{"id":7685,"date":"2021-02-26T06:58:27","date_gmt":"2021-02-26T04:58:27","guid":{"rendered":"https:\/\/helsinki-hyplus.fi-r.seravo.com\/tyonohjauskoulutus-etana-se-toimii-sittenkin\/"},"modified":"2021-12-22T11:59:22","modified_gmt":"2021-12-22T09:59:22","slug":"tyonohjauskoulutus-etana-se-toimii-sittenkin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/tyonohjauskoulutus-etana-se-toimii-sittenkin\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6nohjauskoulutus et\u00e4n\u00e4 \u2013 se toimii sittenkin!"},"content":{"rendered":"

Pitk\u00e4st\u00e4 kokemuksesta huolimatta olimme viime kev\u00e4\u00e4n\u00e4 kouluttajina uuden \u00e4\u00e4rell\u00e4. Miten ihmeess\u00e4 pystyisimme rakentamaan ty\u00f6nohjauskoulutuksen siten, ett\u00e4 tukisimme osallistujien ryhm\u00e4ytymist\u00e4, osallisuuden kokemusta ja toimijuutta yht\u00e4 hyvin kuin kasvokkaisessa toteutuksessa? Jouduimme pohtimaan n\u00e4it\u00e4 tavoitteita aivan uudella syvyydell\u00e4, jotta pystyimme muuttamaan l\u00e4hitapaamisen laadulliset itsest\u00e4\u00e4nselvyydet et\u00e4toteutuksen rakenteiksi ja sis\u00e4ll\u00f6iksi.<\/strong><\/p>\n

Kun Koronakriisi sulki Suomen maaliskuussa 2020, olimme juuri aloittamassa hakijoiden valintahaastatteluja koulutukseen Ty\u00f6nohjaaja osallistavana kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4 \u2013 coaching, fasilitointi ja mindfulness l\u00e4hestymistapoina<\/a>. Koulutus on pitk\u00e4 ja intensiivinen. Se kest\u00e4\u00e4 2,5 vuotta ja sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 32 l\u00e4hip\u00e4iv\u00e4\u00e4, 120 tuntia ohjausharjoittelua, pienryhmiss\u00e4 opiskelua sek\u00e4 kirjallisuuden lukemista.<\/p>\n

Koronan johdosta p\u00e4\u00e4timme tehd\u00e4 osallistujavalinnat kev\u00e4\u00e4ll\u00e4, mutta siirt\u00e4\u00e4 koulutuksen aloitusta seuraavaan syksyyn \u2013 eih\u00e4n n\u00e4in vaativaa prosessia voi aloittaa et\u00e4n\u00e4! Haastattelut sujuivat kuitenkin yll\u00e4tt\u00e4v\u00e4n mukavasti Zoomilla, ja haastattelujen kuluessa tuli selv\u00e4ksi, ett\u00e4 osallistujat halusivat aloittaa jo kev\u00e4\u00e4ll\u00e4 siit\u00e4kin huolimatta, ettemme voineet kokoontua yhteen kasvotusten.<\/p>\n

Vaikka kysymyksi\u00e4 ja pohdittavaa olikin paljon, koulutuksen aloitus et\u00e4toteutuksena onnistui yli odotusten. Ja se, mit\u00e4 kouluttajina opimme t\u00e4st\u00e4 l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti l\u00e4hes mahdottomasta haasteesta, tulee vaikuttamaan seuraavien koulutusten aloitukseen, vaikka ne pystytt\u00e4isiinkin j\u00e4rjest\u00e4m\u00e4\u00e4n kasvotusten.<\/p>\n

Tulevaisuuden ty\u00f6nohjaaja taitaa et\u00e4ohjauksen<\/h2>\n

Kuten koko maailma, my\u00f6s me kouluttajat olemme koulutettavien kanssa harjoitelleet et\u00e4opettamista ja et\u00e4opiskelua. Meill\u00e4 on ollut kokonaan et\u00e4n\u00e4 toteutettuja kontaktip\u00e4ivi\u00e4, pari onnistunutta l\u00e4hitapaamista ja nyttemmin hybridiversioita. Viimeksi mainitut ovat olleet kaikkein haastavimpia niin kouluttajille kuin osallistujillekin.<\/p>\n

Osallistujat asennoituivat n\u00e4ihin et\u00e4-l\u00e4hi-hybriditoteutusten tuomiin hankaluuksiin kuitenkin mahdollisuutena oppia. Heh\u00e4n ovat korona-ajan ensimm\u00e4inen \u201dty\u00f6nohjaajasukupolvi\u201d, joka jo opintojen aikana ajaa itsens\u00e4 sis\u00e4\u00e4n ja on rakentamassa t\u00e4t\u00e4 uutta ty\u00f6nohjauksen normaalia!<\/p>\n

