{"id":13092,"date":"2022-08-09T13:22:34","date_gmt":"2022-08-09T10:22:34","guid":{"rendered":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/?p=13092"},"modified":"2024-06-18T15:24:05","modified_gmt":"2024-06-18T12:24:05","slug":"tyonohjauskoulutus-tukee-laajasti-tyoelaman-ohjaus-ja-johtamistaitoja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/tyonohjauskoulutus-tukee-laajasti-tyoelaman-ohjaus-ja-johtamistaitoja\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6nohjauskoulutus tukee laajasti ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ohjaus- ja johtamistaitoja"},"content":{"rendered":"

Nykyinen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 vaatii meilt\u00e4 johtajilta, esihenkil\u00f6ilt\u00e4 ja asiantuntijoilta monenlaisia ohjaamisen taitoja. Ty\u00f6paikoilla on hyv\u00e4 osata ohjata ja valmentaa itsens\u00e4 lis\u00e4ksi niin asiakkaita, tiimej\u00e4 kuin kokonaisia organisaatioitakin. Ty\u00f6nohjauskoulutus on vastaus muuttuvan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n vaatimuksiin.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6nohjaajakoulutuksemme Ty\u00f6nohjaaja osallistavana kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4 \u2013 coaching, fasilitointi ja mindfulness ty\u00f6tapoina<\/a> on erinomainen mahdollisuus kehitt\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 vaadittavia ohjaustaitoja.<\/p>\n\n\n\n

Koulutus tarjoaa 2,5 vuoden ajan jatkuvasti vertaisohjausta omiin ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kysymyksiin tai vaikkapa uusiin urapolkuihin. Samalla saat uuden ammatin, kun valmistut ty\u00f6nohjaajaksi.<\/p>\n\n\n\n

Tutkimusperustaisen tiedon yhteist\u00e4 pureskelua<\/h2>\n\n\n\n

Miten ty\u00f6nohjaajaksi sitten opitaan? Ty\u00f6nohjaajana toimimisen taito muodostuu teorian ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n harjoittelun yhteispunoksesta.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6nohjaaja osallistavana kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4 -koulutuksessa teoreettiseen tietoon perehdyt\u00e4\u00e4n ennen kutakin kahden p\u00e4iv\u00e4n kontaktijaksoa. Siihen valmistaudutaan lukemalla ja kuuntelemalla monipuolista tutkimusperustaista materiaalia, jota pureskellaan ennen kontaktip\u00e4ivi\u00e4 jo alustavasti noin viiden hengen vertaisryhmiss\u00e4 eli \u201dvertseiss\u00e4\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Kontaktip\u00e4iviss\u00e4 syvennet\u00e4\u00e4n kouluttajien johdolla ymm\u00e4rryst\u00e4 aiheesta sek\u00e4 kokeillaan pienryhmiss\u00e4 tai pareittain erilaisia k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6tapoja, joilla kyseist\u00e4 aihetta voidaan soveltaa ty\u00f6nohjauksessa, coachauksessa tai muissa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n kehitt\u00e4mistilanteissa.<\/p>\n\n\n\n

Kontaktip\u00e4iv\u00e4t ovat hyvin vuorovaikutteisia ja osallistavia. Ne vaativat osallistujilta keskittynytt\u00e4 ja aktiivista l\u00e4sn\u00e4oloa. Ryhm\u00e4n j\u00e4senten sitoutuminen on kuitenkin kaikkien osallistujien eduksi. Osallistava oppimisprosessi onkin aina yhteinen luomus, johon jokainen ryhm\u00e4n j\u00e4sen jollain tavalla vaikuttaa.<\/p>\n\n\n\n

Koulutusp\u00e4iviin sis\u00e4ltyy my\u00f6s aina yksil\u00f6llist\u00e4 ja yhteist\u00e4 reflektointia: mit\u00e4 opin ja oivalsin, mink\u00e4laista oli ryhm\u00e4n vuorovaikutus, miss\u00e4 oppimisen vaiheessa ryhm\u00e4mme on ja mihin tulisi seuraavaksi keskitty\u00e4, jotta ty\u00f6nohjaajan ammattitaito kehittyisi ja olisimme l\u00e4hemp\u00e4n\u00e4 yhteisi\u00e4 oppimistavoitteitamme.<\/p>\n\n\n\n

Harjoittelu tekee mestarin<\/h2>\n\n\n\n

Ohjauksen harjoittelu on keskeinen osa koulutusta. Harjoittelu aloitetaan vertaisten kanssa, jotta aloituskynnys pysyisi riitt\u00e4v\u00e4n matalana. Vertaisohjausta harjoitellaan kahden tai kolmen hengen ryhmiss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Oppimisen kannalta on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ohjaustilanteet ovat mahdollisimman aitoja. Siksi vertaisohjauksessa ohjattava ottaa k\u00e4sittelyyn aina jonkin todellisen ty\u00f6h\u00f6n, uraan, opiskeluun tai muuhun el\u00e4m\u00e4\u00e4ns\u00e4 liittyv\u00e4n kysymyksen tai tilanteen. Koulutuksen osallistujat saavatkin yksil\u00f6llist\u00e4 ohjausta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ns\u00e4 akuutteihin haasteisiin koko kahden ja puolen vuoden koulutusprosessin ajan.<\/p>\n\n\n\n

