{"id":31378,"date":"2026-09-16T13:01:42","date_gmt":"2026-09-16T10:01:42","guid":{"rendered":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/?page_id=31378"},"modified":"2026-09-17T11:11:36","modified_gmt":"2026-09-17T08:11:36","slug":"vuorovaikutus-tyoyhteison-kehittamisessa-tyonohjaus-valmennus-coaching-vai-sovittelu","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/sv\/vuorovaikutus-tyoyhteison-kehittamisessa-tyonohjaus-valmennus-coaching-vai-sovittelu\/","title":{"rendered":""},"content":{"rendered":"
\n

VUOROVAIKUTUS TY\u00d6YHTEIS\u00d6N KEHITT\u00c4MISESS\u00c4:
Ty\u00f6nohjaus, valmennus, coaching vai ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelu?<\/h1>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n

Vuorovaikutus ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4misess\u00e4 on avain yhteisty\u00f6n vahvistamiseen sek\u00e4 muutosten ja haastavien tilanteiden rakentavaan k\u00e4sittelyyn. <\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6nohjaus-, valmennus-, coachaus-, ja sovittelutaidot auttavat tukemaan ty\u00f6ntekij\u00f6iden ammatillista kasvua, vahvistamaan ty\u00f6yhteis\u00f6n vuorovaikutusta ja edist\u00e4m\u00e4\u00e4n organisaation kehittymist\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

N\u00e4iden taitojen merkitys korostuu ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4, jossa johtaminen ja asiantuntijaty\u00f6 edellytt\u00e4v\u00e4t yh\u00e4 enemm\u00e4n kyky\u00e4 kuunnella, osallistaa ja rakentaa yhteist\u00e4 ymm\u00e4rryst\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Erilaiset tavoitteet ja ty\u00f6roolit vaativat kuitenkin omanlaisensa l\u00e4hestymistavan. T\u00e4lt\u00e4 sivulta saat kokonaiskuvan vaihtoehdoista ja l\u00f6yd\u00e4t omaan tilanteeseesi sopivan koulutuksen!<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

KENELLE TY\u00d6NOHJAUS-, VALMENNUS-, COACHING- TAI SOVITTELUOSAAMINEN SOPII?<\/h4>\n\n\n\n

Vuorovaikutusosaaminen sopii monenlaisiin ty\u00f6rooleihin, joissa tuetaan ihmisten kehittymist\u00e4, vahvistetaan yhteisty\u00f6t\u00e4 tai edistet\u00e4\u00e4n organisaation uudistumista.

Osaamisesta on hy\u00f6ty\u00e4 erityisesti, jos
\ud83d\udca1 vastaat henkil\u00f6st\u00f6n osaamisesta tai organisaation muutoksista
\ud83d\udca1 johdat tai ohjaat ihmisi\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4si
\ud83d\udca1 tuet henkil\u00f6st\u00f6n oppimista ja ammatillista kehittymist\u00e4
\ud83d\udca1 kehit\u00e4t tiimien tai ty\u00f6yhteis\u00f6jen toimintaa tai
\ud83d\udca1 kohtaat vaativia vuorovaikutus- ja yhteisty\u00f6tilanteita.

Kouluttautumista voi hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 osana nykyist\u00e4 ty\u00f6roolia tai uuden ammatillisen suunnan rakentamiseen.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Mit\u00e4 eroa on ty\u00f6nohjauksella, valmennuksella, coachingilla ja sovittelulla?<\/h2>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
Ty\u00f6nohjaus<\/strong> auttaa tutkimaan ty\u00f6t\u00e4 ja omaa suhdetta ty\u00f6h\u00f6n.<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

Ty\u00f6nohjauksessa tarkastellaan ty\u00f6t\u00e4, ty\u00f6roolia ja ty\u00f6yhteis\u00f6n tilanteita. Tavoitteena on tukea ammatillista kehittymist\u00e4 ja ty\u00f6hyvinvointia. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
Valmennus<\/strong> auttaa valmennettavaa oppimaan uusia tietoja, taitoja ja toimintatapoja. <\/strong><\/h6>\n\n\n\n

