{"id":5735,"date":"2021-06-03T16:28:39","date_gmt":"2021-06-03T13:28:39","guid":{"rendered":"https:\/\/helsinki-hyplus.fi-r.seravo.com\/?post_type=tilauskoulutukset&#038;p=5735"},"modified":"2024-11-13T10:23:48","modified_gmt":"2024-11-13T08:23:48","slug":"myotatunnon-ja-myotainnon-johtaminen","status":"publish","type":"tilauskoulutukset","link":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/tilauskoulutus\/myotatunnon-ja-myotainnon-johtaminen\/","title":{"rendered":"My\u00f6t\u00e4tunnon ja my\u00f6t\u00e4innon johtaminen"},"content":{"rendered":"<p>Paras tulos tehd\u00e4\u00e4n yhdess\u00e4! Hyvinvoinnin ja tuloksen ydin on ihmisten kohtaaminen, ja syvin ja kovin ydin l\u00f6ytyy usein pehmeist\u00e4 arvoista. My\u00f6t\u00e4tunnon ja -innon avulla lis\u00e4t\u00e4\u00e4n ty\u00f6hyvinvointia, mink\u00e4 ansiosta koko organisaatio tekee parempaa tulosta.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-vimeo wp-block-embed-vimeo wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"My&amp;ouml;t&amp;auml;tunnon ja my&amp;ouml;t&amp;auml;innon johtaminen (Versio 1)\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/326318469?h=bdfd10f340&amp;dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"800\" height=\"450\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>T\u00e4m\u00e4 valmennus antaa my\u00f6t\u00e4tunnon ja -innon ty\u00f6kaluja laadukkaisiin kohtaamisiin, johtamiseen ja johtajuuteen innovatiivisuutta unohtamatta. Teemaan paneudutaan tuoreen tutkimustiedon ja CoPassion-hankkeen tulosten valossa.<\/p>\n\n\n\n<p>Lue aiheesta kouluttavien <strong>Anna Martta Sepp\u00e4sen<\/strong> ja <strong>Anne Birgitta Pessin<\/strong> ajatuksia HY+:n blogista: <a href=\"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/joskus-myotatunto-on-oikeudenmukaisuuttakin-tarkeampi-taito-johtajalle\/\">Joskus my\u00f6t\u00e4tunto on oikeudenmukaisuuttakin t\u00e4rke\u00e4mpi taito johtajalle<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Valmennuksen hy\u00f6dyt&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Valmennuksen aikana:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>ymm\u00e4rr\u00e4t my\u00f6t\u00e4tunnon ja -innon merkityksen ty\u00f6yhteis\u00f6n ja johtamisen voimavarana sek\u00e4 niiden yhteyden innovatiivisuuteen, tulokseen ja ty\u00f6hyvinvointiin&nbsp;<\/li><li>oivallat inhimillisyyden, laadukkaiden kohtaamisten ja merkityksellisyyden voiman ty\u00f6ss\u00e4 ja johtamisessa sek\u00e4 johtajuudessa<\/li><li>saat my\u00f6t\u00e4tunnon ja -innon konkreettisia ty\u00f6kaluja erilaisiin ty\u00f6- ja johtamistilanteisiin<\/li><li>ymm\u00e4rr\u00e4t, miten oikeudenmukaisuus ja my\u00f6t\u00e4tuntoisuus nivoutuvat yhteen johtamisessa<\/li><li>opit luomaan my\u00f6t\u00e4tuntoista kulttuuria, innostamaan ihmisi\u00e4 ja tukemaan innovatiivisuutta<\/li><li>saat uuden ty\u00f6kalupakin, jonka kanssa voit menn\u00e4 rohkeasti kohti haastavia tilanteita tai konflikteja ty\u00f6ss\u00e4, ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 tai johtamisessa<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Keskeinen sis\u00e4lt\u00f6<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Kohtaaminen, my\u00f6t\u00e4tunto &amp; my\u00f6t\u00e4into ihmisyyden ytimen\u00e4&nbsp;<\/li><li>Tunteet, tunnetaidot ja psykologinen turvallisuus t\u00f6iss\u00e4 &amp; Johtajan tunnetaito -ty\u00f6kalupakki<\/li><li>My\u00f6t\u00e4tunto ja -into sek\u00e4 niiden esteet ja innovatiivisuus&nbsp;<\/li><li>Itsemy\u00f6t\u00e4tunto ja luonteenvahvuudet<\/li><li>Inhimillisempi ty\u00f6yhteis\u00f6: eettiset ty\u00f6kalut, arvot, konfliktit&nbsp;&nbsp;<\/li><li>Organisaation rakenteet ja johtaminen tukemassa sis\u00e4ist\u00e4 motivaatiota ja intohimoa<\/li><li>Innostuminen: johtaja kohtaamisen \u201dliekitt\u00e4j\u00e4n\u00e4\u201d&nbsp; &nbsp;<\/li><li>Henkil\u00f6kohtainen merkityksellisyys, merkitys, yhteinen ty\u00f6n tarkoitus: merkityksellisyys itseohjautuvuuden ytimen\u00e4 ja oleminen osana itse\u00e4 suurempaa tarinaa<\/li><li>Yhteistoiminta, yhdess\u00e4 tekeminen ja yhteistoiminnan kulttuurin luominen&nbsp;<\/li><li>Palveleva johtajuus: ihmisten kohtaamisen voima, ty\u00f6n tuunaus ja imu<\/li><li>My\u00f6t\u00e4intojuhla: hyvien k\u00e4yt\u00e4nteiden ja ty\u00f6kalujen jakamista yhdess\u00e4<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Valmennuksen l\u00e4pileikkaavia teemoja<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>My\u00f6t\u00e4tunto, my\u00f6t\u00e4into, ihmisyys, ihmisten kohtaaminen<\/li><li>Tunteva ihminen, tunnetaidot<\/li><li>Merkityksellisyys, ty\u00f6n tarkoitus<\/li><li>Johtajuus ja yhdess\u00e4 toiminen<\/li><li>Ihmisl\u00e4ht\u00f6isyys ja palveleva johtajuus<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kohderyhm\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<p>Valmennus on tarkoitettu esihenkil\u00f6ille, johtajille, tiimin- ja projektinvet\u00e4jille, henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4jille, ohjausalan ammattilaisille ja asiantuntijoille, jotka johtavat tai ohjaavat erilaisia ty\u00f6yhteis\u00f6j\u00e4 tai tiimej\u00e4.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Esimerkki toteutuksesta<\/h2>\n\n\n\n<p>Valmennus voi koostua esim. kolmesta l\u00e4hip\u00e4iv\u00e4st\u00e4, jotka sis\u00e4lt\u00e4v\u00e4t:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>innostavia, pohtivia ja provosoivia asiantuntija-alustuksia&nbsp; &nbsp;<\/li><li>ryhmiss\u00e4 konkreettisia ja eteenp\u00e4in ohjaavia teht\u00e4vi\u00e4 ja ty\u00f6kaluja liittyen omaan ty\u00f6h\u00f6n ja johtajuuteen\/johtamiseen<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>V\u00e4lijaksolla tehd\u00e4\u00e4n omaan ty\u00f6h\u00f6n\/ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n\/johtamiseen liittyvi\u00e4 pienimuotoisia kehitt\u00e4miskokeiluja sek\u00e4 k\u00e4sitell\u00e4\u00e4n lyhyit\u00e4 videoita niihin liittyvien teht\u00e4vien avulla:<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Palveleva johtajuus:\u00a0ihmisten kohtaamisen voima ja ty\u00f6n tuunaus lis\u00e4\u00e4v\u00e4t ty\u00f6n imua<\/li><li>Itseohjautuvuus\u00a0&#8211; ihmisen\u00e4 ja t\u00f6iss\u00e4<\/li><li>Innovatiivisuus ja my\u00f6t\u00e4into<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><br>Toisen ja kolmannen p\u00e4iv\u00e4n v\u00e4liss\u00e4 toteutetaan webinaari:\u00a0Miten organisaation rakenteet ja johtaminen saadaan tukemaan sis\u00e4ist\u00e4 motivaatiota ja intohimoa<br><br>Opiskelun ja oppimisen tukena hy\u00f6dynnet\u00e4\u00e4n verkko-oppimisalustaa.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>My\u00f6t\u00e4tunto ja -into lis\u00e4\u00e4v\u00e4t ty\u00f6hyvinvointia ja auttavat koko organisaatiota tekem\u00e4\u00e4n parempaa tulosta.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tilauskoulutuskategoriat":[68,74],"class_list":["post-5735","tilauskoulutukset","type-tilauskoulutukset","status-publish","hentry","tilauskoulutuskategoriat-johtaminen-esihenkilotyo-ja-ohjaus","tilauskoulutuskategoriat-johtaminen-ja-esihenkilotyo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tilauskoulutukset\/5735","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tilauskoulutukset"}],"about":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/tilauskoulutukset"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5735"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tilauskoulutuskategoriat","embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tilauskoulutuskategoriat?post=5735"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}