\"\"
Kuva: Anu Yanar<\/figcaption><\/figure>\n

Onnistuneiden et\u00e4- ja hybriditoteutuksien j\u00e4rjest\u00e4miseksi HY+ on tarjonnut meille riitt\u00e4v\u00e4sti teknist\u00e4 tukea. Me kouluttajat olemme voineet keskitty\u00e4 olennaiseen eli osallistujien oppimisen tukemiseen ja laadukkaan vuorovaikutuksen yll\u00e4pit\u00e4misen.<\/p>\n

Vuorovaikutuksen yll\u00e4pit\u00e4mist\u00e4 on edesauttanut my\u00f6s se, ett\u00e4 meit\u00e4 kouluttajia on kaksi. Emme toki aina ole molemmat paikalla, mutta ensimm\u00e4isill\u00e4 kerroilla ja etenkin ensimm\u00e4isill\u00e4 et\u00e4toteutuskerroilla dialogisen ilmapiirin luominen on ollut helpompaa, kun me kouluttajat olemme voineet luoda aidon dialogin v\u00e4lillemme ja siihen on ollut osallistujien helppo yhty\u00e4.<\/p>\n

Dialogin laatua olemme kouluttajina vaalineet uskaltamalla itse heitt\u00e4yty\u00e4 oppimisprosessiin avoimesti ja haastamalla itsemme ty\u00f6st\u00e4m\u00e4\u00e4n samoja teemoja kuin osallistujat.<\/p><\/blockquote>\n

Me kaikkihan olemme matkalla syvemp\u00e4\u00e4n ymm\u00e4rrykseen ja vahvempaan osaamiseen \u2013 kukin eri kohdassa omaa prosessiamme.<\/p>\n

Olemme toisaalta jonkin uuden ja toisaalta oman osaamattomuutemme \u00e4\u00e4rell\u00e4 ja siten riippuvaisia osallistujien avoimesta ja rehellisest\u00e4 palautteesta. Osallistujamme ovat antaneet meille mahdollisuuden n\u00e4hd\u00e4 itsemme tarkemmin ja tarkastella toimintatapojamme.<\/p>\n

Kokemuksemme on, ett\u00e4 avoimessa vuorovaikutuksessa osallistujien kanssa, olemme saaneet luotua koulutuksen, joka n\u00e4iss\u00e4 poikkeuksellisissa oloissa omista ennakkoep\u00e4ilyksist\u00e4mme huolimatta tukee hyvin ty\u00f6nohjaajaksi kasvamista.<\/p>\n

Uutta normaalia luodessamme me kouluttajat olemme n\u00f6yri\u00e4 ja samassa veneess\u00e4 osallistujien kanssa.<\/p>\n

Monipuolinen vuorovaikutus vahvistaa osallisuutta<\/h2>\n

Koulutuksemme keskittyy laaja-alaisesti ohjausosaamiseen. Teemoina ovat ty\u00f6nohjauksen lis\u00e4ksi fasilitointi-, coaching- ja mindfulness-ohjaamisen taidot.<\/p>\n

Opetettavan sis\u00e4ll\u00f6n lis\u00e4ksi k\u00e4yt\u00e4mme koulutuksessa pedagogisina menetelmin\u00e4 niit\u00e4 samoja menetelmi\u00e4, joita osallistujat ovat tulleet koulutukseen opiskelemaan.<\/p>\n

Koulutettavat saavat tietoa ohjausmenetelmist\u00e4, heid\u00e4n oppimistaan ohjataan n\u00e4ill\u00e4 samoilla menetelmill\u00e4 ja he reflektoivat menetelmi\u00e4 ja niiden soveltamista kirjoittamalla ja pienryhmiss\u00e4 keskustelemalla. Lis\u00e4ksi he p\u00e4\u00e4sev\u00e4t itse harjoittelemaan kaikkien menetelmien soveltamista niin vertaisten kuin oikeidenkin asiakkaiden ohjaamiseen.<\/p>\n

Prosessissa vahvistetaan osallistujien osallisuutta ja heid\u00e4n vastuutaan omasta oppimisestaan ja vertaisten tukemisesta sek\u00e4 luodaan monipuolisia ja laadukkaita vuorovaikutustilanteita.<\/p><\/blockquote>\n

Koulutuksen rungon muodostavat kontaktip\u00e4iv\u00e4t, joihin valmistaudutaan ja joiden j\u00e4lkeen niit\u00e4 reflektoidaan yksin ja erilaisissa pienryhmiss\u00e4: pysyv\u00e4ss\u00e4 4\u25005 hengen vertaisryhm\u00e4ss\u00e4 sek\u00e4 vaihtelevissa ty\u00f6nohjauksen harjoitteluryhmiss\u00e4.<\/p>\n

\"\"
Kuva: Anu Yanar<\/figcaption><\/figure>\n

Muutama kuukausi koulutuksen aloituksen j\u00e4lkeen k\u00e4ynnistyiv\u00e4t koulutukseen kuuluvat ty\u00f6nohjauksen ryhm\u00e4t. Ne ovat 7\u25008 hengen ryhmi\u00e4, jotka kokoontuvat iltap\u00e4iv\u00e4n ajaksi 16 kertaa, ja ryhm\u00e4\u00e4 ohjaa koulutettu ja kokenut ty\u00f6nohjaaja.<\/p>\n