Monet aikaisempien kurssien osallistujista ovat kertoneet, ett\u00e4 ty\u00f6nohjaajakoulutuksessa opittua voi heti soveltaa ty\u00f6paikalla. Kinkkisiin johtamis- tai kehitt\u00e4mishaasteisiin tai vaikkapa oman ajanhallinnan kysymyksiin on tullut valaisevia oivalluksia juuri vertaisohjauksessa. My\u00f6s kontaktip\u00e4iviss\u00e4 esitellyt ja kokeillut menetelm\u00e4t tuovat ty\u00f6kaluja arjen johtamis- ja esihenkil\u00f6ty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n

Kun ohjaukseen on tullut riitt\u00e4v\u00e4 varmuus vertaisten avulla, voi osallistuja alkaa hankkia harjoitusohjattavia \u2013 yksil\u00f6it\u00e4, ryhmi\u00e4 tai ty\u00f6yhteis\u00f6j\u00e4 \u2013 ja saada kokemusta \u201doikeista\u201d asiakkaista. T\u00e4ll\u00f6in harjoitellaan my\u00f6s asiakkaiden hankintaan ja yhteisty\u00f6sopimukseen liittyvi\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6j\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Lupa kokeilla<\/h2>\n\n\n\n

Vertaisohjauksessa on lupa harjoitella erilaisia ohjauksen malleja, menetelmi\u00e4 ja ty\u00f6kaluja. P\u00e4tev\u00e4 ty\u00f6nohjaaja on jo sis\u00e4ist\u00e4nyt ohjauksen ty\u00f6tavat ja pystyy ohjaamaan asiakastaan ilman muistiinpanoja tai kysymyslistoja.<\/p>\n\n\n\n

Harjoitusohjauksissa voi sen sijaan kertoa ohjattavalle avoimesti harjoittelevansa jotakin tietty\u00e4 menetelm\u00e4\u00e4, jota ohjaaja itse haluaa kokeilla tai jota ohjattava on toivonut. Harjoitusohjauksen j\u00e4lkeen oppiminen vahvistuu yhteisen reflektion avulla: ohjattava, ohjaaja ja mahdollisesti kolmas tarkkailija kertovat kokemuksistaan ja havainnoistaan. Ohjauksen harjoittelija saa palautetta omasta osaamisestaan: mit\u00e4 jo osaa sek\u00e4 miss\u00e4 on seuraava kehittymisen paikka.<\/p>\n\n\n\n

Harjoitusohjauksista oppimista edist\u00e4\u00e4 se, ett\u00e4 kaksi ohjaustilannetta tulee nauhoittaa (asiakkaan luvalla). Toisen nauhoitteen ohjaaja itse litteroi sanasta sanaan ja saa litteroinnin pohjalta palautetta vertaiselta erityisesti omista vahvuuksistaan.<\/p>\n\n\n\n

Toinen nauhoite k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n niin sanotussa Toto-ryhm\u00e4ss\u00e4. Toto-ryhm\u00e4 tarkoittaa ty\u00f6nohjauksen ty\u00f6nohjausta. Jokaisella kontaktijaksolla on kolmen tunnin Toto-ryhm\u00e4n tapaaminen, jossa noin seitsem\u00e4n hengen ryhm\u00e4 saa ty\u00f6st\u00e4\u00e4 omia ohjaustapauksiaan. Yhten\u00e4 ty\u00f6tapana on kuunnella osia kunkin ryhm\u00e4n j\u00e4senen yhden ohjaustapaamisen nauhoitteesta sek\u00e4 antaa siit\u00e4 palautetta.<\/p>\n\n\n\n

Teksti: Saara Repo, ty\u00f6nohjaaja ja HY+:n ty\u00f6nohjauskoulutuksen toinen p\u00e4\u00e4kouluttaja<\/em><\/p>\n\n\n\n

Kiinnostuitko ty\u00f6nohjauskoulutuksesta? Lue lis\u00e4\u00e4 ja hae mukaan!<\/a><\/p>\n\n\n\n

HY+ toteuttaa ty\u00f6nohjaajakoulutusta my\u00f6s eripituisina ja muotoisina toteutuksina yrityksille ja organisaatioille. Lue lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6nohjaajakoulutuksesta yrityksille ja organisaatioille.<\/a><\/p>\n\n\n\n

\n
Ty\u00f6nohjaaja osallistavana kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4 \u2013 coaching, fasilitointi ja mindfulness ty\u00f6tapoina<\/a><\/blockquote>