{"id":7639,"date":"2019-01-18T07:50:23","date_gmt":"2019-01-18T05:50:23","guid":{"rendered":"https:\/\/helsinki-hyplus.fi-r.seravo.com\/ratkaisukeskeisyys-tulevaisuuden-tekijan-metataito\/"},"modified":"2021-06-10T16:33:37","modified_gmt":"2021-06-10T13:33:37","slug":"ratkaisukeskeisyys-tulevaisuuden-tekijan-metataito","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/ratkaisukeskeisyys-tulevaisuuden-tekijan-metataito\/","title":{"rendered":"Ratkaisukeskeisyys \u2013 tulevaisuuden tekij\u00e4n metataito"},"content":{"rendered":"

Nopea monisuuntaisen tiedon ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n uudistumisen maailma haastaa meit\u00e4 yksil\u00f6in\u00e4 ja organisaatioina uudistumaan. Erilaiset coaching-, fasilitointi- ja palvelumuotoiluty\u00f6kalut el\u00e4v\u00e4t kukoistuskauttaan. Ne auttavat ajattelemaan ja toimimaan selke\u00e4sti lis\u00e4\u00e4ntyvien vaihtoehtojen ja uusien toimintatapojen hakemisen keskell\u00e4.<\/p>\n

Ty\u00f6skentelytavalla on iso merkitys, kun halutaan saada eri taustoista ja ajatusmaailmoista tulevia ihmisi\u00e4 ty\u00f6skentelem\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4. On kuitenkin t\u00e4rke\u00e4 pohtia, auttavatko uudet l\u00e4hestymistavat meit\u00e4 aidosti luomaan uusia ratkaisuja ja n\u00e4kem\u00e4\u00e4n tulevaisuuteen.<\/p>\n

Monimutkaisessa maailmassa ennuste on ep\u00e4varma, jos uusilla ty\u00f6kaluilla l\u00e4hestyt\u00e4\u00e4n asioita edelleen ongelmakeskeisesti. Ongelmasta ja sen juurisyist\u00e4 liikkeelle l\u00e4htem\u00e4ll\u00e4 p\u00e4\u00e4dymme helposti vain laastaroimaan nykytilannetta ja t\u00e4ytt\u00e4m\u00e4\u00e4n nykyratkaisun aukkoja.<\/p>\n

Jos ongelmal\u00e4ht\u00f6isyyden sijaan alamme rakentaa yhteist\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4 ja tekemist\u00e4 laajan, eri tahoja yhdist\u00e4v\u00e4n strategisen pyrkimyksen ymp\u00e4rille, meille avautuu monenlaisten ja my\u00f6s aidosti uudenlaisten ratkaisujen maisema. Mahdollistava ja tulevaisuusl\u00e4ht\u00f6inen ajattelutapa sek\u00e4 tilan antaminen uusien ideoiden versomiselle ja kokeilemiselle on uudistumisen edellytys.<\/p>\n

Ratkaisukeskeisyys ei siis tarkoita sit\u00e4, ett\u00e4 luomme valmiin ratkaisun, jonka myymme tai vy\u00f6ryt\u00e4mme muille. Tulevaisuuden tekemisess\u00e4 keskeist\u00e4 on osata esitt\u00e4\u00e4 hyvi\u00e4 kysymyksi\u00e4, jotka avaavat uusia mahdollisuuksia ja saavat ihmiset antamaan parastaan. T\u00e4m\u00e4n taidon kehitt\u00e4misess\u00e4 voimavara- ja ratkaisukeskeisyys on erinomainen ty\u00f6kalu. Se auttaa luomaan luottamusta sek\u00e4 aitoa toimijuutta ja my\u00f6nteist\u00e4 uteliaisuutta tulevaisuutta kohtaan, oli sitten kysymys yksil\u00f6n, tiimin tai organisaatioiden tarpeista.<\/p>\n

