Koronavirustilanteen vaikutus koulutuksiimme
Seuraamme koronavirustilanteen kehittymistä ja noudatamme Suomen hallituksen asettamia rajoitustoimenpiteitä, viranomaisten suosituksia ja Helsingin yliopiston ohjeistusta. Päivitämme tietoa koronavirustilanteen vaikutuksista koulutustemme järjestämiseen tälle sivulle >>

FI | SV | EN

Kestävän oppimiskulttuurin muotoilu

Kestävä oppimiskulttuuri tarkoittaa organisaation kykyä jatkuvasti uudistaa omaa toimintaansa toimintaympäristön muutoksissa.

Kestävän oppimiskulttuurin ansiosta oppiminen ei jää vain yksilöiden ominaisuudeksi vaan muuntuu organisaation kilpailukyvyksi. Tämä edellyttää paitsi yksittäisten asiantuntijoiden osaamisen kehittämistä, myös jatkuvaa oppimista edistävien prosessien ja teknologioiden luomista työn arkeen.

Kenelle  

Koulutus sopii johtajille, esihenkilöille ja asiantuntijoille, jotka vastaavat strategisten uudistusten toimeenpanosta ja työtoiminnan sujuvuudesta omissa työyhteisöissään. Koulutuksen aikana edistetään kestävän oppimiskulttuurin rakentamista työyhteisössä ja annetaan konkreettisia menetelmiä ylläpitää ja uudistaa jatkuvan oppimisen kulttuuria.

Esimerkki sisällöstä

1. Mistä liikkeelle: Oppimiskulttuurin muotoilu lähtee strategiasta

  • Millaista on oppimiskulttuuri erilaisissa tuotannon muodoissa (artesaanituotanto, massatuotanto, lean ja prosessien jatkuva parantaminen, massaräätälöinti, yhteiskehittely)
  • Strategian toimeenpano on uusien strategisten kyvykkyyksien toimeenpanoa ja vanhojen alasajoa
  • Miten tunnistaa strategiset kyvykkyydet? Miten kehittää strategisia kyvykkyyksiä?
  • Dynaaminen kyvykkyys on kykyä jatkuvasti uudistaa toimintaa

2. Prosessien jatkuva parantaminen on oppimista tiiminä workflowssa

  • Lean on jatkuvan oppimisen filosofia
  • Oppiva tiimi, mistä koostuu, miten toimii
  • Yhteisöllisen oppimisen menetelmiä ja työkaluja

3. Miten tukea yksilöiden oppimista työn arjessa? Osaavat yksilöt oppivan organisaation perustana?

  • Yksilön oppimisen teoriasta ja motivaation perusteista
  • Motiiviristiriidat ehkäisevät oppimista
  • Oppimisen työkaluja
  • Opitaanko itseä vai organisaatiota varten?

Tilaa koulutus

Sisältöjä ja toteutusta voidaan räätälöidä tilaajan tarpeen mukaan.

Ota yhteyttä

Marianne Terkki-Mallat
050 415 0520
etunimi.sukunimi@hyplus.fi

Kiinnostuitko? Ota yhteyttä!

Yhteydenottopyyntö

Yhteydenottopyyntö

Yhteyshenkilöt

Marianne Terkki-Mallat
050 415 0520
etunimi.sukunimi@hyplus.fi

Vastaavia koulutuksia

Ajankohtaista

Tiedosta tukea päätöksentekoon
Artikkeli on julkaistu Rexi-lehdessä 02/2021. Kirjoittajat: Kaisa Honkonen ja Leena Vainio, Suomen eOppimiskeskus ry; Tomi Rautaoja, Turun […]
Onnistuneen koulutuksen toteuttaminen: ”Suunnittele, suunnittele ja suunnittele!”
Miten koulutus toteutetaan onnistuneesti ja mitä kaikkea prosessissa tulisi ottaa huomioon? HY+ käynnistää jälleen syksyllä […]
Oppimisanalytiikka oppilaitosjohtamisen tukena
Kouluissa dataa kertyy paljon erilaisiin rekistereihin ja järjestelmiin, mutta kertyneen datan hyödyntäminen ei kuitenkaan ole […]

Koronavirustilanteen vaikutus koulutuksiimme
Seuraamme koronavirustilanteen kehittymistä ja noudatamme Suomen hallituksen asettamia rajoitustoimenpiteitä, viranomaisten suosituksia ja Helsingin yliopiston ohjeistusta. Päivitämme tietoa koronavirustilanteen vaikutuksista koulutustemme järjestämiseen tälle sivulle >>