FI | SV | EN

Sovun johtaminen

Valmennuksessa opetellaan puuttumaan työyhteisön konflikteihin rakentavasti ja myös ennaltaehkäisemään niitä.

Kyky käsitellä konflikteja rakentavasti vaikuttaa organisaatiosi työhyvinvointiin ja siten myös sen houkuttelevuuteen työnantajana.

Suomessa on raportoitu hälyttävä määrä työpahoinvointia, kiusaamista ja työyhteisöjen konflikteja. Näiden välillä on yhteys, joka kutsuu puuttumaan työpaikan eripuraan, etenkin kun tiedetään, että ristiriidat työpaikalla rapauttavat myös tuottavuutta.

Tuore poikkitieteellinen tutkimustieto tarjoaa ratkaisukeinoja, joiden avulla esihenkilöt ja muut työyhteisössä avainasemassa olevat pystyvät sekä ennaltaehkäisemään kitkaa että puuttumaan konflikteihin rakentavasti.

Tässä valmennuksessa perehdytään dialogisten työkalujen logiikkaan ja niiden käyttöön aitoja tilanteita simuloiden. Dialogiset työkalut auttavat sovun rakentamisessa ja ylläpitämisessä hankalissakin neuvottelutilanteissa.

Tilaa koulutus

Sisältöjä ja toteutusta voidaan räätälöidä tilaajan tarpeen mukaan.

Ota yhteyttä

Marianne Terkki-Mallat
050 415 0520
etunimi.sukunimi@hyplus.fi

Kiinnostuitko? Ota yhteyttä!

Yhteydenottopyyntö

Yhteydenottopyyntö

Yhteyshenkilöt

Marianne Terkki-Mallat
050 415 0520
etunimi.sukunimi@hyplus.fi

Vastaavia koulutuksia

Ajankohtaista

Miten koulutus voi tukea johtajuuden syvää päätyä?
Tammikuussa 2023 käynnistimme OPH:n rahoittaman uudenlaisen opetus- ja kasvatusalan johtajuuskoulutuksen, Johtajuus-liven. Sen tavoitteena oli antaa […]
Ravitsemustieto auttaa tukemaan aivojen terveyttä
Ravitsemuksen merkitys terveyteemme ja erilaisten sairauksien ennaltaehkäisyyn on kiistaton tosiasia, ja ruokavalion vaikuttavat mekanismit esimerkiksi […]
HY+digiaamu: Ratkaisukeskeisyys on tulevaisuuden tekijän metataito
Työelämän muutokset haastavat meitä uudistumaan yksilöinä ja organisaatioina. Perinteinen ongelmakeskeinen ajattelu ei useinkaan enää auta, […]