{"id":7677,"date":"2020-10-09T11:15:15","date_gmt":"2020-10-09T08:15:15","guid":{"rendered":"https:\/\/helsinki-hyplus.fi-r.seravo.com\/haastaako-sisainen-viestinta-nain-selatat-tyoyhteisoviestinnan-peikon\/"},"modified":"2023-01-31T11:49:18","modified_gmt":"2023-01-31T09:49:18","slug":"haastaako-sisainen-viestinta-nain-selatat-tyoyhteisoviestinnan-peikon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/haastaako-sisainen-viestinta-nain-selatat-tyoyhteisoviestinnan-peikon\/","title":{"rendered":"Haastaako sis\u00e4inen viestint\u00e4? N\u00e4in sel\u00e4t\u00e4t ty\u00f6yhteis\u00f6viestinn\u00e4n peikon"},"content":{"rendered":"

K\u00e4si syd\u00e4mell\u00e4: saiko teid\u00e4n organisaationne sis\u00e4inen viestint\u00e4 viimeisimm\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6hyvinvointikyselyss\u00e4 puhtaat paperit? Jos ei saanut, et ole viestij\u00e4n\u00e4 yksin. Aika monessa muussakin organisaatiossa viestinn\u00e4n asiantuntija hakkaa ties kuinka monetta kertaa p\u00e4\u00e4t\u00e4\u00e4n sein\u00e4\u00e4n. Kyselyn tulos ei tullut yll\u00e4tyksen\u00e4, mutta miten peikoksi muuttunut sis\u00e4inen viestint\u00e4 saadaan kuntoon?<\/strong><\/p>\n

Viestij\u00e4n\u00e4 tied\u00e4t, mit\u00e4 pit\u00e4isi tehd\u00e4. Pit\u00e4isi saada johto ja esihenkil\u00f6t ottamaan isompaa vastuuta ty\u00f6yhteis\u00f6viestinn\u00e4st\u00e4. Heid\u00e4t pit\u00e4isi saada ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n, ett\u00e4 sis\u00e4isess\u00e4 viestinn\u00e4ss\u00e4 on kyse muustakin kuin tiedon jakamisesta.<\/p>\n

Sis\u00e4inen viestint\u00e4 ei ole ydinfysiikkaa, ja ohjeita ja apua on saatavilla. Esimerkiksi viestint\u00e4asiantuntija Saara Kankainen<\/strong> antaa blogikirjoituksessaan 10 sis\u00e4isen viestinn\u00e4n vinkki\u00e4 johtajille ja esimiehille<\/a>.<\/p>\n

Olet varmasti itsekin kirjoittanut monen monituista vinkkilistaa ja tarjonnut lukuisia kertoja apuasi organisaatiosi johdolle ja esihenkil\u00f6ille. Mit\u00e4 viel\u00e4 voit tehd\u00e4?<\/p>\n

Peruuta pari askelta taaksep\u00e4in.<\/p>\n

Keskustelkaa viestinn\u00e4st\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4<\/h2>\n

Helsingin yliopiston organisaatioviestinn\u00e4n ty\u00f6el\u00e4m\u00e4professorinakin toiminut Outi Ihanainen-Rokio<\/strong> kehotti ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 toimiville HY+:n viestinn\u00e4n johtamisen Comma-koulutusohjelman<\/a> opiskelijoille pit\u00e4m\u00e4ss\u00e4\u00e4n luennossa puhumaan organisaatioissa enemm\u00e4n siit\u00e4, mik\u00e4 on kenenkin viestint\u00e4k\u00e4sitys.<\/p>\n

Ihanainen-Rokio esitteli mallin, jossa viestinn\u00e4ll\u00e4 on hyvin erilaisia teht\u00e4vi\u00e4 ja tapoja vaikuttaa:<\/p>\n

Putki: <\/strong>Viestint\u00e4 n\u00e4hd\u00e4\u00e4n tiedon v\u00e4lityksen\u00e4, jolloin viestint\u00e4 on tiedolla vaikuttamista.<\/p>\n

Prosessi: <\/strong>Viestint\u00e4 on vuorojen vaihdoksia, jolloin viestint\u00e4 on vuorovaikutusta.<\/p>\n

K\u00e4sky, tarkastus: <\/strong>Viestint\u00e4 toimii kontrollina, jolloin viestinn\u00e4ll\u00e4 vahvistetaan valta-asemaa.<\/p>\n

Tasapaino: <\/strong>Viestint\u00e4 on j\u00e4nnitteiden tasaaja, jolloin viestinn\u00e4ll\u00e4 pyrit\u00e4\u00e4n dialogiin ja ymm\u00e4rrykseen.<\/p>\n

Kipin\u00e4: <\/strong>Viestint\u00e4 toimii kasvun moottorina, jolloin viestinn\u00e4ll\u00e4 t\u00e4hd\u00e4t\u00e4\u00e4n mahdollistumisen kokemukseen ja saavuttamaan potentiaali.<\/p>\n

