{"id":7593,"date":"2017-03-22T08:43:28","date_gmt":"2017-03-22T06:43:28","guid":{"rendered":"https:\/\/helsinki-hyplus.fi-r.seravo.com\/systeemisyys-on-ankkuri-ymparistoon-ja-todellisuuteen\/"},"modified":"2025-11-27T09:57:19","modified_gmt":"2025-11-27T07:57:19","slug":"systeemisyys-on-ankkuri-ymparistoon-ja-todellisuuteen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/systeemisyys-on-ankkuri-ymparistoon-ja-todellisuuteen\/","title":{"rendered":"Systeemisyys on ankkuri ymp\u00e4rist\u00f6\u00f6n \u2013 ja todellisuuteen"},"content":{"rendered":"<p><em>Hae systeemist\u00e4 otetta ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heisi\u00e4 ty\u00f6kaluja perinteisen coahauksen rinnalle HY+:n <a href=\"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/koulutus\/sertifioitu-systeeminen-coach\/\">Sertifioitu systeeminen coach -valmennusohjelmasta &gt;&gt;<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:29px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<p><strong>Kukaan ei pysty toimimaan ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4\u00e4n irrallisena. Siksi asiat eiv\u00e4t etene el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 kovin suoraviivaisesti. Systeemisyys muistuttaa ennen kaikkea t\u00e4st\u00e4 coachingin sosiaalipsykologisesta ulottuvuudesta.<\/strong><\/p>\n<p>Coachausprosessi voi esimerkiksi l\u00e4hte\u00e4 liikkeelle etuk\u00e4teen asettamasta, t\u00e4sm\u00e4llisest\u00e4 tavoitteesta. Sertifioitu systeeminen coachaus auttaa tarkastelemaan tavoitetta laajenevana ihmisten ja ilmi\u00f6iden v\u00e4lisen\u00e4 vuorovaikutuksen keh\u00e4n\u00e4. Se johdattaa pohtimaan tavoitteen asettelun perusteita ja arvioimaan sen arvoa:<\/p>\n<ul>\n<li>Miksi haluat p\u00e4\u00e4st\u00e4 pisteest\u00e4 a juuri pisteeseen b?<\/li>\n<li>Jos valitset t\u00e4m\u00e4n, mit\u00e4 j\u00e4t\u00e4t ulkopuolelle?<\/li>\n<li>Mit\u00e4 oikeastaan saavutat, kun saavutat tavoitteesi?<\/li>\n<li>Miten valintasi vaikuttaa muihin?<\/li>\n<li>Miten haluamasi muutos edist\u00e4\u00e4 hyv\u00e4\u00e4?<\/li>\n<li>Mit\u00e4 muita vaihtoehtoja olisi?<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>My\u00f6sk\u00e4\u00e4n tavoitetta kohti vievi\u00e4 toimenpiteit\u00e4 ei voi suorittaa ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4 irrallisina tekoina. Ne ovat valintoja, joilla niill\u00e4 on vaikutusta koko systeemin toimintaan, ei vain omaan olotilaan, asemaan tai toimintaan. Systeeminen coaching haastaa kaivamaan erilaisia toimintavaihtoehtoja ja n\u00e4k\u00f6kulmia.<\/p>\n<p>Systeemisyys tarkoittaa parhaimmillaan systeemisten tuntosarvien, mielikuvituksen ja p\u00e4\u00e4telmien teon her\u00e4ttely\u00e4 \u2013 automaattiohjauksen poiskytkent\u00e4\u00e4. Se tarkoittaa mielenkiinnon ja innostuksen suuntaamista laajoihin, eri asioiden v\u00e4lisiin yhteyksiin ja niihin vaikuttamiseen. T\u00e4ss\u00e4 voivat auttaa systeemisess\u00e4 coachingissa k\u00e4ytetyt toiminnalliset menetelm\u00e4t, jotka muuttavat n\u00e4kym\u00e4tt\u00f6m\u00e4t ilmi\u00f6t n\u00e4kyviksi.<\/p>\n<p class=\"BLOGI-OTSIKKO\"><strong>Monimuotoisuuden edist\u00e4minen on ty\u00f6t\u00e4ni<\/strong><\/p>\n<p>Teen t\u00f6it\u00e4 monimuotoisuuden edist\u00e4miseksi ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4. Yksil\u00f6n ja yhteis\u00f6n v\u00e4linen yhteys ja riippuvuus aidon monimuotoisuuden synnyss\u00e4 olivat minulle selvi\u00e4 jo aiemmin, mutta systeemisen coachingin opit selkeyttiv\u00e4t t\u00e4t\u00e4 ajattelua. Systeemisyydest\u00e4 olen saanut uudet vahvuudet silm\u00e4laseihini, joiden l\u00e4vitse pyrin katselemaan ty\u00f6ss\u00e4 kohtaamiani ilmi\u00f6it\u00e4.<\/p>\n<p>Olen saanut n\u00e4k\u00f6kulman lis\u00e4ksi uutta sanoitusta ty\u00f6ss\u00e4ni k\u00e4ymilleni keskusteluille. N\u00e4it\u00e4 juuri hain \u2013 en niink\u00e4\u00e4n konkreettisia ty\u00f6kaluja. Ty\u00f6ni on enemm\u00e4nkin johtoon ja esimiehiin vaikuttamista kuin heid\u00e4n valmentamistaan. Minut ehk\u00e4 tilataan saattamaan alulle jotakin uutta asiaa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4, mutta varsinainen toimeenpano j\u00e4\u00e4 organisaation omaksi teht\u00e4v\u00e4ksi. Voin her\u00e4tt\u00e4\u00e4 kysymyksi\u00e4, jotka auttavat hahmottamaan muutokseen vaikuttavaa kokonaisuuden verkostoa, mutta en pysty coachaamaan alusta loppuun.