FI | SV | EN

Luottamusviestintä

Luottamusviestintä on ratkaisu silloin, kun koko toimiala kriisiytyy negatiivisen keskustelun olosuhteissa.

Mediajulkisuus määrittää toimialasta saatavaa yleistä mielikuvaa. Kaikenlaiset organisaatiot voivat joutua keskelle pitkäkestoista julkista keskustelua, joka on sävyltään negatiivista. Negatiivisen keskustelun olosuhteissa työyhteisössä joudutaan uudenlaiseen kriisitilanteeseen, ilman selkeää omaa syytä.

Toimialan kriisiytyminen vaikuttaa nopeasti organisaation palvelunkäyttäjien asenteisiin ja työyhteisön hyvinvointiin. Pitkällä tähtäimellä julkisella negatiivisella keskustelulla on vaikutuksia myös alan työnantajamielikuvaan ja organisaation veto- ja pitovoimaan.

Luottamusta vahvistava viestintä tarjoaa keinot, joilla organisaatio voi vastata negatiivisen keskustelun vaikutuksiin sekä tukea tasapainoisempaa näkemystä organisaation toiminnasta.

Luottamusviestintä-koulutuksen tavoitteena on lisätä organisaation, työyhteisön ja esihenkilöiden viestinnän osaamista. Käsittelemme sitä, miten tunnistaa erilaisten uusien kriisien vaatimuksia ja niitä kriisiviestinnän keinoja, joita voidaan hyödyntää negatiivisen julkisen keskustelun olosuhteissa.

Tilaa koulutus

Sisältöjä ja toteutusta voidaan räätälöidä tilaajan tarpeen mukaan.

Ota yhteyttä

Minna Ristimäki
050 462 7213
etunimi.sukunimi@hyplus.fi

Kiinnostuitko? Ota yhteyttä!

Yhteydenottopyyntö

Yhteydenottopyyntö

Yhteyshenkilöt

Minna Ristimäki
050 462 7213
etunimi.sukunimi@hyplus.fi

Vastaavia koulutuksia

Ajankohtaista

Miten koulutus voi tukea johtajuuden syvää päätyä?
Tammikuussa 2023 käynnistimme OPH:n rahoittaman uudenlaisen opetus- ja kasvatusalan johtajuuskoulutuksen, Johtajuus-liven. Sen tavoitteena oli antaa […]
Ravitsemustieto auttaa tukemaan aivojen terveyttä
Ravitsemuksen merkitys terveyteemme ja erilaisten sairauksien ennaltaehkäisyyn on kiistaton tosiasia, ja ruokavalion vaikuttavat mekanismit esimerkiksi […]
HY+digiaamu: Ratkaisukeskeisyys on tulevaisuuden tekijän metataito
Työelämän muutokset haastavat meitä uudistumaan yksilöinä ja organisaatioina. Perinteinen ongelmakeskeinen ajattelu ei useinkaan enää auta, […]