{"id":5658,"date":"2021-06-03T14:41:47","date_gmt":"2021-06-03T11:41:47","guid":{"rendered":"https:\/\/helsinki-hyplus.fi-r.seravo.com\/?post_type=tilauskoulutukset&p=5658"},"modified":"2024-11-13T10:21:25","modified_gmt":"2024-11-13T08:21:25","slug":"valmentava-johtaminen-ja-uudistuva-johtajuus","status":"publish","type":"tilauskoulutukset","link":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/tilauskoulutus\/valmentava-johtaminen-ja-uudistuva-johtajuus\/","title":{"rendered":"Valmentava johtaminen ja uudistuva johtajuus"},"content":{"rendered":"

\u201dToiveet ja odotukset t\u00e4yttyiv\u00e4t sataprosenttisesti,\u201d<\/em>\u00a0kertoo\u00a0Heidi Porttila<\/strong>\u00a0Kotkan kaupungilta. Tutustu asiakastarinaan >><\/a>

Valmentava johtaminen on ajattelu- ja toimintatapa, jolla rakennetaan tulevaisuuden menestystarinat. Siin\u00e4 korostuvat tavoitteellisuus, toisten arvostaminen sek\u00e4 osallistava ote. Valmentava johtaminen perustuu valmentamisen ydintaitoihin, joita ovat kiinnostus, kysyminen, innostaminen ja haastaminen. T\u00e4m\u00e4 koulutus tarjoaa johtajille ja esihenkil\u00f6ille ty\u00f6kaluja uudistuvaan johtajuuteen.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Valmentava johtaminen edellytt\u00e4\u00e4 johtamisteht\u00e4v\u00e4n tarkastelua systeemisen\u00e4 kokonaisuutena, jolloin huomio kiinnittyy esimerkiksi tiimin sis\u00e4isiin ja tiimien v\u00e4lisiin vuorovaikutussuhteisiin. Valmentava ja systeeminen johtaminen uudistavat tapaasi ajatella johtamis- ja vaikuttamisty\u00f6t\u00e4. <\/p>\n\n\n\n

T\u00e4st\u00e4 valmennuksesta saat vaikuttavia ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heisi\u00e4 toimintamalleja ja ty\u00f6kaluja, joiden avulla yksil\u00f6iss\u00e4 ja tiimeiss\u00e4 olevaa k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 osaamista ja kehitt\u00e4misenergiaa saadaan hy\u00f6dynnetty\u00e4 yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi. <\/p>\n\n\n\n

HY\u00d6DYT JA TAVOITTEET <\/h2>\n\n\n\n

Valmennus tarjoaa yliopistollista tutkimustietoa ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n valmiuksia ihmisten johtamiseen valmentavasti muuttuvassa toimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4. Valmennus luo hyv\u00e4n pohjan erilaisissa esihenkil\u00f6- ja johtamisteht\u00e4viss\u00e4 toimimiseen ja niiss\u00e4 kehittymiseen.<\/p>\n\n\n\n

Organisaation tulos paranee, kun johtamisessa korostuvat tavoitteellisuus, toisten arvostaminen ja osallistava ja valmentava ote. <\/p>\n\n\n\n

Valmennuksen j\u00e4lkeen osallistuja:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

    \n
  • tiet\u00e4\u00e4, mit\u00e4 valmentava johtaminen on ajattelu- ja toimintatapana sek\u00e4 miten se on yhteydess\u00e4 organisaation strategiaan ja tuloksellisuuteen <\/li>\n\n\n\n
  • on omaksunut valmentavan ty\u00f6otteen perustaidot ja omaa valmiudet niiden itsen\u00e4iseen jatkoharjoitteluun <\/li>\n\n\n\n
  • osaa k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 arjessa vaikuttavia ja k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6nl\u00e4heisi\u00e4 valmentavia ty\u00f6kaluja ja menetelmi\u00e4 <\/li>\n\n\n\n
  • osaa hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 tiimin k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4t\u00f6nt\u00e4 osaamisp\u00e4\u00e4omaa tuloksen tekemisess\u00e4 <\/li>\n\n\n\n
  • omaa toimivan verkoston, jonka kanssa sparrailla jatkossakin esihenkil\u00f6- ja johtamiskysymyksiss\u00e4 <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    KENELLE <\/h2>\n\n\n\n

    Valmennus sopii organisaatiossa niille, jotka haluavat kehitt\u00e4\u00e4 esihenkil\u00f6- ja johtamisosaamistaan kohti valmentavaa ja tuloksellista otetta. Osallistujat voivat olla esihenkil\u00f6- ja johtoteht\u00e4viss\u00e4 jo pidemp\u00e4\u00e4n tai vasta lyhyen aikaa toimineita. 
       
