{"id":5686,"date":"2021-06-03T14:59:08","date_gmt":"2021-06-03T11:59:08","guid":{"rendered":"https:\/\/helsinki-hyplus.fi-r.seravo.com\/?post_type=tilauskoulutukset&#038;p=5686"},"modified":"2024-11-13T10:24:46","modified_gmt":"2024-11-13T08:24:46","slug":"hybridityon-johtaminen","status":"publish","type":"tilauskoulutukset","link":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/tilauskoulutus\/hybridityon-johtaminen\/","title":{"rendered":"Monipaikkaisen ty\u00f6n johtaminen"},"content":{"rendered":"<p>T\u00e4ss\u00e4 et\u00e4n\u00e4 toteutettavassa valmennuksessa osallistujat oppivat hahmottamaan keskeisi\u00e4 hybridijohtamiseen liittyvi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4. Valmennus tarjoaa n\u00e4k\u00f6kulmia ja ty\u00f6kaluja muun muassa tavoitteelliseen ty\u00f6otteeseen, johtamisviestint\u00e4\u00e4n ja hyvinvoinnin turvaamiseen et\u00e4- ja l\u00e4hity\u00f6n yhdist\u00e4misess\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Organisaatiosi ym\u00e4rrys my\u00f6t\u00e4tunnon tarpeellisuudesta ja merkityksest\u00e4 psykologisen turvan rakentajana hybridity\u00f6ss\u00e4 kasvaa. Osallistujat saavat koulutuksesta my\u00f6s menetelmi\u00e4 ja v\u00e4lineit\u00e4 osallisuuden johtamiseen, asiantuntijataitojen kehitt\u00e4miseen, yhteis\u00f6llisyyden tukemiseen sek\u00e4 sovun ja diversiteetin johtamiseen hybridity\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Valmennus on k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heinen ja uusimpiin tutkimustuloksiin pohjautuva, ja se tukee osallistujan omaa hybridijohtamisen reflektiota.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hy\u00f6dyt ja tavoitteet<\/h2>\n\n\n\n<p>Valmennuksessa osallistujat:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>oppivat havainnoimaan ja hahmottamaan keskeisi\u00e4 et\u00e4ty\u00f6h\u00f6n ja sen johtamiseen liittyvi\u00e4 tekij\u00f6it\u00e4&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>saavat n\u00e4k\u00f6kulmia ja ty\u00f6kaluja tavoitteelliseen ty\u00f6otteeseen, johtamisviestint\u00e4\u00e4n ja hyvinvoinnin turvaamiseen et\u00e4johtamisessa<\/li>\n\n\n\n<li>ymm\u00e4rt\u00e4v\u00e4t my\u00f6t\u00e4tunnon merkityksen psykologisen turvan rakentajana&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>saavat n\u00e4kemyst\u00e4 my\u00f6t\u00e4tunnon tarpeellisuudesta ja haastavuudesta et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>l\u00f6yt\u00e4v\u00e4t konkreettisia keinoja my\u00f6t\u00e4tunnon et\u00e4johtamiseen<\/li>\n\n\n\n<li>l\u00f6yt\u00e4v\u00e4t n\u00e4k\u00f6kulmia ja keinoja tunnistaa yksil\u00f6lliset tieto- ja tunnetarpeet et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>saavat menetelmi\u00e4 ja v\u00e4lineit\u00e4 ryhmien johtamiseen et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 yhteis\u00f6llisyytt\u00e4 ja osallisuutta tukien&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>saavat n\u00e4k\u00f6kulmia ja v\u00e4lineit\u00e4 sovun ja diversiteetin johtamiseen et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>innostuvat omista, henkil\u00f6kohtaisista et\u00e4johtamisen vahvuuksista.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kenelle<\/h2>\n\n\n\n<p>Valmennus on suunnattu johtajille ja esihenkil\u00f6ille, keskijohdolle, asiantuntijoille ja projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6ille, jotka tarvitsevat ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n et\u00e4johtamisen taitoja.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Keskeinen sis\u00e4lt\u00f6<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Johtamisesta ohjaamiseen \u2013 Miten verkko muuttaa esihenkil\u00f6n ty\u00f6t\u00e4?\u202fEnt\u00e4 johtamisviestint\u00e4\u00e4?\u202f&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Sovun ja diversiteetin johtaminen sek\u00e4 haastavat tilanteet et\u00e4n\u00e4\u202f&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Jatkuva oppiminen hybridity\u00f6ss\u00e4&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Osallisuuden johtaminen hybridity\u00f6ss\u00e4&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Vuorovaikutus ja my\u00f6t\u00e4tunnon sek\u00e4 psykologisen turvan rakentaminen et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Et\u00e4valmennus on k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heinen ja uusimpiin tutkimustuloksiin pohjautuva sek\u00e4 tukee osallistujan omaa et\u00e4johtamisen reflektiota.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Toteutus ja ty\u00f6skentely<\/h2>\n\n\n\n<p>Valmennus sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 ennakkoteht\u00e4v\u00e4n, viisi kahden ja puolen tunnin pituista jatkumon muodostavaa et\u00e4koulutusosiota, joihin sis\u00e4ltyy orientaatioita, erilaisia yksil\u00f6- ja pienryhm\u00e4harjoituksia sek\u00e4 j\u00e4lkipohdintateht\u00e4v\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Osa 1: Johtamisesta ohjaamiseen \u2013 miten l\u00e4hi- ja et\u00e4ty\u00f6n yhdist\u00e4minen muuttaa johtamista ja johtamisviestint\u00e4\u00e4?