{"id":11601,"date":"2022-02-23T12:05:50","date_gmt":"2022-02-23T10:05:50","guid":{"rendered":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/?p=11601"},"modified":"2024-06-18T15:27:26","modified_gmt":"2024-06-18T12:27:26","slug":"mita-on-resilienssi-tyoyhteisossa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/mita-on-resilienssi-tyoyhteisossa\/","title":{"rendered":"Mit\u00e4 on resilienssi ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4?"},"content":{"rendered":"

Koko yhteiskunnan yhteinen resilienssi on puhuttanut pandemia-aikana, kun maailma on ollut poikkeustilassa. Poikkeukselliset olosuhteet ovat koetelleet my\u00f6s enemm\u00e4n tai v\u00e4hemm\u00e4n kaikkien ty\u00f6yhteis\u00f6jen resilienssi\u00e4. Mit\u00e4 resilienssi pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6jen n\u00e4k\u00f6kulmasta ja miksi sen vahvistaminen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Resilienssin k\u00e4site on noussut esiin yh\u00e4 useammin julkisessa keskustelussa, mutta mit\u00e4 sill\u00e4 oikeastaan tarkoitetaan? Kielitoimiston sanakirja m\u00e4\u00e4rittelee resilienssin olevan kyky\u00e4 pysy\u00e4 toimintakykyisen\u00e4 vaikeissa muutostilanteissa ja palautua niist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Resilienssi on rinnastettavissa esimerkiksi kriisinkest\u00e4vyyteen, selviytymis- ja palautumiskykyyn, muutosjoustavuuteen ja henkiseen kest\u00e4vyyteen. Resilienssist\u00e4 voidaan puhua my\u00f6s psyykkisen\u00e4 joustavuutena.<\/p>\n\n\n\n

Resilienssiss\u00e4 ei ole kyse ainoastaan yksil\u00f6n ominaisuuksista, vaan sill\u00e4 voidaan viitata my\u00f6s ihmisryhm\u00e4n yhteiseen kykyyn selviyty\u00e4 haasteista. T\u00e4llainen ihmisryhm\u00e4 on esimerkiksi ty\u00f6yhteis\u00f6.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6yhteis\u00f6n ty\u00f6skentelytavat vaikuttavat resilienssiin<\/h2>\n\n\n\n

Aivotutkija Minna Huotilainen <\/strong>luonnehtii ty\u00f6yhteis\u00f6n resilienssi\u00e4 toimintakykyn\u00e4, toipumiskykyn\u00e4 ja sopeutumiskykyn\u00e4. Ty\u00f6yhteis\u00f6n resilienssi liittyy h\u00e4nen mukaansa siihen, millaisia toimintatapoja on pystytty kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n toipumis- ja sopeutumistarpeiden ennakoimiseen.<\/p>\n\n\n\n

Jotkut ty\u00f6yhteis\u00f6t pystyv\u00e4t sopeutumaan uuteen ja oppimaan vaikeistakin tilanteista nopeasti. Muutoksista joutuisasti toipuvassa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 on siis hyv\u00e4 resilienssi, tai ty\u00f6yhteis\u00f6n voidaan sanoa olevan resilientti.<\/p>\n\n\n\n

Jos ty\u00f6yhteis\u00f6 sopeutuu uuteen tilanteeseen todella sujuvasti, on Huotilaisen mukaan kyse ennalta rakennetusta osaamisesta ja resilienssist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Huotilainen n\u00e4kee, ett\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n ty\u00f6skentelytavoilla on iso vaikutus resilienssiin: Miten reagoidaan pulmatilanteisiin? K\u00e4yd\u00e4\u00e4nk\u00f6 poikkeukselliset tilanteet l\u00e4pi j\u00e4lkik\u00e4teen ja k\u00e4sitell\u00e4\u00e4nk\u00f6 virheit\u00e4 syytt\u00e4v\u00e4sti vai suhtaudutaanko niihin oppimismahdollisuutena? Uskalletaanko tehd\u00e4 kokeiluja ja testata erilaisia tapoja tehd\u00e4 t\u00f6it\u00e4?<\/p>\n\n\n\n