Valmennuksessa yhdistyv\u00e4t asiantuntijatieto, k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n harjoittelu ja yhteinen pohdinta. Opittua sovelletaan osallistujan omaan ty\u00f6h\u00f6n. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
Coaching<\/strong> auttaa coachattavaa l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n omia tavoitteita ja ratkaisuja tulevaisuudelle.<\/strong><\/h6>\n\n\n\n

Coach tukee ajattelua kysymysten, kuuntelemisen ja palautteen avulla. Painopiste on osallistujan omissa oivalluksissa ja tulevaisuuden tavoitteissa. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
Ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelu<\/strong> auttaa ratkaisemaan ristiriitoja ja vahvistamaan vuorovaikutusta. <\/strong><\/h6>\n\n\n\n

Ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelussa konflikteja k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n rakentavasti kaikkia osapuolia kuunnellen. Tavoitteena on l\u00f6yt\u00e4\u00e4 yhteisi\u00e4 ratkaisuja ja palauttaa toimiva yhteisty\u00f6.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n
\n

Etsitk\u00f6 organisaationne tarpeisiin r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ity\u00e4 tilauskoulutusta?<\/h2>\n\n\n\n
\n
OTA YHTEYTT\u00c4<\/strong><\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Tutustu teemaan liittyv\u00e4\u00e4n koulutustarjontaan<\/h2>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

HY+ on Helsingin yliopiston omistama koulutus- ja kehitt\u00e4mispalveluja tarjoava yhti\u00f6, joka vie yliopiston tutkimusperustaista osaamista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ja organisaatioiden k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. Autamme asiakkaitamme kehitt\u00e4m\u00e4\u00e4n osaamista, toimintaa ja johtamista Helsingin yliopiston asiantuntijuuteen ja tutkimustietoon nojaten. <\/p>\n\n\n\n

Tarjoamme laajan valikoiman ty\u00f6paikan vuorovaikutusta kehitt\u00e4vi\u00e4 koulutuksia. Koulutuksissa hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heisi\u00e4 malleja, joita osallistuja voi soveltaa heti omassa ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n.<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n
\n
<\/span>\"\"
\n

Ty\u00f6nohjaaja<\/strong>
osallistavana kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n
Tutustu koulutukseen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
<\/span>\"\"
\n

Sertifioitu systeeminen coach<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n
Tutustu koulutukseen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/span>\"\"
\n

Ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelu<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n
Tutustu koulutukseen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n
<\/span>\"\"
\n

Ratkaisukeskeinen<\/strong>
valmentaja (RATVA 23)<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n
Tutustu koulutukseen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
\n
<\/span>\"\"
\n

Valmentava johtaminen ja
uudistuva johtajuus<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n
Tutustu koulutukseen<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
<\/div>\n\n\n\n
\n\n\n\n
<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n
\n
\"Liikunnallisuus
P\u00e4\u00e4set k\u00e4tev\u00e4sti alkuun oman kehitt\u00e4mistapasi valitsemisessa HY+:n maksuttomalla testill\u00e4!<\/figcaption><\/figure><\/div><\/div>\n\n\n\n
\n
\n

LATAA MAKSUTON TESTI!
Millainen ty\u00f6hteis\u00f6n
kehitt\u00e4mistapa sopii sinulle?<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Oletko ep\u00e4varma siit\u00e4, mik\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4mistapa sopii juuri sinun tilanteeseesi? Ota selv\u00e4\u00e4 lataamalla HY+:n maksuton testi! <\/p>\n\n\n\n

Testin mahdollisia tuloksia ovat valmentaja, coach, ty\u00f6nohjaaja ja ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelija.

T\u00e4yt\u00e4 alla oleva lomake, ja saat testin suoraan s\u00e4hk\u00f6postiisi.<\/strong><\/p>\n\n\n\n