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Osion keskeiset sis\u00e4ll\u00f6t:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Miten ty\u00f6 ja johtaminen muuttuvat, kun siirrymme hybridity\u00f6h\u00f6n? Miten hybridity\u00f6 muuttaa ty\u00f6ntekij\u00e4n roolia?&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Miten johtaa ty\u00f6t\u00e4 tavoitteellisesti hybridimallissa ja asettaa sek\u00e4 auttaa ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 asettamaan ty\u00f6n tavoitteita&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Johtamisviestinn\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmat hybridity\u00f6ss\u00e4: tavoiteviestint\u00e4, tiedotus, ty\u00f6viestint\u00e4, p\u00e4\u00e4t\u00f6sviestint\u00e4, haaste- ja kriisiviestint\u00e4, yhteis\u00f6llisyys&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Miten rakentaa johtamista, joka auttaa voimaan hyvin ja menestym\u00e4\u00e4n virtuaalisessa ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Osa 2: Sovun ja diversiteetin johtaminen sek\u00e4 haastavat tilanteet hybridity\u00f6ss\u00e4<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Osion keskeinen sis\u00e4lt\u00f6:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Onnistu haastavissa tilanteissa ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Hybridijohtaminen ei edellyt\u00e4 erityistemppuja \u2013 kohtaa ja johda ihmist\u00e4 ihmisen\u00e4&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Hyv\u00e4n tunneilmaston johtaminen&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Miten puhumme vaikeista asioista ja k\u00e4sittelemme negatiivisia tunteita?&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Miten her\u00e4ttelemme my\u00f6nteisi\u00e4 tunteita?&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Case-esimerkkej\u00e4: salaiset ylity\u00f6t, osaamisongelma naamioituu uupumuksen taakse, tunteita ja tulkintoja \u2013 L\u00e4htik\u00f6 laukalle? Kun kaikki menee v\u00e4\u00e4rin&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Osa 3: Jatkuva oppiminen hybridity\u00f6ss\u00e4 \u2013 miten johtaa ja tukea ty\u00f6ss\u00e4 oppimista hybridity\u00f6ss\u00e4?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Osion keskeinen sis\u00e4lt\u00f6:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Asiantuntijuuden kehittyminen ja haasteet hybridity\u00f6ss\u00e4&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Johtajan rooli asiantuntijuuden ja jatkuvan oppimisen kehittymisess\u00e4&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Osa 4: Osallisuuden johtaminen hybridity\u00f6ss\u00e4<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Osion keskeinen sis\u00e4lt\u00f6:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Mit\u00e4 ovat osallisuus ja osallistaminen? Miksi osallisuus on t\u00e4rke\u00e4\u00e4?&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Osallisuuden rakentamisen pilarit&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Osallistaminen k\u00e4yt\u00e4nt\u00f6in\u00e4 hybridity\u00f6n arjessa&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Osa 5: Vuorovaikutus ja my\u00f6t\u00e4tunnon ja psykologisen turvan rakentaminen hybridity\u00f6ss\u00e4<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Osion keskeinen sis\u00e4lt\u00f6:&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Psykologinen turvallisuus, ty\u00f6yhteis\u00f6n pitk\u00e4 pinna (case: suhtautuminen virheisiin)&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>My\u00f6t\u00e4tunto psykologisen turvallisuuden, ty\u00f6hyvinvoinnin ja tuloksellisuuden kivijalkana sek\u00e4 hiljaiset signaalit&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>My\u00f6t\u00e4tunnon t\u00e4rkeys, mahdollisuudet ja hankaluudet hybridity\u00f6ss\u00e4&nbsp;&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Hybridijohtajan ty\u00f6kalut my\u00f6t\u00e4tuntoisiin kohtaamisiin tuoreen tutkimuksen pohjalta ja aiheeseen liittyv\u00e4 pieni workshop-teht\u00e4v\u00e4&nbsp;<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Valmennus tukee organisaatiosi hybridity\u00f6n johtamista ja tarjoaa ty\u00f6kaluja tavoitteelliseen ty\u00f6otteeseen, johtamisviestint\u00e4\u00e4n ja hyvinvoinnin turvaamiseen et\u00e4johtamisessa.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tilauskoulutuskategoriat":[74,68],"class_list":["post-5686","tilauskoulutukset","type-tilauskoulutukset","status-publish","hentry","tilauskoulutuskategoriat-johtaminen-ja-esihenkilotyo","tilauskoulutuskategoriat-johtaminen-esihenkilotyo-ja-ohjaus"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tilauskoulutukset\/5686","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tilauskoulutukset"}],"about":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/tilauskoulutukset"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5686"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tilauskoulutuskategoriat","embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tilauskoulutuskategoriat?post=5686"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}