Tapaamisissa osallistujat voivat keskustella omista ty\u00f6nohjaajaksi kasvamisen teemoistaan ja k\u00e4sitell\u00e4 luottamuksellisesti harjoittelu-casej\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Koulutuksen aikana jokainen kirjoittaa k\u00e4sitelt\u00e4vist\u00e4 teemoista teksti\u00e4 omaan ty\u00f6nohjaajan k\u00e4sikirjaansa. Kun koulutusprosessi p\u00e4\u00e4ttyy syksyll\u00e4 2022, jokainen osallistuja on kirjoittanut valmiiksi oman ty\u00f6nohjaajan k\u00e4sikirjansa eli oman k\u00e4ytt\u00f6teoriansa.<\/p>\n

Mindfulness-harjoittelu rakentaa sallivaa ilmapiiri\u00e4<\/h2>\n

N\u00e4ytt\u00e4\u00e4 silt\u00e4, ett\u00e4 koulutuksen huolellisesti suunniteltu rakenne, sis\u00e4ll\u00f6t, menetelm\u00e4t sek\u00e4 riitt\u00e4v\u00e4 pienryhm\u00e4vuorovaikutus kannattelevat osallistujien oppimista. Elokuussa er\u00e4s opiskelija kertoi kokevansa, ett\u00e4 ryhm\u00e4\u00e4 ohjaa \u201diso k\u00e4si\u201d \u2013 joku isompi ajatus, joka kulkee prosessin selk\u00e4nojana.<\/p>\n

Koulutuksessa on osallistujien palautteen mukaan riitt\u00e4v\u00e4n turvallinen, ep\u00e4onnistumisia salliva ilmapiiri. Meid\u00e4n kouluttajien johtamistapaa kuvataan itseohjautuvuuteen ja toimijuuteen kannustavaksi.<\/p>\n

Mindfulnessia eli hyv\u00e4ksyv\u00e4\u00e4 tietoista l\u00e4sn\u00e4oloa on harjoiteltu ensimm\u00e4isest\u00e4 ennakkoteht\u00e4v\u00e4st\u00e4 l\u00e4htien. Mindfulness-harjoittelu sek\u00e4 fasilitoiva viritt\u00e4ytyminen kuuluvat jokaiseen kontaktijaksoon.<\/p>\n

Monella osallistujalla on jo hyv\u00e4 tuntuma mindfulness-harjoitteluun, toiset ovat ohjaajakoulutuksenkin k\u00e4yneit\u00e4. Kaikki saavat mindfulness-harjoitteluun tukea vertaisryhm\u00e4ss\u00e4.<\/p>\n

Hyv\u00e4ksyv\u00e4 ja my\u00f6t\u00e4tuntoinen asenne kaikkia omia kokemuksia kohtaan sek\u00e4 niiden avoin jakaminen lienee vaikuttanut my\u00f6s turvallisen koulutusilmapiirin syntyyn.<\/p><\/blockquote>\n

Opiskelijat raportoivat reilun puolen vuoden opiskelun j\u00e4lkeen lukeneensa jo l\u00e4hes puolet siit\u00e4 kirjallisuusm\u00e4\u00e4r\u00e4st\u00e4, joka koulutukseen m\u00e4\u00e4r\u00e4llisesti kuuluu. Koulutus n\u00e4ytt\u00e4\u00e4 siis my\u00f6s innostaneen ty\u00f6skentelyyn.<\/p>\n

K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n harjoittelu koetaan hyvin opettavaiseksi, vaikka v\u00e4lill\u00e4 todella haastavaksi. Toki kaipaamme kaikki l\u00e4hikontaktia, ja uskomme p\u00e4\u00e4sev\u00e4mme siihen ennen kuin koulutus loppuu.<\/p>\n

Arvostamme l\u00e4hikontaktia my\u00f6s entist\u00e4 enemm\u00e4n, ja on j\u00e4nnitt\u00e4v\u00e4\u00e4 n\u00e4hd\u00e4, miten osaamme hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 sit\u00e4 t\u00e4m\u00e4n koronavuoden j\u00e4lkeen.<\/p>\n

Kirjoittajat: Saara Repo ja Anu Yanar, p\u00e4\u00e4kouluttajat koulutuksessa Ty\u00f6nohjaaja osallistavana kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4 \u2013 coaching, fasilitointi ja mindfulness l\u00e4hestymistapoina<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pitk\u00e4st\u00e4 kokemuksesta huolimatta olimme viime kev\u00e4\u00e4n\u00e4 kouluttajina uuden \u00e4\u00e4rell\u00e4. Miten ihmeess\u00e4 pystyisimme rakentamaan ty\u00f6nohjauskoulutuksen siten, […]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":8376,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-7685","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7685","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7685"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7685\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8375,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7685\/revisions\/8375"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8376"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7685"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7685"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7685"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}