteisöjen työnohjaajana
- soveltamaan työnohjauksellisia taitoja omaan työhön johtajana, esihenkilönä tai asiantuntijana
- valmentamaan työnohjauksellisesti työelämän muutosilmiöitä
- ohjaamaan ja johtamaan ammatilliseen rooliin kasvua ja osaamisen kehittymistä
- käyttämään soveltaen eri vuorovaikutustyötapoja (valmennus, sparraus, coaching, fasilitointi)
- käyttämään syventäviä vuorovaikutuksellisia menetelmiä sekä lähi- että etätyöskentelyssä
- tekemään näkyväksi työyhteisön ilmiöitä toiminnallisilla ja konkretisoivilla työtavoilla
- tukemaan yksilön ja ryhmien työhyvinvointia työnohjauksen välineillä
Koulutuksessa johtajan ja työnohjaajan ammatillinen identiteetti kehittyy moniulotteisessa teoreettisessa ja kokemuksellisessa oppimisprosessissa.
KENELLE
Koulutus palvelee sinua, jos tunnistat omaksesi joitakin seuraavista:
- aikomus toimia työnohjauksen ammattilaisena
- halu hyödyntää ohjauksellisia johtamistaitoja esihenkilö- ja kehittämistehtävissä
- kiinnostus ryhmädynamiikan hyödyntämiseen työn ja työyhteisöjen ymmärtämisessä ja kehittämisessä
- kiinnostus työnohjauksen ja johtamisen taustalla vaikuttaviin teorioihin
Koulutus on suunnattu yritysten, julkisen sektorin ja järjestöjen työntekijöille. Koulutus sopii esimerkiksi seuraavissa tehtävissä työskenteleville:
- johtajat
- esihenkilöt, projektipäälliköt ja tiiminvetäjät
- asiantuntijat ja kehittämistehtävissä toimivat
- vuorovaikutuksen ammattilaiset
SISÄLTÖ, RAKENNE JA TYÖSKENTELYMUODOT
Koulutusohjelman kokonaislaajuus on 70 opintopistettä ja se kestää neljä lukukautta eli noin kaksi vuotta. Koulutuksen tuntimäärät ovat Suomen työnohjaajat ry:n työnohjaajakoulutukselle antamien suositusten mukaiset.
Koulutuksen perustan muodostavat lähiopiskelupäivien aikana tapahtuva opiskelu ja ohjausharjoittelu. Tämän lisäksi koulutukseen kuuluu vertaisryhmätyöskentelyä, työnohjausharjoittelua, koulutustyönohjausta, kirjallisuus- ja esseetehtäviä sekä lopputyö.
Kaikilla jaksoilla teemoja käsitellään työnohjauksen ja johtajuuden näkökulmasta sekä yksilö- ryhmä- että organisaatiotasolla.
Syklinen oppimisprosessi on koulutuksen ytimessä
Lähiopiskelu 20 op
Lähiopiskelu muodostuu yhteensä 32 lähiopiskelupäivästä, jotka jakautuvat 2–3 päivän lähijaksoihin sekä kahteen 3 päivän mittaiseen internaattijaksoon, jolloin kokoonnutaan yhteen majoituksen ja koulutustilat yhdistävään paikkaan.
