{"id":7660,"date":"2019-10-15T09:03:26","date_gmt":"2019-10-15T06:03:26","guid":{"rendered":"https:\/\/helsinki-hyplus.fi-r.seravo.com\/mita-on-elinikainen-oppiminen-ja-miksi-se-on-tarkeaa\/"},"modified":"2023-05-12T10:49:59","modified_gmt":"2023-05-12T07:49:59","slug":"mita-on-elinikainen-oppiminen-ja-miksi-se-on-tarkeaa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/mita-on-elinikainen-oppiminen-ja-miksi-se-on-tarkeaa\/","title":{"rendered":"Mit\u00e4 on elinik\u00e4inen oppiminen ja miksi se on t\u00e4rke\u00e4\u00e4?"},"content":{"rendered":"

Elinik\u00e4inen oppiminen on nostettu keski\u00f6\u00f6n niin Suomessa kuin muuallakin maailmassa. Ilmi\u00f6n taustalla ovat koko globaalia yhteiskuntaa koskevat suuret muutokset esimerkiksi ty\u00f6ss\u00e4 ja ty\u00f6nteossa sek\u00e4 tieteen ja teknologian kehityksess\u00e4. Jatkuva oppiminen on v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4, jos t\u00e4ss\u00e4 muutoksessa halutaan pysy\u00e4 mukana.<\/strong><\/p>\n

Miksi elinik\u00e4inen oppiminen on ajankohtaista juuri nyt<\/strong><\/h3>\n

Suomalainen yhteiskunta on entist\u00e4 moninaisempi, ja yhteiskunnan muutoksen nopeus kasvaa koko ajan. Niin Suomessa kuin koko maailmassakin ollaan siirtym\u00e4ss\u00e4 uudenlaiseen aikaan, jossa osaamista on jatkuvasti kehitett\u00e4v\u00e4.<\/p>\n

Opetus- ja kulttuuriministeri\u00f6 julkaisi syyskuun 2019 lopussa tiedotteen<\/a> jatkuvan oppimisen uudistuksen k\u00e4ynnistymisest\u00e4. Uudistuksen tavoitteena on sujuvoittaa ty\u00f6ik\u00e4isten osaamisen p\u00e4ivitt\u00e4mist\u00e4 sek\u00e4 helpottaa osaajapulaa.<\/p>\n

Hallitusohjelman mukaan osaamista kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 tuetaan mielekk\u00e4it\u00e4 ty\u00f6uria, hyv\u00e4\u00e4 ty\u00f6llisyyskehityst\u00e4, julkisen talouden tasapainoa sek\u00e4 yritysten kilpailukyky\u00e4 ja tuottavuutta.<\/p>\n

Kuten Sitran Osaamisen aika \u2011podcastsarjan avausjaksossa<\/a> todetaan, Suomalaisessa yhteiskunnassa ty\u00f6ll\u00e4 on iso merkitys ihmisten el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Tunne osaamisen hallinnan menett\u00e4misest\u00e4 v\u00e4hent\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia ja ty\u00f6n merkityksellisyyden tunnetta sek\u00e4 lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6uupumusta, joka vaikuttaa olevan kasvava ongelma ty\u00f6paikoilla.<\/p>\n

Jatkuvalla oppimisella on siis vaikutusta ihmisten ty\u00f6ss\u00e4 jaksamiseen.<\/p>\n

My\u00f6s sosiaalisen yhdenvertaisuuden kannalta jatkuvan oppimisen edist\u00e4minen on merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4. Jatkuvan oppimisen palveluilla ja osaamisen kehitt\u00e4misell\u00e4 voidaan vaikuttaa esimerkiksi maahanmuuttajien integraatioon ja v\u00e4est\u00f6n ik\u00e4\u00e4ntymisest\u00e4 johtuviin ty\u00f6n tuottavuuden haasteisiin.<\/p>\n

Voidaan sanoa, ett\u00e4 elinik\u00e4isen oppimisen avulla kehitet\u00e4\u00e4n sek\u00e4 Suomen kilpailukyky\u00e4 ett\u00e4 ihmisten hyvinvointia. Toisin sanoen jatkuva oppiminen tuottaa niin yksil\u00f6llist\u00e4 kuin yhteiskunnallistakin hy\u00f6ty\u00e4.<\/p>\n

Kuten Opetus- ja kulttuuriministeri\u00f6n kansliap\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Anita Lehikoinen<\/strong> toteaa Sitran podcastissa, uutta ty\u00f6t\u00e4 syntyy, kun meist\u00e4 kaikista tehd\u00e4\u00e4n entist\u00e4 osaavampia, ratkaisukeskeisi\u00e4 ja yhdess\u00e4 toimivia ihmisi\u00e4.<\/p>\n

