Världen och arbetslivet är i ständig förändring, och därför behöver också sättet att arbeta utvecklas i takt med förändringen.
Förändringar och förnyelser i verksamhetsmiljön påverkar hela arbetsgemenskapen, och det är viktigt att hela gemenskapen engageras och blir delaktig i utvecklingsarbetet. Att säkerställa välbefinnande i förändringssituationer är också av yttersta vikt, så att organisationen kan fungera på bästa möjliga sätt.
Vi fungerar som stöd för ledningen i olika förändringssituationer och faciliterar olika utvecklingsprocesser med ett deltagande och dialogiskt tillvägagångssätt. Våra utbildningar formar och stärker en gemensam, välmående verksamhetskultur och delat ledarskap.
Våra erfarna utbildare, med god kännedom gällande utbildningssektorn ger verktyg för att skapa nya strukturer, arbetsmetoder och gemensamma spelregler, säkerställa fungerande samarbete och konstruktiv kommunikation samt förebygga konflikter som kan skapas i förändringssituationer.
TEMAOMRÅDEN
Exempel på teman för utbildningarna:
- Coachande pedagogiskt ledarskap
- Sammanförande av enheter eller utbildningsinstitutioner
- Utveckling av bedömningskultur
- Gemensam, lärande verksamhetskultur
- Teamledarskap och samarbetsfärdigheter
- Inkluderande verksamhetskultur och samundervisning
- Flexibla undervisningsarrangemang i föränderliga lokaler
- Välmående arbetsgemenskap
- Utveckling av digitalpedagogisk kompetens
Vi kan även erbjuda personlig eller gruppbaserad handledning.