Jakso 1 (3pv): 22.-24.11.2023
Johdantoseminaari
Työnohjaus ja johtaminen – ammatillisen roolin osa-alueet ja oma kasvuprosessi
Jakso 2 (3pv, internaatti): 31.1.-2.2.2024
Yksilöpsykodynamiikka ja ryhmädynamiikka, vuorovaikutus ja tunteet
Jakso 3 (2 pv) 21.-22.3.2024
Organisaatio ja työnohjauksellinen johtajuus
Jakso 4 (2 pv) 18.-19.4.2024
Tiimin ja työyhteisön kehitysvaiheet ja dynamiikka
Jakso 5 (2 pv) 6.-7.6.2024
Työhyvinvointi ja mielenterveys
Jakso 6 (2 pv) 22.-23.8.2024
Moninaisuus työyhteisössä ja johtajuus
Jakso 7 (2 pv) 3.-4.10.2024
Arvot ja etiikka yksilön ja organisaation näkökulmasta
Jakso 8 (3 pv, internaatti) 20.-22.11.2024
Organisaatio, valta ja johtajuus – haastavat pien- ja suurryhmädynaamiset ilmiöt
Jakso 9 (2 pv) 16.-17.1.2025
Aika, tila ja luovuus
Jakso 10 (2pv) 20.-21.3. 2025
Organisaation yhteisöllinen oppiminen ja osaamisen kehittäminen
Jakso 11 (2 pv) 22.-23.5.2025
Syventäviä vuorovaikutustaitoja työnohjauksessa ja johtamisessa
Jakso 12 (2 pv) 21.-22.8.2025
Työelämän tulevaisuus ja työn uudet muodot
Jakso 13 (2 pv) 9.-10.10.2025
Työnohjaus ja johtaminen, prosessin yhteenveto
Jakso 14 (3 pv) 10.-12.12.2025
Päätösseminaari, lopputyöt
Koulutus rakentuu kouluttajatiimin johtamalle oppimisprosessille. Pääkouluttaja on läsnä kaikilla koulutusjaksoilla. Oppimisprosessin keskeisiä tekijöitä ovat vahva ryhmäprosessi, yhteisöllinen oppiminen, kokemuksellinen harjoittelu, yksilön kasvuprosessi sekä työnohjauksen ja johtamisteorian opiskelu.
Kaikkien jaksojen sisältöjä käsitellään yksilön, pienryhmän ja suurryhmädynamiikan näkökulmista.
Koulutuspaikkana ovat pääosin Helsingin yliopiston keskustakampuksen tilat. Internaattijaksojen paikat ilmoitetaan myöhemmin.
Vertaisryhmät 7 op
Vertaistyhmätyöskentely sisältää vertaisryhmäkokoontumisia, valmistautumista ja jälkityöskentelyä. Vertaisryhmät työskentelevät koko koulutusohjelman ajan. Niiden tehtävänä on tukea opiskelijoiden teoreettista opiskelua ja työnohjaajaksi kasvamista. Lisäksi vertaisryhmät valmistelevat kukin yhden opetusosion lähiopiskelujaksojen teemoihin liittyen. Vertaisryhmätyöskentely tapahtuu koulutuspäivien ulkopuolella.
Työnohjausharjoittelu 15 op
Työnohjausharjoitteluun kuuluu itse harjoittelun lisäksi siihen valmistautumista ja jälkityöskentelyä.
A) Opiskelijoiden välistä vertaistyönohjausta kukin saa 10 kertaa á 90 minuuttia ja antaa 10 kertaa á 90 minuuttia. Vertaistyönohjaus alkaa ensimmäisen lähiopetusjakson jälkeen ja tapahtuu koulutuspäivien ulkopuolella.
B) Työnohjausharjoittelu 60 tuntia alkaa 4. lähiopetusjakson jälkeen. Harjoittelu sisältää ryhmä- ja yksilöohjauksia. Harjoittelu tapahtuu koulutuspäivien ulkopuolella harjoitteluasiakkaiden kanssa.
Koulutustyönohjaus 8 op
Koulutustyönohjaus on kokeneiden työnohjaajien antamaa työnohjausta. Koulutustyönohjaus tukee työnohjausharjoittelua ja työnohjaajaksi kasvamista. Koulutustyönohjaus tapahtuu lähijaksojen aikana ja sitä on yhteensä 50 tuntia.
Muu ohjattu etäopiskelu 20 op
A) Kirjallisuus- ja esseetehtävät: Lähiopetusjaksoihin valmistaudutaan lukemalla annettua kirjallisuutta, tutkimuksia ja laatimalla ennakkotehtäviä. Koulutusohjelman aikana pidetään reflektoivaa oppimispäiväkirjaa oman kasvun tueksi.
B) Lopputyö: Tavoitteena on tukea omaa työnohjaajaksi ja johtajaksi kasvamista. Lopputyö sisältää kirjallisen teoriaosion ja työnohjaajaksi kasvun reflektointia monimuotoisesti.
Koulutuksessa käytetään verkko-oppimisympäristöä opiskelun ja oppimisen tukena.