Kirjoittaja: Marika Tammeaid, VTM, Solution Coach, ratkaisukeskeinen ty\u00f6nohjaaja, oppimismuotoilija, johtamiskouluttaja<\/em><\/p>\n

Ratkaisukeskeinen menetelm\u00e4<\/strong><\/h2>\n

Ratkaisukeskeisyys sopii menetelm\u00e4ksi valmennukseen ja ty\u00f6nohjaukseen. Kysyimme Ratkaisukeskeiseen ty\u00f6nohjaajakoulutukseen osallistuneelta Susanna Holmilta<\/strong>, miksi h\u00e4n hakeutui koulutukseen. \u201dKouluttauduin ty\u00f6skennell\u00e4kseni jatkossa erityisesti asiantuntijoiden ja esimiesten ty\u00f6nohjaajana\u201d, Holmi kertoo. Ratkaisukeskeinen l\u00e4hestymistapa vaikutti h\u00e4nest\u00e4 juuri t\u00e4h\u00e4n sopivalta.<\/p>\n

Holmi kertoo saaneensa koulutuksesta ymm\u00e4rryst\u00e4 ratkaisukeskeisest\u00e4 viitekehyksest\u00e4 ja sen hy\u00f6dynt\u00e4misest\u00e4 niin yksil\u00f6- kuin ryhm\u00e4ty\u00f6nohjauksessa sek\u00e4 konkreettisia ty\u00f6kaluja esimiesty\u00f6n kehitt\u00e4miseen. \u201dKoulutuksesta j\u00e4i erityisesti mieleen moniulotteisuus l\u00e4hiopetusp\u00e4ivien annissa sek\u00e4 keskusteluissa, sill\u00e4 my\u00f6s koulutuksen osallistujat olivat kukin oman alansa ammattilaisia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n eri sektoreilta\u201d, Holmi kuvailee.<\/p>\n

Holmin mukaan ratkaisukeskeisen ty\u00f6nohjauksen t\u00e4rkeimm\u00e4t ty\u00f6v\u00e4lineet ovat ratkaisukeskeiset kysymykset ja dialogin kuljettaminen. \u201dAito arvostus ohjattavia kohtaan ja uteliaisuus yhdess\u00e4 etsi\u00e4 heid\u00e4n piilossa olevia voimavarojaan, ovat mielest\u00e4ni kaksi t\u00e4rke\u00e4\u00e4 l\u00e4ht\u00f6kohtaa ratkaisukeskeisiin kohtaamisiin ihan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n tasolla\u201d, Holmi toteaa.<\/p>\n

\"Susanna
Ratkaisukeskeisen ty\u00f6nohjaajakoulutuksen osallistuja Susanna Holmi<\/figcaption><\/figure>\n

 <\/p>\n

HY+:n Ratkaisukeskeinen valmentaja (coach) -koulutus<\/a> on jo yli 10 vuoden ajan tarjonnut monenlaisille ammattilaisille uusia valmiuksia kehitt\u00e4mis- ja kehittymishaasteisiin. Koulutus antaa ratkaisukeskeisen ty\u00f6skentelyn perusvalmiudet, joita voi soveltaa coachingin lis\u00e4ksi kaikissa kehitt\u00e4mis-, valmennus- ja opetusteht\u00e4viss\u00e4, asiakasty\u00f6ss\u00e4 sek\u00e4 esimies- ja johtamisteht\u00e4viss\u00e4. Tulevaisuuden tekij\u00e4n metataitona kyky rakentaa hyv\u00e4\u00e4 vuorovaikutusta ja tuloksellisesta toimintaa on t\u00e4rke\u00e4 kaikilla aloilla.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nopea monisuuntaisen tiedon ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n uudistumisen maailma haastaa meit\u00e4 yksil\u00f6in\u00e4 ja organisaatioina uudistumaan. Erilaiset coaching-, […]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":8271,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-7639","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7639","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7639"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7639\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8270,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7639\/revisions\/8270"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8271"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}