Työyhteisön vuorovaikutus on keskeinen tekijä organisaation toimivuudessa, työhyvinvoinnissa ja tuloksellisuudessa. Kehittynyt vuorovaikutus tukee luottamusta, osallisuutta ja yhteisöllisyyttä. Konfliktit ovat väistämätön osa työelämää: tunteet ja tarpeet risteävät kaikessa arjen kohtaamisessa. Restoratiivisen lähestymistavan tutkimukset osoittavat, että konfliktien rakentava käsittely johtaa sosiaalisten taitojen oppimiseen, suhteiden vahvistumiseen ja toimintatapojen uudistumiseen.
Työyhteisösovittelu-koulutuksessa sovelletaan restoratiivista lähestymistapaa, joka korostaa yhteisön jäsenten välisten suhteiden vahvistamista, luottamuksen rakentamista ja konfliktien korjaamista. Sovittelutaidot auttavat purkamaan jännitteitä, ehkäisemään eskaloitumista ja rakentamaan siltoja erimielisyyksien yli. Kun työyhteisössä on osaamista kohdata ristiriitoja avoimesti ja kunnioittavasti, syntyy tilaa luovuudelle, yhteistyölle ja kestävälle kehitykselle. Hyvät ihmissuhteet työyhteisössä heijastuvat paitsi työkykyyn ja resilienssiin, myös kaikkeen asiakas- ja kohtaamistyöhön arjen toiminnassa.
Koulutuksen aikana osallistuja saa tiedollisen perustan
- Yhteisöjen konfliktien synnystä
- Häpeän kokemusten merkityksestä työyhteisön konfliktien taustalla
- Trauma- ja tarvetietoisen työotteen lähtökohdista
- Restoratiivisen oikeuden lähtökohdista ja periaatteista, jotka luovat koulutuksen keskeisen taustateorian käytännön esimerkkejä hyödyntäen.
KENELLE
Koulutus sopii erityisesti esihenkilöille, tiimien ja projektien vetäjille, HR-asiantuntijoille, työnohjaajille ja coacheille sekä työsuojelu- ja luottamushenkilöille.
SISÄLTÖ JA TOTEUTUS
Koulutus koostuu kolmesta lähikoulutuspäivinä toteutettavasta koulutusjaksosta, ennakko- ja välitehtävistä sekä käytännönläheisestä lopputyöstä. Työskentely koulutuksessa on osallistavaa ja yhteistoiminnallista. Ohjelman teemoja lähestytään restoratiivisten menetelmien kautta yhteisesti reflektoiden niin, että osallistujien omat ammatilliset tulokulmat ja kokemukset rikastavat oppimista ja asiantuntijuuden jakamista.
Koulutus toteutuu prosessina, jossa ymmärryksen lisääntyminen tuottaa pohjaa aina seuraavan opittavan teeman omaksumiseen. Prosessiluonteen vuoksi koulutukseen osallistuminen edellyttää kaikille jaksoille osallistumista.
- Jakso 1: 14.−15.1.2026; 2 lähikoulutuspäivää klo 9-16
- Jakso 2: 3.−4.2.2026; 2 lähikoulutuspäivää klo 9-16
- Jakso 3: 23.−24.3.2026; 2 lähikoulutuspäivää klo 9-16
Koulutuksen työmäärä vastaa 5 opintopistettä.
KOULUTTAJAT JA VALMENTAJAT
Koulutusjohtajana ja vastuukouluttajana toimii FT ja KM Maija Gellin. Hän on restoratiivisen oikeuden ja sovittelun asiantuntija, yhteisöpedagogi sekä työyhteisösovittelun erityisasiantuntija. Hän toimi päätyönään Suomen Sovittelufoorumi ry:n VERSO-ohjelman ohjelmajohtajana yli 25 vuoden ajan ennen siirtymistään asiantuntijan rooliin.
Hänellä on yli 20 vuoden kokemus sovittelusta ja restoratiiviseen oikeuteen pohjaavan sovittelutoiminnan kouluttamisesta. Hän on työskennellyt aiemmin sovitteluohjaajana ja vapaaehtoisena sovittelijana rikos- ja riita-asioiden sovittelupalveluissa. Hän on suorittanut työyhteisösovittelijan syventävät opinnot Helsingin yliopistossa 2014 ja hän väitteli syksyllä 2019 teemalla Restoratiivinen lähestymistapa ja sovittelu peruskoulukontekstissa.
Vierailevat luennoitsijat
Vierailevana luennoitsijana toimii sosiaalipsykologian yliopistonlehtori, dosentti Jaana-Piia Mäkiniemi. Jaana-Pia työskentelee Helsingin yliopistossa sosiaalitieteiden ja soveltavan psykologian parissa. Hänen tutkimuksensa liittyy laajasti työelämään ja erityisesti työhyvinvointiin ja sen kehittämiseen.
Toisena vierailevana luennoitsijana toimii väitöskirjatutkija Pauliina Tiuraniemi, joka työskentelee Tampereen yliopistossa työyhteisösovittelun, ihmissuhdekonfliktien ja johtamisen teemojen äärellä. Hänen nykyinen tutkimuksensa keskittyy ihmissuhdekonfliktien ja työhyvinvoinnin välisen yhteyden tarkasteluun sekä työyhteisösovittelun vaikutusten arvioimiseen.
Pidätämme oikeuden muutoksiin.