    Valmennus sopii my\u00f6s vaativissa asiantuntijateht\u00e4viss\u00e4 toimiville, kuten kehitt\u00e4mis-, tiimi- ja projektip\u00e4\u00e4llik\u00f6ille, jotka haluavat hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n valmentavaa otetta. <\/p>\n\n\n\n

    KESKEINEN SIS\u00c4LT\u00d6 <\/h2>\n\n\n\n
      \n
    • Mik\u00e4 muuttuu johtamisessa, kun sit\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n valmentavasti? <\/li>\n\n\n\n
    • Valmentava johtaminen strategisena valintana ja organisaation menestystekij\u00e4n\u00e4 <\/li>\n\n\n\n
    • Valmentavan johtamisen ajattelutavan (mindset) rakentaminen <\/li>\n\n\n\n
    • Valmentavan johtamisen ratkaisukeskeiset ydintaidot <\/li>\n\n\n\n
    • Aivotutkimuksen antia johtamisty\u00f6h\u00f6n <\/li>\n\n\n\n
    • Ty\u00f6identiteetit valmentavan johtamisen peiliss\u00e4 ja haastavat esihenkil\u00f6tilanteet <\/li>\n\n\n\n
    • My\u00f6t\u00e4tuntoinen johtajuus \u2013 positive leadership <\/li>\n\n\n\n
    • Esihenkil\u00f6 valmentavana ryhmien, tiimien ja ty\u00f6yhteis\u00f6jen johtajana <\/li>\n\n\n\n
    • Dialogisuus sek\u00e4 osallistava ja kest\u00e4v\u00e4 muutos <\/li>\n\n\n\n
    • Valmentavan johtamisen vaikuttavuus yksil\u00f6n, tiimin ja organisaation tasoilla <\/li>\n\n\n\n
    • Palautekulttuurin kehitt\u00e4minen <\/li>\n\n\n\n
    • Esihenkil\u00f6n itsens\u00e4 johtaminen sek\u00e4 oman johtamistyylin l\u00f6yt\u00e4minen ja kehitt\u00e4minen <\/li>\n\n\n\n
    • Osallistujien omassa ty\u00f6ss\u00e4 tapahtuva valmentavan ty\u00f6otteen harjoittelu koulutusmoduulien v\u00e4lill\u00e4 <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      ESIMERKKI TOTEUTUKSESTA <\/h2>\n\n\n\n
        \n
      • Nelj\u00e4 (4) kokonaista valmennusp\u00e4iv\u00e4\u00e4, joihin kytkeytyy lyhyit\u00e4 asiantuntija-alustuksia ja runsaasti harjoituksia sek\u00e4 yhteispohdintaa\/-kehitt\u00e4mist\u00e4 eri kokoonpanoissa <\/li>\n\n\n\n
      • Kolme (3) webinaaria valmennusp\u00e4ivien v\u00e4liss\u00e4, jotka kytkeytyv\u00e4t ja kuljettavat prosessia eteenp\u00e4in <\/li>\n\n\n\n
      • V\u00e4lity\u00f6skentely\u00e4 valmennusjaksojen v\u00e4liss\u00e4, jolloin osallistujat pohtivat ja ty\u00f6st\u00e4v\u00e4t\/harjoittelevat omia ja valmennukseen liittyvi\u00e4 keskeisi\u00e4 teemoja  <\/li>\n\n\n\n
      • Osallistujat osallistuvat valmennuksen aikana henkil\u00f6kohtaiseen 360-arviointiin, jonka viitekehyksess\u00e4 on ratkaisukeskeisyys ja positiivinen psykologia. Tulokset puretaan valmennusp\u00e4iv\u00e4ss\u00e4, ja jokainen osallistuja saa oman raportin tuloksistaan hy\u00f6dynnett\u00e4v\u00e4ksi johtamisty\u00f6ss\u00e4. Niiden pohjalta luodaan oma kehitt\u00e4missuunnitelma. <\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Valmentavan johtamisen avulla tuetaan innovatiivisuutta ja ty\u00f6yhteis\u00f6n osaaminen saadaan hy\u00f6dynnetty\u00e4 yhteisten p\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4rien sek\u00e4 liiketoiminnan tavoitteiden saavuttamiseksi.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tilauskoulutuskategoriat":[74,68],"class_list":["post-5658","tilauskoulutukset","type-tilauskoulutukset","status-publish","hentry","tilauskoulutuskategoriat-johtaminen-ja-esihenkilotyo","tilauskoulutuskategoriat-johtaminen-esihenkilotyo-ja-ohjaus"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tilauskoulutukset\/5658","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tilauskoulutukset"}],"about":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/tilauskoulutukset"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5658"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tilauskoulutuskategoriat","embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tilauskoulutuskategoriat?post=5658"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}