Vuosien varrella oppimistavat ja -k\u00e4sitykset ovat muuttuneet, mutta yritysten suurin haaste on pysynyt l\u00e4hestulkoon samana: mit\u00e4 meid\u00e4n pit\u00e4isi tehd\u00e4, jotta henkil\u00f6st\u00f6n osaaminen kehittyisi strategian mukaisella tavalla? Millaiseen osaamisen kehitt\u00e4miseen tulisi panostaa juuri nyt, ja miten saada koulutusprosessista pedagogisesti vaikuttava, osallistujia motivoiva ja yritykselle kannattava?<\/p>\n
Liiketoiminnan kehitt\u00e4misohjelma on kokonaisvaltainen kehittymisprosessi. Valmennuksen tarkoituksena on antaa tukea innostavien kehittymismahdollisuuksien l\u00f6ytymiseen ja laajentaa n\u00e4k\u00f6alaa liiketoimintaan. Jotta yritys saisi valmennuksesta parhaan mahdollisen hy\u00f6dyn, suunnitellaan se vahvasti yhteisty\u00f6ss\u00e4 yrityksen henkil\u00f6st\u00f6nkehitt\u00e4jien, johdon sek\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa. T\u00e4ll\u00f6in valmennus on suunniteltu juuri asiakkaan oikeita ja todenmukaisia tarpeita kuunnellen, ja sen tavoitteita ja sis\u00e4lt\u00f6teemoja voidaan muuttaa ja painottaa eri tavoin toiveiden ja tarpeiden mukaan pitkin prosessia.<\/p>\n
Uskallamme v\u00e4itt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 pedagoginen ymm\u00e4rryksemme saattaa olla Suomen ja ehk\u00e4 jopa maailman parasta. Toimintamme kehityksen k\u00e4rjess\u00e4 Helsingin yliopiston t\u00e4ydennyskoulutusosaajana on alkanut 40 vuotta sitten ja jatkuu viel\u00e4 t\u00e4n\u00e4kin p\u00e4iv\u00e4n\u00e4. Tarinamme ja osaamisemme pohjautuvat vahvasti Helsingin yliopiston huippuosaamiseen ja tutkimusty\u00f6h\u00f6n. Tiesitk\u00f6, ett\u00e4 Helsingin yliopisto sijoittuu toistuvasti sadan parhaan joukkoon maailman yliopistoja arvioivissa vertailuissa \u2013 ainoana yliopistona Suomessa. Se on aika huippua!<\/p>\n
Nykyaikainen, oivaltava ja tehokas oppiminen vaatii teorian ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n oikeanlaisen yhdist\u00e4misen. Asemamme maailmanluokan yliopiston ja ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n v\u00e4liss\u00e4 on jo itsess\u00e4\u00e4n ajatuksia her\u00e4ttelev\u00e4. Kun t\u00e4m\u00e4n aseman yhdist\u00e4\u00e4 40 henkil\u00f6n rautaiseen ja asiakasl\u00e4ht\u00f6iseen henkil\u00f6st\u00f6\u00f6n, yrityksill\u00e4 on upea mahdollisuus p\u00e4\u00e4st\u00e4 hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n ainutlaatuinen osaaminen. On meit\u00e4 joskus joku tituleerannut nopean toiminnan joukoiksikin. Siit\u00e4 olemme salaa ylpeit\u00e4.<\/p>\n
Kuten aiemmin sanottu, kehitt\u00e4misohjelman tarkoituksena on tukea yritysten kokonaisvaltaista kehittymist\u00e4 kohti tavoitteita. Valmennus suunnitellaan yhdess\u00e4 tilaajan kanssa, mik\u00e4 tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ensin jokaisen \u00e4\u00e4ni on saatava kuuluviin. T\u00e4m\u00e4n toteutamme useiden haastattelujen ja yhteisty\u00f6menetelmien avulla, jotka antavat mahdollisuuden eksplikoida ajatukset ja haasteet esiin. Sen j\u00e4lkeen kokoamme ne yhteen ja esittelemme dokumentin johtoryhm\u00e4lle. Meid\u00e4n yhteinen teht\u00e4v\u00e4mme johtoryhm\u00e4n kanssa on koota koulutusmoduulit toiveiden valossa ja suhteessa strategiaan ja tavoitteisiin.<\/p>\n
Jokainen koulutusmoduuli suunnitellaan yhteisty\u00f6ss\u00e4 johtoryhm\u00e4n ja asiantuntijafasilitaattorin kanssa edellisiin moduuleihin ja siit\u00e4 saatuihin palautteisiin peilaten. Jokainen moduuli sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 asiakkaan toiveiden mukaan ennakkoteht\u00e4v\u00e4n ja innostavan alustuksen Helsingin yliopiston asiantuntijan tai muun osaajan vet\u00e4m\u00e4n\u00e4. Erilaisia moduuleita voi tilata joustavasti juuri sen verran kuin kokee oppijoiden tarvitsevan.<\/p>\n
Kiinnostuitko liiketoiminnan kehitt\u00e4misohjelmasta tai haluaisitko kuulla lis\u00e4\u00e4 muista tarpeittesi mukaan r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6idyist\u00e4 ratkaisuistamme? Ole rohkeasti yhteydess\u00e4, niin keskustellaan yhdess\u00e4 haasteistanne ja kehitt\u00e4miskohdistanne.<\/p>\n
Vuosien varrella oppimistavat ja -k\u00e4sitykset ovat muuttuneet, mutta yritysten suurin haaste on pysynyt l\u00e4hestulkoon samana: […]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-4250","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uutiset"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4250","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4250"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4250\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6682,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4250\/revisions\/6682"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4250"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4250"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4250"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}