Elinik\u00e4isen oppimisen taidot<\/strong><\/h3>\n

Elinik\u00e4isell\u00e4 oppimisella tarkoitetaan ajatusta siit\u00e4, ett\u00e4 ihminen oppii uutta koko el\u00e4m\u00e4ns\u00e4 ajan niin muodollisessa koulutuksessa, ty\u00f6uransa aikana kuin vapaa-ajallakin. Vaikka t\u00e4m\u00e4 kuulostaa melko yksinkertaiselta tavoitteelta, sis\u00e4ltyy jatkuvaan oppimiseen paljon sellaisia taitoja, jotka eiv\u00e4t ole sis\u00e4\u00e4nrakennettuja.<\/p>\n

Elinik\u00e4isen oppimisen taitoja, kuten tiedon soveltamistaitoa ja oman osaamisen tunnistamista, on siis itsess\u00e4\u00e4n opeteltava. Jatkuvan oppimisen taidot ovat keskeisi\u00e4 tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitoja<\/a>.<\/p>\n

Elinik\u00e4isen oppimisen taitoihin kuuluu muun muassa se, ett\u00e4 tiedostaa omat tapansa oppia ja osaa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 t\u00e4t\u00e4 tietoa oman ty\u00f6skentelyns\u00e4 edist\u00e4miseen. Pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n oppiminen ei riit\u00e4, vaan opittuja asioita on kyett\u00e4v\u00e4 lis\u00e4ksi soveltamaan erilaisissa konteksteissa ja tilanteissa.<\/p>\n

On my\u00f6s keskeist\u00e4 tunnistaa, millaista osaamista itsell\u00e4 on jo valmiina ja miss\u00e4 yhteyksiss\u00e4 olemassa olevaa osaamista voidaan hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4. Lis\u00e4ksi on pystytt\u00e4v\u00e4 havaitsemaan omia kehittymiskohteita ja arvioitava, millaista tietoa ja taitoa itse tarvitsee ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n nyt ja tulevaisuudessa.<\/p>\n

Omien vahvuuksien ja heikkouksien tunnistaminen muuttuu yh\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4mm\u00e4ksi, eik\u00e4 omaa osaamista voida en\u00e4\u00e4 pit\u00e4\u00e4 miss\u00e4\u00e4n vaiheessa t\u00e4ysin valmiina. Jatkuvan kehittymisen mentaliteetin perusteellinen omaksuminen vaatii muutosta yleens\u00e4 koko ty\u00f6yhteis\u00f6n toimintakulttuurissa.<\/p>\n

Osaamisen kehitt\u00e4minen keski\u00f6\u00f6n<\/strong><\/h3>\n

Microsoftin ja Keskuspuiston Nuorkauppakamarin teett\u00e4m\u00e4ss\u00e4 ja Demos Helsingin toteuttamassa tutkimuksessa todetaan tulevaisuuden johtajien ajattelevan, ett\u00e4 yrityksen tulee kantaa vastuuta henkil\u00f6st\u00f6n osaamisen p\u00e4ivitt\u00e4misest\u00e4 tulevaisuuden muutostarpeiden mukaan.<\/p>\n

Sama tutkimus osoittaa ison osan tulevaisuuden johtajista n\u00e4kev\u00e4n, ett\u00e4 kilpailun k\u00e4rkeen ovat jo nyt nousseet oppimiseen panostavat organisaatiot.<\/p>\n

Kilpailuedun vaalimiseksi osaamisen kehitt\u00e4minen kannattaa siis jokaisessa yrityksess\u00e4 ja organisaatiossa nostaa keski\u00f6\u00f6n viimeist\u00e4\u00e4n nyt. T\u00e4m\u00e4 vaatii osaamisen kehitt\u00e4mistarpeiden tunnistamista ja aktiivista panostamista tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitojen kehitt\u00e4miseen<\/a>.<\/p>\n

Teksti: Saara Kankainen<\/em><\/p>\n

Tutustu HY+:n jatkuvan oppimisen ratkaisuihin<\/a>. Yrityksille ja organisaatioille r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6it\u00e4vien kehitt\u00e4misratkaisujen sis\u00e4lt\u00f6, taso, toteutus ja laajuus suunnitellaan yhdess\u00e4 asiakkaan kanssa siten, ett\u00e4 asetetut tavoitteet saavutetaan mahdollisimman tehokkaasti ja vaikuttavasti.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Elinik\u00e4inen oppiminen on nostettu keski\u00f6\u00f6n niin Suomessa kuin muuallakin maailmassa. Ilmi\u00f6n taustalla ovat koko globaalia […]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":8322,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-7660","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7660","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7660"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7660\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8321,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7660\/revisions\/8321"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8322"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7660"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7660"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7660"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}