{"id":7649,"date":"2023-04-28T14:00:00","date_gmt":"2023-04-28T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/helsinki-hyplus.fi-r.seravo.com\/tyoyhteison-nelja-tarkeaa-kehittamiskohdetta\/"},"modified":"2023-04-28T15:16:43","modified_gmt":"2023-04-28T12:16:43","slug":"tyoyhteison-nelja-tarkeaa-kehittamiskohdetta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/tyoyhteison-nelja-tarkeaa-kehittamiskohdetta\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6yhteis\u00f6n nelj\u00e4 t\u00e4rke\u00e4\u00e4 kehitt\u00e4miskohdetta"},"content":{"rendered":"

Blogiteksti on julkaistu alun perin 29.4.2019 ja p\u00e4ivitetty 28.4.2023<\/em>.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen on ensiarvoisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4, sill\u00e4 kun ty\u00f6yhteis\u00f6 voi hyvin, toimii koko organisaatio parhaalla mahdollisella tavalla. Monessa ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 on hyvinvoinnissa viel\u00e4 paljon kehitett\u00e4v\u00e4\u00e4.<\/strong> Mik\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4 on pieless\u00e4 ja kuinka kokonaisvaltaista hyvinvointia voitaisiin lis\u00e4t\u00e4?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esihenkil\u00f6ilt\u00e4 kuluu ty\u00f6aikaa alaisten v\u00e4listen hankalien tilanteiden selvitt\u00e4miseen, mik\u00e4 huonontaa ty\u00f6ilmapiiri\u00e4 ja vie aikaa tuottavalta ty\u00f6lt\u00e4. Ty\u00f6yhteis\u00f6jen hyvinvoinnin tilasta kertoo my\u00f6s mielenterveyssyist\u00e4 johtuvien sairauspoissaolojen jatkuva lis\u00e4\u00e4ntyminen ty\u00f6paikoilla.<\/p>\n\n\n\n

Tarve keskitty\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6jen henkisen hyvinvoinnin edist\u00e4miseen on siis kasvussa.<\/p>\n\n\n\n

CoPassion-tutkimusryhm\u00e4\u00e4n kuuluvien Anna Sepp\u00e4sen<\/strong> ja Anne Birgitta Pessin<\/strong> mukaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 on inhimillisyysvajetta. T\u00e4h\u00e4n blogiartikkeliin on nostettu Sepp\u00e4sen ja Pessin HY+aamun alustuksesta nelj\u00e4 kehityskohdetta, joihin sek\u00e4 koko ty\u00f6yhteis\u00f6n ett\u00e4 sen yksitt\u00e4isten j\u00e4senten kannattaisi panostaa.<\/p>\n\n\n\n

1. Empaattisen ja my\u00f6t\u00e4tuntoisen ilmapiirin lis\u00e4\u00e4minen<\/h2>\n\n\n\n

Mit\u00e4 my\u00f6t\u00e4tunto oikeastaan on ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4? Sepp\u00e4sen ja Pessin mukaan se on rinnalla kulkemista ja positiivisesti mukana el\u00e4mist\u00e4. Voidaan pohtia, onko ty\u00f6paikalla esimerkiksi sellainen kulttuuri, ett\u00e4 voi kahvihuoneessa olla aidosti innostunut ja kaikki voivat iloita toisen ilosta.<\/p>\n\n\n\n

Empaattisen ja my\u00f6t\u00e4tuntoisen ilmapiirin lis\u00e4\u00e4minen on olennaista, sill\u00e4 muun muassa unen laatu on erityisen hyv\u00e4 ihmisill\u00e4, jotka ovat kokeneet saaneensa kollegoiden v\u00e4list\u00e4 tukea ty\u00f6ajalla.<\/p>\n\n\n\n

Johtamiskulttuurilla on merkitt\u00e4v\u00e4 rooli ty\u00f6yhteis\u00f6n my\u00f6t\u00e4tunnon kehitt\u00e4misess\u00e4. Johtajien antama esimerkki kertoo, mitk\u00e4 toimintatavat ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 ovat sallittuja.<\/p>\n\n\n\n

Sepp\u00e4sen ja Pessin mukaan johtaja johtaa my\u00f6s rakenteita, jotka vaikuttavat keskeisesti ty\u00f6yhteis\u00f6n my\u00f6t\u00e4tuntoisen ilmapiirin edellytyksiin. Esimerkiksi kiireest\u00e4 ja v\u00e4symyksest\u00e4 on voitava uskaltaa puhua esihenkil\u00f6lle, jotta ne eiv\u00e4t j\u00e4\u00e4 jokaisen yksil\u00f6n omiksi ongelmiksi.<\/p>\n\n\n\n

Vaikka johtamisella on iso vaikutus ty\u00f6yhteis\u00f6n hyvinvointiin, voi jokainen ty\u00f6ntekij\u00e4 my\u00f6s itse kiinnitt\u00e4\u00e4 huomiota siihen, millaista ilmapiiri\u00e4 edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6paikalla. Kun ty\u00f6yhteis\u00f6\u00e4 kehitet\u00e4\u00e4n inhimillisemp\u00e4\u00e4n suuntaan, vaikuttaa se olennaisesti koko ty\u00f6yhteis\u00f6n toimivuuteen, ty\u00f6n laatuun ja tehokkuuteen.<\/p>\n\n\n\n

