Kyky käsitellä konflikteja rakentavasti vaikuttaa organisaatiosi työhyvinvointiin ja siten myös sen houkuttelevuuteen työnantajana.
Suomessa on raportoitu hälyttävä määrä työpahoinvointia, kiusaamista ja työyhteisöjen konflikteja. Näiden välillä on yhteys, joka kutsuu puuttumaan työpaikan eripuraan, etenkin kun tiedetään, että ristiriidat työpaikalla rapauttavat myös tuottavuutta.
Tuore poikkitieteellinen tutkimustieto tarjoaa ratkaisukeinoja, joiden avulla esihenkilöt ja muut työyhteisössä avainasemassa olevat pystyvät sekä ennaltaehkäisemään kitkaa että puuttumaan konflikteihin rakentavasti.
Tässä valmennuksessa perehdytään dialogisten työkalujen logiikkaan ja niiden käyttöön aitoja tilanteita simuloiden. Dialogiset työkalut auttavat sovun rakentamisessa ja ylläpitämisessä hankalissakin neuvottelutilanteissa.