<\/p>\n<p class=\"BLOGI-OTSIKKO\"><strong>Systeemisyys auttaa vastuun n\u00e4kemiseen<\/strong><\/p>\n<p>Systeemisen coachauksen ote toimii, kun halutaan her\u00e4tell\u00e4 esimiehi\u00e4 huomaamaan oman vastuunsa. Johdon ja esimiesten esimerkki ja toiminta vaikuttavat koko ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. Se, miten he toimivat esimerkiksi rekrytoinneissa ja uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden vastaanottamisessa, heijastuu koko ty\u00f6yhteis\u00f6n toimintaan.<\/p>\n<p>Sama systeeminen ote on syyt\u00e4 pit\u00e4\u00e4 mieless\u00e4 my\u00f6s silloin, kun esimiehet pit\u00e4v\u00e4t osaty\u00f6kykyisyytt\u00e4 pelkk\u00e4n\u00e4 yksil\u00f6n asiana. Organisaation ja ty\u00f6yhteis\u00f6n kulttuuri vaikuttavat paljon siihen, saako kaikkien ep\u00e4t\u00e4ydellisyytemme hyv\u00e4ksynn\u00e4n.<\/p>\n<ul>\n<li>N\u00e4hd\u00e4\u00e4nk\u00f6 henkil\u00f6st\u00f6 ennen kaikkea osaavina ja arvokkaina ty\u00f6tovereina, joilla on erilaisia tarpeita?<\/li>\n<li>Vai n\u00e4hd\u00e4\u00e4nk\u00f6 erilaisuus ongelmia aiheuttavana ryppyn\u00e4 siloisessa pinnassa?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Esimiehet ovat avainasemassa, kun organisaation strategiaan kuuluu monimuotoisuus tai vaikkapa henkil\u00f6st\u00f6n ty\u00f6ss\u00e4 pysymisest\u00e4 huolehtiminen ty\u00f6kyvyn muutoksissa.<\/p>\n<p class=\"BLOGI-OTSIKKO\"><strong>Kenelle kuuluvat coachaus-hommat?<\/strong><\/p>\n<p>Ennen systeemiseen coachaukseen tutustumista ajattelin, ett\u00e4 coachaus-hommat eiv\u00e4t ole minua varten. En ole koskaan pit\u00e4nyt ajatuksesta, ett\u00e4 el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 voisi laput silmill\u00e4 rynni\u00e4 itse p\u00e4\u00e4tt\u00e4m\u00e4\u00e4ns\u00e4 tavoitteeseen. Pidin itse\u00e4ni enemm\u00e4nkin it\u00e4maisen syklisen ajattelun edustajana. Systeemisyydest\u00e4 kuitenkin innostuin: n\u00e4inh\u00e4n min\u00e4 juuri ajattelen. T\u00e4m\u00e4 on jotain erilaista coachingia! <a href=\"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/koulutus\/sertifioitu-systeeminen-coach\/\">Sertifioitu systeeminen coach -koulutus<\/a> onnistui palauttamaan odottamatta vuorovaikutuksellisen, sosiaalipsykologisen tarkastelutavan ty\u00f6h\u00f6ni.<\/p>\n<p>Vaikuttavaa on ollut huomio siit\u00e4, miten suhteellisen lyhyill\u00e4 sessioilla voi p\u00e4\u00e4st\u00e4 asian ytimeen, uusiin oivalluksiin ja viisaisiin vastauksiin. Kysymysten voima on ihmeellinen!<\/p>\n<p>Parhaiten mieleen j\u00e4\u00e4vi\u00e4 ovat olleet systeemisen coahauksen opiskelijakollegoiden kanssa tehdyt harjoitukset. Ne tarjosivat uskoa omaan osaamiseen mutta toisaalta tervett\u00e4 keskener\u00e4isyyden tunnetta. Omat kokemukset coachattavana ovat olleet hyvi\u00e4 oppimiskokemuksia sik\u00e4likin, ett\u00e4 en ole toteuttanut yht\u00e4\u00e4n coaching-sessiossa laatimaani suunnitelmaa! Muutoksen kertarys\u00e4ys ei toimi ainakaan itsell\u00e4ni. Toimeenpanemisen painostukseen t\u00e4ytyy k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 coachingissa paukkuja. Jollei olisi omaa kokemusta alla, voisin hyvinkin olettaa pystyv\u00e4ni muuttamaan ihmisten el\u00e4m\u00e4n tunnin istunnolla\u2026<\/p>\n<p><em>Kirjoittaja: Minna Tarvainen<\/em><\/p>\n<p><em>Tarvainen toimi artikkelin julkaisuhetkell\u00e4 projektikoordinaattorina, Systeemisen\u00e4 business coachina sek\u00e4 Vammaisten lasten ja nuorten tukis\u00e4\u00e4ti\u00f6ss\u00e4 (<a href=\"https:\/\/vamlas.fi\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vamlas<\/a>).<\/em><\/p>\n\n\n<p><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hae systeemist\u00e4 otetta ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heisi\u00e4 ty\u00f6kaluja perinteisen coahauksen rinnalle HY+:n Sertifioitu systeeminen coach -valmennusohjelmasta &gt;&gt; [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":28525,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-7593","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7593","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7593"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7593\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28664,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7593\/revisions\/28664"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28525"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7593"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7593"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7593"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}