{"id":21474,"date":"2024-05-17T08:48:19","date_gmt":"2024-05-17T05:48:19","guid":{"rendered":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/?post_type=tilauskoulutukset&#038;p=21474"},"modified":"2024-11-13T10:20:45","modified_gmt":"2024-11-13T08:20:45","slug":"nakokulmia-organisaation-talouteen","status":"publish","type":"tilauskoulutukset","link":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/tilauskoulutus\/nakokulmia-organisaation-talouteen\/","title":{"rendered":"N\u00e4k\u00f6kulmia organisaation talouteen"},"content":{"rendered":"<h2 class=\"wp-block-heading\">Parempaa tulosta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laatua kehitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4<\/h2>\n\n\n\n<p>Syvennymme henkil\u00f6st\u00f6n kokeman ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n laadun (QWL-indeksi) mittaamiseen ja tulosten hy\u00f6dynt\u00e4miseen tiedolla johtamisessa. QWL-indeksi auttaa ymm\u00e4rt\u00e4m\u00e4\u00e4n ihmisten johtamisen kriittist\u00e4 merkityst\u00e4 organisaation taloudelliselle menestykselle. Osallistuja perehtyy henkil\u00f6st\u00f6tuottavuuden analysointiin k\u00e4ytt\u00e4en laskentaty\u00f6kaluja, jotka ovat paitsi tarkkoja, my\u00f6s helppok\u00e4ytt\u00f6isi\u00e4. N\u00e4m\u00e4 ty\u00f6kalut mahdollistavat henkil\u00f6st\u00f6johtamisen strategisen ja mitattavan l\u00e4hestymistavan. \u202f<\/p>\n\n\n\n<p>Lis\u00e4ksi tarkastelemme systemaattisen henkil\u00f6st\u00f6kehitt\u00e4misen taloudellisia hy\u00f6tyj\u00e4 pidemm\u00e4ll\u00e4 aikaj\u00e4nteell\u00e4 ja laadimme konkreettisen kehitt\u00e4misohjelman case-organisaatioille. Koulutusp\u00e4iv\u00e4 tarjoaa interaktiivisia metodeja, kuten ryhm\u00e4keskusteluja ja case-tutkimuksia, jotka vahvistavat osallistujien kyky\u00e4 soveltaa oppimaansa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n esihenkil\u00f6- ja johtamisty\u00f6h\u00f6n.<\/p>\n\n\n\n<p>Toteutuksen kesto esimerkiksi 1 p\u00e4iv\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Liiketoimintamallit muutoksessa<\/h2>\n\n\n\n<p>Liiketoimintamallit ovat murroksessa. Digitalisaatio sek\u00e4 julkisen ja yksityisen sektorin kumppanuudet luovat uusia mahdollisuuksia. Samaan aikaan kest\u00e4vyyden rajat haastavat n\u00e4kemyst\u00e4 jatkuvasta kasvusta.\u202fMiten valita omalle organisaatiolle sopiva polku kest\u00e4vyyteen? Millaista s\u00e4\u00e4ntely\u00e4 toimintaymp\u00e4rist\u00f6ss\u00e4 on ja mihin suuntaan s\u00e4\u00e4ntely kehittyy?\u202f&nbsp;<br>&nbsp;<br>Koulutuksessa tarkastellaan muun muassa omistajuuden eri muotoja ja niiden mahdollistamia uudenlaisia liiketoimintamalleja, arvoverkostojen rakentumista ja niiden johtamista sek\u00e4 kuluttaja- ja asiakaskokemuksen merkityst\u00e4 organisaatiolle. \u202f&nbsp;<br>&nbsp;<br>Lis\u00e4ksi tutkitaan, miten kest\u00e4vyys haastaa nykyisi\u00e4 talouden malleja ja miten johtamisessa voidaan tunnistaa toimintaymp\u00e4rist\u00f6n mahdollisuuksia ja riskej\u00e4. Sukellamme my\u00f6s teeman juridisiin haasteisiin ja mahdollisuuksiin.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Toteutuksen kesto esimerkiksi 2 p\u00e4iv\u00e4\u00e4.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Syvenn\u00e4 osaamistasi organisaation talouden parissa.<\/p>","protected":false},"featured_media":0,"template":"","tilauskoulutuskategoriat":[68,74],"class_list":["post-21474","tilauskoulutukset","type-tilauskoulutukset","status-publish","hentry","tilauskoulutuskategoriat-johtaminen-esihenkilotyo-ja-ohjaus","tilauskoulutuskategoriat-johtaminen-ja-esihenkilotyo"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tilauskoulutukset\/21474","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tilauskoulutukset"}],"about":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/tilauskoulutukset"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21474"}],"wp:term":[{"taxonomy":"tilauskoulutuskategoriat","embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tilauskoulutuskategoriat?post=21474"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}