2. Ty\u00f6ntekij\u00f6iden merkityksellisyyden tunteen kasvattaminen<\/h2>\n\n\n\n

Sepp\u00e4nen ja Pessi korostavat merkityksellisyyden tunteen t\u00e4rkeytt\u00e4 ty\u00f6ss\u00e4, sill\u00e4 ihmiset sitoutuvat ty\u00f6paikkaan pidemm\u00e4ksi aikaa, jos he saavat ty\u00f6st\u00e4\u00e4n merkityksellisyyden tunteita. Merkityksellisyys lis\u00e4\u00e4 tutkitusti my\u00f6s ty\u00f6tyytyv\u00e4isyytt\u00e4 ja ty\u00f6tehokkuutta.<\/p>\n\n\n\n

Uusille sukupolville merkityksellinen ty\u00f6 on my\u00f6s yh\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mpi kriteeri ty\u00f6paikkaa valitessa.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6n merkityksellisyyden tunnetta ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 voidaan kasvattaa kiinnitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 huomiota ty\u00f6teht\u00e4vien yleisluonteeseen. Organisaatiopsykologi Jaakko Sahimaan<\/strong> pro gradu -tutkielman mukaan ty\u00f6ntekij\u00f6ille tulisi antaa suoritettavaksi niin muiden ihmisten, ty\u00f6yhteis\u00f6n kuin yhteiskunnankin kannalta hy\u00f6dyllisi\u00e4 ja t\u00e4rkeit\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4, jotka ovat tarpeeksi haasteellisia ja vaihtelevia niin, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 p\u00e4\u00e4see hy\u00f6dynt\u00e4m\u00e4\u00e4n taitojaan laaja-alaisesti.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6ntekij\u00f6iden tulisi my\u00f6s p\u00e4\u00e4st\u00e4 saattamaan omalla ty\u00f6panoksellaan prosesseja alusta loppuun, mik\u00e4 auttaa n\u00e4kem\u00e4\u00e4n oman ty\u00f6n konkreettisia tuloksia.<\/p>\n\n\n\n

3. Ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4isen kommunikaation kehitt\u00e4minen<\/h2>\n\n\n\n

Ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4ist\u00e4 kommunikaatiota kannattaa kehitt\u00e4\u00e4 avoimempaan suuntaan. Kuten CoPassion-tutkimusryhm\u00e4n verkkosivuilla todetaan, mahdolliset ongelmat kannattaa siis ottaa esille suoraan.<\/p>\n\n\n\n

Asioista ei tietenk\u00e4\u00e4n tulisi keskustella ty\u00f6paikalla syyttelev\u00e4sti, mutta ongelmien esille tuominen rakentavasti on t\u00e4rke\u00e4 osa toimivaa kommunikaatiota. Tiedonkulun pit\u00e4isi sujua moitteettomasti, jotta kaikilla ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senill\u00e4 olisi sellainen tunne, ett\u00e4 he ovat yhteis\u00f6ss\u00e4 mukana ja saavat \u00e4\u00e4nens\u00e4 kuuluviin.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6yhteis\u00f6n sis\u00e4isen kommunikaation laatu vaikuttaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden lis\u00e4ksi asiakkaiden kokemukseen organisaatiosta, mik\u00e4 tekee sen kehitt\u00e4misest\u00e4 entist\u00e4 t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Lue lis\u00e4\u00e4:<\/strong> Ty\u00f6yhteis\u00f6 on arrearkku<\/a><\/p>\n\n\n\n

4. Kaikkien ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4senten huomioiminen<\/h2>\n\n\n\n

Vaikka toisten huomioiminen kuulostaa melko itsest\u00e4\u00e4n selv\u00e4lt\u00e4, aina ei tule ajatelleeksi, kuinka paljon pienilt\u00e4kin vaikuttavat teot merkitsev\u00e4t. Muistanko esimerkiksi tervehti\u00e4 kaikkia ty\u00f6paikalla kohtaamiani ihmisi\u00e4?<\/p>\n\n\n\n

Toisten huomioiminen on kehitt\u00e4miskohde, johon kaikki yksil\u00f6t ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 voivat vaikuttaa. Kun ty\u00f6paikalla jokainen yksil\u00f6 voi paremmin, vaikuttaa se koko yhteis\u00f6n hyvinvointiin.<\/p>\n\n\n\n

Teksti: Saara Kankainen<\/em><\/p>\n\n\n\n

HY+ tarjoaa ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4misen tueksi monenlaisia ratkaisuja. Avointen koulutusten lis\u00e4ksi tarjoamme asiakaskohtaisia kehitt\u00e4misratkaisuja<\/a>, jotka r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6id\u00e4\u00e4n juuri teid\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6nne tarpeen mukaan.<\/p>\n\n\n\n

Tilaamalla HY+:n uutiskirjeen saat noin kerran kuukaudessa s\u00e4hk\u00f6postiisi ennakkotietoa oman alasi tulevista koulutuksista, kutsuja maksuttomiin tilaisuuksiin sek\u00e4 kiinnostavia sis\u00e4lt\u00f6j\u00e4. Tilaa HY+uutiskirje t\u00e4st\u00e4!<\/a> <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Blogiteksti on julkaistu alun perin 29.4.2019 ja p\u00e4ivitetty 28.4.2023. Ty\u00f6yhteis\u00f6n kehitt\u00e4minen on ensiarvoisen t\u00e4rke\u00e4\u00e4, sill\u00e4 […]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":8294,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-7649","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7649","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7649"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7649\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8293,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7649\/revisions\/8293"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8294"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7649"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7649"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7649"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}