Ei ole itsest\u00e4\u00e4n selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 kaikki ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senet ajattelisivat samalla tavalla organisaatioviestinn\u00e4st\u00e4. Jos johdon ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden k\u00e4sitykset viestinn\u00e4st\u00e4 ovat t\u00e4ysin erilaiset, soppa on valmis, ja se n\u00e4kyy ty\u00f6hyvinvointikyselyn tuloksissa. Ihanainen-Rokio haastoikin viestinn\u00e4n johtamisen opiskelijat jututtamaan oman organisaationsa johtajia n\u00e4iden viestint\u00e4k\u00e4sityksist\u00e4.<\/p>\n

Muistat ehk\u00e4 vanhan viestinn\u00e4n l\u00e4\u00e4keruiskumallin, jonka mukaan sanoma on ik\u00e4\u00e4n kuin l\u00e4\u00e4ke, jonka \u201dl\u00e4\u00e4k\u00e4ri\u201d eli l\u00e4hett\u00e4j\u00e4 siirt\u00e4\u00e4 \u201dpotilaalle\u201d eli vastaanottajalle sellaisenaan ja saadaan aikaan toivottu vaikutus. Viestij\u00e4t eiv\u00e4t ole t\u00e4h\u00e4n uskoneet sukupolviin, mutta yh\u00e4 moni johtaja ajattelee sis\u00e4isen viestinn\u00e4n olevan l\u00e4hinn\u00e4 viestien v\u00e4litt\u00e4mist\u00e4 \u2013 usein tiedostamattaan. Viesti on l\u00e4hetetty kertaalleen, ja sitten ihmetell\u00e4\u00e4n, miksi muutosta ei tapahdu.<\/p>\n

Nosta kissa p\u00f6yd\u00e4lle ja puhu johdolle ihmisten erilaisuudesta ja siit\u00e4 johtuvista erilaisista odotuksista ja vaatimuksista sis\u00e4iselle viestinn\u00e4llenne. Ty\u00f6yhteis\u00f6viestint\u00e4 on paitsi tiedolla vaikuttamista, my\u00f6s vuorovaikutusta ja yhteisen ymm\u00e4rryksen luomista dialogilla. Itse en k\u00e4ytt\u00e4isi viestint\u00e4\u00e4 kontrollin v\u00e4lineen\u00e4 valta-asetelmaa p\u00f6nkitt\u00e4m\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Jos ja kun organisaationne tavoitteena on kasvaa tai tehd\u00e4 parempaa tulosta, keskustele sis\u00e4isen viestinn\u00e4n potentiaalista kasvun moottorina. Muista aina puhua johdon kielt\u00e4, eli euroja.<\/p>\n

Et\u00e4ty\u00f6skentely antaa uuden mahdollisuuden<\/h2>\n

Nyt jos koskaan kannattaa ottaa ty\u00f6yhteis\u00f6viestinn\u00e4n digiloikka, kun ty\u00f6ntekij\u00e4t ty\u00f6skentelev\u00e4t piuhojen p\u00e4\u00e4ss\u00e4 et\u00e4n\u00e4. En\u00e4\u00e4 ei tarvitse patistaa ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 digikanaviin, kun ty\u00f6ntekij\u00e4t johtoa my\u00f6ten ovat siell\u00e4 jo el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 uutta hybridiajan ty\u00f6arkea. Uudet ty\u00f6v\u00e4lineet ovat tulleet tutummiksi, ja moni kasvokkaisten kohtaamisten nimiin vannova on joutunut antamaan digiviestinn\u00e4lle uuden mahdollisuuden.<\/p>\n

Nyt on viestij\u00e4n iskun paikka. Samalla kun tuet johtajia ja esihenkil\u00f6it\u00e4 uusien digikanavien hy\u00f6dynt\u00e4misess\u00e4 p\u00e4\u00e4set keskustelemaan sis\u00e4isen viestinn\u00e4n roolista laajemminkin. K\u00e4yt\u00e4 tilaisuus hyv\u00e4ksesi.<\/p>\n

Kirjoittaja: Minna Ristim\u00e4ki, viestinn\u00e4n asiakkuusp\u00e4\u00e4llikk\u00f6, HY+<\/em><\/p>\n

Kiinnostaako aihe? Comma \u2212 viestinn\u00e4n johtamisen koulutusohjelma<\/a> valmentaa viestinn\u00e4n johtamisen ammattilaiseksi ja vahvistaa rooliasi ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4isen\u00e4 konsulttina ja kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

K\u00e4si syd\u00e4mell\u00e4: saiko teid\u00e4n organisaationne sis\u00e4inen viestint\u00e4 viimeisimm\u00e4ss\u00e4 ty\u00f6hyvinvointikyselyss\u00e4 puhtaat paperit? Jos ei saanut, et […]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":8358,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-7677","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7677","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7677"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7677\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8357,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7677\/revisions\/8357"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8358"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7677"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7677"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7677"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}