{"id":10686,"date":"2021-09-16T15:15:21","date_gmt":"2021-09-16T12:15:21","guid":{"rendered":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/?post_type=tilauskoulutukset&#038;p=10686"},"modified":"2024-11-13T10:23:21","modified_gmt":"2024-11-13T08:23:21","slug":"valmentava-innovatiivisuuden-johtaminen","status":"publish","type":"tilauskoulutukset","link":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/tilauskoulutus\/valmentava-innovatiivisuuden-johtaminen\/","title":{"rendered":"Innovatiivisuuden johtaminen valmentavasti"},"content":{"rendered":"<p>Miten johtaa innovatiivisuutta ja hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 siin\u00e4 valmentavaa johtamisotetta? Millaisia konkreettisia toimintatapoja voidaan ottaa k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n organisaation arjessa, kun halutaan tukea innovatiivisuutta? Kuinka johtaa ihmisi\u00e4 ja organisaatiota sek\u00e4 ohjata tiimej\u00e4 kest\u00e4v\u00e4sti kohti innovatiivisuutta?<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4ihin kysymyksiin tarjotaan vastauksia t\u00e4ss\u00e4 innovatiivisuuden johtamisen valmennuksessa!<\/p>\n\n\n\n<p>Koulutus voidaan toteuttaa et\u00e4- tai l\u00e4hivalmennuksena, joka r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4\u00e4n asiakkaan tarpeiden mukaan. T\u00e4ll\u00e4 sivulla on esitelty yksi esimerkki toteutusmahdollisuudesta.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hy\u00f6dyt ja tavoitteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Valmennus perustuu Helsingin yliopistossa tehtyyn tutkimukseen innovatiivisuuden taustalla vaikuttavista tekij\u00f6ist\u00e4: my\u00f6t\u00e4tunnosta ja my\u00f6t\u00e4innosta. Ne ovat avainasemassa, kun tavoitteena on kasvattaa innovatiivisuutta paitsi yksil\u00f6iss\u00e4, my\u00f6s ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 ja organisaatioissa.<\/p>\n\n\n\n<p>My\u00f6t\u00e4tunnon ja -innon n\u00e4k\u00f6kulmat yhdistet\u00e4\u00e4n valmennuksessa laadukkaaseen tutkimukseen ja vankkaan kokemukseen valmentavasta johtamisesta. Kouluttajina toimivat sek\u00e4 valmentavan johtamisen ett\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n my\u00f6t\u00e4tunnon huippuasiantuntijat.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Hy\u00f6dyt organisaatiolle:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Organisaatioihin syntyy innovatiivisuutta tukevia my\u00f6t\u00e4tunnon ja my\u00f6t\u00e4innon toimintatapoja yhdistettyn\u00e4 valmentavan johtamisen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6ihin.<\/li>\n\n\n\n<li>Edell\u00e4 mainitut lis\u00e4\u00e4v\u00e4t organisaatiossa ty\u00f6ntekij\u00f6iden sitoutuneisuutta, hyvinvointia, tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 ja tuloksellisuuta.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Tiedolliset ja kokemukselliset tavoitteet:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Osallistuja ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4, mit\u00e4 valmentava johtajuus sek\u00e4 my\u00f6t\u00e4tunto ja -into ovat ja miten ne vaikuttavat innovatiivisuuden johtamiseen.<\/li>\n\n\n\n<li>Osallistuja saa kokemuksen sek\u00e4 valmentavasta johtamisesta ett\u00e4 ty\u00f6skentelyst\u00e4 my\u00f6t\u00e4tuntoisessa ja -intoisessa ryhm\u00e4ss\u00e4.<\/li>\n\n\n\n<li>Kokemus tukee k\u00e4ytt\u00f6kelpoisten oivallusten syntymist\u00e4 ja havainnollistaa, miten n\u00e4it\u00e4 ty\u00f6kaluja on mahdollista k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 omassa johtamisty\u00f6ss\u00e4 ja miksi ne ovat oleellisia innovatiivisuuden kannalta.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Konkreettiset toimintatavat ja ty\u00f6kalut:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Opitaan k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n valmentavan johtamisen ty\u00f6kaluja.<\/li>\n\n\n\n<li>Luodaan ja kokeillaan konkreettisia toimintatapoja my\u00f6t\u00e4tunnon ja -innon lis\u00e4\u00e4miseksi omassa organisaatiossa.<\/li>\n\n\n\n<li>Poimitaan yhteisesti luoduista ty\u00f6kaluista ne, jotka parhaiten sopivat innovatiivisuuden edist\u00e4miseen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kenelle<\/h2>\n\n\n\n<p>Koulutus on suunnattu johtajille ja esihenkil\u00f6ille, keskijohdolle, asiantuntijoille ja projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6ille.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Esimerkki koulutustoteutuksesta<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Koulutuksen keskeinen sis\u00e4lt\u00f6:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Valmentava johtaminen<\/li>\n\n\n\n<li>Innovatiivisuus, my\u00f6t\u00e4tunto ja johtaminen<\/li>\n\n\n\n<li>Innovatiivisuuden johtaminen valmentavalla ty\u00f6otteella<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Koulutus sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 ennakkoteht\u00e4v\u00e4n ja kolme et\u00e4koulutusosiota\/webinaaria, joihin sis\u00e4ltyy erilaisia harjoituksia, ty\u00f6pajoja ja lopputeht\u00e4v\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Osio 1: Valmentava johtaminen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mit\u00e4 on valmentava johtaminen ja miten k\u00e4yn valmentavan keskustelun sek\u00e4 siihen liittyvi\u00e4 ty\u00f6kaluja ja harjoituksia<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Osio 2: Innovatiivisuus, my\u00f6t\u00e4tunto ja johtaminen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mit\u00e4 innovatiivisuus on ja miss\u00e4 sen juuret ovat?<\/li>\n\n\n\n<li>My\u00f6t\u00e4tunto ja -into organisaatioissa: mit\u00e4 ne ovat, mitk\u00e4 ovat niiden hy\u00f6dyt ja sudenkuopat, esteet ja edist\u00e4j\u00e4t?<\/li>\n\n\n\n<li>Miten my\u00f6t\u00e4el\u00e4minen edist\u00e4\u00e4 innovatiivisuutta?<\/li>\n\n\n\n<li>My\u00f6t\u00e4tunnon esteist\u00e4 ja edist\u00e4jist\u00e4&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Osio 3: Valmenna tiimisi innovatiivisuuteen<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Miten k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 valmentavaa johtamista juuri innovatiivisuuden ja sen edellytysten eli my\u00f6t\u00e4tunnon ja -innon edist\u00e4miseen?<\/li>\n\n\n\n<li>Lopputeht\u00e4v\u00e4 ja teemaan liittyv\u00e4 itsearvio sek\u00e4 jatkotavoitteet<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Innovatiivisuus on keskeist\u00e4 organisaatioiden selviytymiselle ja kasvulle niin normaalioloissa kuin poikkeustilanteissa ja kriiseiss\u00e4kin.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tilauskoulutuskategoriat":[68,74],"class_list":["post-10686","tilauskoulutukset","type-tilauskoulutukset","status-publish","hentry","tilauskoulutuskategoriat-johtaminen-esihenkilotyo-ja-ohjaus","tilauskoulutuskategoriat-johtaminen-ja-esihenkilotyo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tilauskoulutukset\/10686","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tilauskoulutukset"}],"about":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/tilauskoulutukset"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10686"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tilauskoulutuskategoriat","embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tilauskoulutuskategoriat?post=10686"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}