Huotilainen korostaa my\u00f6s empatian merkityst\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n resilienssille. Empatia auttaa n\u00e4kem\u00e4\u00e4n ty\u00f6n merkityksen laajemmin esimerkiksi asiakkaan n\u00e4k\u00f6kulmasta, mik\u00e4 puolestaan vahvistaa ty\u00f6yhteis\u00f6n resilienssi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Lis\u00e4ksi Huotilainen pit\u00e4\u00e4 olennaisena sit\u00e4, miten ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 suhtaudutaan ohjeisiin. J\u00e4yk\u00e4t ja hyvin t\u00e4sm\u00e4lliset ohjeet, joista ei voi miss\u00e4\u00e4n tilanteissa poiketa, tuhoavat h\u00e4nen mukaansa ty\u00f6yhteis\u00f6n resilienssi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Vaikka ty\u00f6yhteis\u00f6n resilienssiss\u00e4 onkin kyse jostain laajemmasta kuin pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n siihen kuuluvien yksil\u00f6iden ominaisuuksista, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 jokainen ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4sen voi esimerkiksi palautua t\u00f6ist\u00e4 kunnolla.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6yhteis\u00f6n resilienssin vahvistamiseksi onkin kiinnitett\u00e4v\u00e4 huomiota my\u00f6s yksil\u00f6iden hyvinvointiin sek\u00e4 kokemuksiin oman ty\u00f6n merkityksest\u00e4 ja ty\u00f6h\u00f6n liittyvist\u00e4 ongelmista ja muutoksista.<\/p>\n\n\n\n

Lue lis\u00e4\u00e4:<\/strong> Kohti inhimillisemp\u00e4\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4<\/a><\/p>\n\n\n\n

Miksi resilienssin vahvistaminen on t\u00e4rke\u00e4\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

Resilienssin voidaan ajatella olevan yksi nyky-yhteiskunnan t\u00e4rkeist\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taidoista, ja se auttaa p\u00e4rj\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 muutenkin.<\/p>\n\n\n\n

Resilienssin avulla niin yksil\u00f6iden, organisaatioiden kuin yhteiskunnankin toimintakyky s\u00e4ilyy my\u00f6s kriisitilanteissa ja ep\u00e4varmuuden keskell\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Vaikka mit\u00e4\u00e4n isompaa kriisi\u00e4 ei vallitsisikaan organisaatiossa tai sit\u00e4 ymp\u00e4r\u00f6iv\u00e4ss\u00e4 yhteiskunnassa, ilmenee kaikissa ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 tilanteita ja haasteita, jotka vaikuttavat ty\u00f6arkeen ja vaativat resilienssi\u00e4. Kaikki muutokset eiv\u00e4t my\u00f6sk\u00e4\u00e4n ole negatiivisia, mutta positiivinenkin muutos edellytt\u00e4\u00e4 resilienssi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Muutos on aina v\u00e4\u00e4j\u00e4\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4, eik\u00e4 mik\u00e4\u00e4n organisaatio voi j\u00e4\u00e4d\u00e4 muutoksen ulkopuolelle. Siksi resilienssi on ty\u00f6yhteis\u00f6ille t\u00e4rke\u00e4 ominaisuus.<\/p>\n\n\n\n

Teksti: Saara Kankainen<\/em><\/p>\n\n\n\n

Tekstin l\u00e4hteen\u00e4 on k\u00e4ytetty materiaaleja Aivot ja ty\u00f6 -verkkokoulutuksesta, jossa Minna Huotilainen toimii kouluttajana. Lue lis\u00e4\u00e4 ja ilmoittaudu mukaan suosittuun Aivot ja ty\u00f6 -koulutukseen<\/a>, josta saat tietoa resilienssin lis\u00e4ksi muista aivojen hyvinvointiin ja ty\u00f6h\u00f6n liittyvist\u00e4 teemoista.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Koko yhteiskunnan yhteinen resilienssi on puhuttanut pandemia-aikana, kun maailma on ollut poikkeustilassa. Poikkeukselliset olosuhteet ovat […]<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":21908,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-11601","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11601","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11601"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11601\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21655,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11601\/revisions\/21655"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21908"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11601"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11601"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11601"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}