KOULUTTAJAT
HY+:n Työnohjaajakoulutus on prosessi, jota on suunniteltu yhteistyössä monialaisen ja -tieteisen kouluttajatiimin yhteistyönä. Kouluttajatiimissämme on huippuosaajia, jotka ovat omistautuneet työyhteisöjen ja yksilöiden kehittämiseen.
Pääkouluttaja ja prosessin ohjaaja
Pääkouluttajana toimii Ulla Rasimus, KM, työnohjaaja (STOry), työnohjaajakouluttaja (STOry), ryhmäterapeutti-psykodraamaohjaaja (CP) ja organisaatiokonsultti. Ulla on toiminut työyhteisöjen, ryhmien ja johdon työnohjaajana ja organisaatioiden muutosprosessien valmentajana julkisella sektorilla ja yrityksissä yli 20 vuotta. Hänen vankka kokemuksensa ja sitoutuneisuutensa tekevät hänestä inspiroivan johtajan tälle koulutusmatkalle. Helsingin yliopiston koulutus- ja kehittämispalvelut HY+:ssa (entinen Palmenia) hän on toiminut työnohjaajakouluttajana vuodesta 2007 lähtien.
Muut kouluttajatiimiin jäsenet
Aura Nortomaa, FT on psykologi, työnohjaaja (STOry) ja henkilöstöasiantuntija, joka vetää esihenkilövalmennuksia Helsingin yliopiston strategisessa hyvinvointihankkeessa. Hänen vahvuutensa ovat työ- ja organisaatiopsykologia, valmentava esihenkilötyö, itsensä johtaminen sekä työhyvinvointi. Aura on tutkinut soveltuvuutta ja toiminut pitkään työelämätaitojen yliopisto-opettajana.
Sari Haikonen, PsL on neuropsykologian erikoispsykologi, työnohjaaja (STOry) ja psykoterapeutti, joka on toiminut omalla vastaanotollaan yli 20 vuotta ja samalla myös työnohjaajana. Hänellä on syvällistä osaamista mielenterveyden työkykynäkökulmasta, neuroepätyypillisyydestä ja moninaisuudesta sekä kehollisista lähestymistavoista.
Odotamme innolla yhteistä oppimista ja kasvua kanssasi!
HINTA
Koulutuksen hinta on 7600 € + alv 24 %, joka jakautuu viiteen lukukausimaksuun. Hintaan sisältyvät lähiopiskelupäivien opetus ja siihen liittyvät harjoitukset, koulutustyönohjaus, koulutusmateriaali (poislukien kirjallisuus) sekä verkko-oppimisympäristön käyttö koulutuksen aikana opiskelun tukena. Internaattien majoitus-, ruokailu ja matkakustannukset eivät sisälly lukukausimaksuun.
Arvonlisäverokannan muuttuessa muuttuvat myös laskutettavat hinnat.
HAKEMINEN
Hae koulutukseen hakulinkin kautta. Ilmoittautuminen päättyy 16.10.2023, jonka jälkeen kutsumme hakijat haastatteluun. Haastattelut suoritetaan etä- tai vaihtoehtoisesti lähitilaisuutena.
Hakulomakkeessa sinulta kysytään:
- nimi ja ikä
- koulutus, ammatti ja työpaikka (mahd. aikaisemmatkin)
- muu koulutus, jolla on mielestäsi merkitystä
- kokemukset asiakkaana työnohjauksesta tai muusta ohjauksellisesta prosessista
- miten työnohjaus ja koulutuksen haku liittyvät tulevaisuuteesi
- lyhyt tarina nykyisestä elämäntilanteestasi
Osallistujilta edellytetään vähintään viiden vuoden tutkinnon jälkeistä työkokemusta, omakohtaista kokemusta perustyöhön saadusta työnohjauksesta tai muusta ohjauksellisesta prosessista asiakkaana työnohjauskoulutuksen alkaessa (esim. coaching tai mentorointiprosessi).
Opiskelijan henkilökohtainen soveltuvuus opiskelijaksi ja työnohjaajaksi arvioidaan hakemuksen ja haastattelun perusteella.
Haastattelut pidetään 25.10 klo 17-19.00 välillä ja 26.10 klo 17.-19.00 välillä.
Koulutuksessa noudatetaan Suomen Työnohjaajat ry:n koulutussuositusta.
Varaamme oikeuden koulutusohjelman muutoksiin.
