{"id":7625,"date":"2018-08-02T10:19:57","date_gmt":"2018-08-02T07:19:57","guid":{"rendered":"https:\/\/helsinki-hyplus.fi-r.seravo.com\/olen-merkittava-siksi-viestin\/"},"modified":"2026-04-22T11:24:23","modified_gmt":"2026-04-22T08:24:23","slug":"miksi-asiantuntijan-kannattaa-viestia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/miksi-asiantuntijan-kannattaa-viestia\/","title":{"rendered":"Organisaatiotarinan rakentaminen \u2013 miksi asiantuntijan kannattaa viesti\u00e4?"},"content":{"rendered":"

Miksi asiantuntijan kannattaa viesti\u00e4? Miten voin tukea johtajiamme ja asiantuntijoitamme viestim\u00e4\u00e4n aktiivisemmin ja kertomaan tarinaa siit\u00e4, keit\u00e4 me olemme ja millaista tulevaisuutta kanssamme voi rakentaa? N\u00e4ist\u00e4 kysymyksist\u00e4 on tullut viestinn\u00e4n ammattilaisen ty\u00f6sarkaa, sill\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n viestint\u00e4valta on moninkertaistunut sosiaalisen median my\u00f6t\u00e4. Jokaisesta ty\u00f6ntekij\u00e4st\u00e4 on tullut ainakin potentiaalinen viestij\u00e4 ja organisaatiotarinan rakentaja, joka vaikuttaa organisaation ty\u00f6nantajakuvaan, ajatusjohtajuuteen ja maineeseen.<\/p>\n

Kun kurkistetaan siihen, mit\u00e4 tutkimus asiasta sanoo, v\u00e4it\u00f6stutkija Kaisa Pekkala<\/strong><\/a> Jyv\u00e4skyl\u00e4n yliopiston kauppakorkeakoulusta nostaa esiin l\u00e4pin\u00e4kyv\u00e4n ja osallistavan johtamisen ja ty\u00f6yhteis\u00f6viestinn\u00e4n. Ne antavat ty\u00f6ntekij\u00e4lle valtuutuksen viesti\u00e4 ulosp\u00e4in omille verkostoilleen. Osallistamalla yritys tekee selv\u00e4ksi, ett\u00e4 se v\u00e4litt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

Kukapa meist\u00e4 ei haluaisi olla mukana kehitt\u00e4m\u00e4ss\u00e4 asioita yhdess\u00e4, tulla kuulluksi ja arvostetuksi. Ja p\u00e4\u00e4st\u00e4 keskustelemaan oman organisaation tulevaisuudesta sek\u00e4 omasta ja oman yksik\u00f6n roolista siin\u00e4.<\/p>\n

Organisaatiotarina keskustelun pohjana<\/strong><\/h3>\n

Hyv\u00e4n\u00e4 ponnahduslautana ty\u00f6ntekij\u00f6iden aktiivisemmalle viestinn\u00e4lle toimii innostavasti kirjoitettu, kuvitettu tai videoitu organisaatio- eli ydintarina, joka antaa pohjan tiimeiss\u00e4 ja laajemmin vaikka sis\u00e4isess\u00e4 sosiaalisessa mediassa k\u00e4yt\u00e4ville keskusteluille. Parhaassa tapauksessa viestij\u00e4 on kutsunut organisaatiotarinan ideoimiseen monipuolisen joukon ihmisi\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 johtajiin.<\/p>\n

Hyv\u00e4 esimerkki organisaatiotarinasta on Kotipizzan kuvitettu strategia ja tiekartta, jonka rento tyyli houkuttelee tutustumaan ja tarkoin valitut yksityiskohdat laittavat mielen t\u00f6ihin. Ty\u00f6ntekij\u00e4 saattaa innostua pohtimaan vaikkapa niit\u00e4 mahdollisuuksia, joita uudet konseptit voivat tuoda h\u00e4nelle tulevaisuudessa.<\/p>\n

My\u00f6s uuden ajan ty\u00f6terveyspalveluita tarjoavan Heltin tarina aktivoi aivonystyr\u00f6it\u00e4.\u00a0Heltti kertoo toimivansa kuin kiinalainen kyl\u00e4l\u00e4\u00e4k\u00e4ri, joka kiersi kyliss\u00e4 ennaltaehk\u00e4isem\u00e4ss\u00e4 sairauksia. Omaan mieleeni piirtyy kuva paljon hymyilev\u00e4st\u00e4 l\u00e4\u00e4k\u00e4rist\u00e4, joka k\u00e4velee verkkaiseen tahtiin. L\u00e4\u00e4k\u00e4rist\u00e4, jolla on aikaa kuunnella ja jutella, keskitty\u00e4 ihmisiin. Helttil\u00e4isen mielt\u00e4 kutkutteleekin kysymys, miten min\u00e4 helttil\u00e4isen\u00e4 voin toteuttaa t\u00e4t\u00e4 filosofiaa t\u00e4ss\u00e4 ajassa.<\/p>\n

Sparrauksella taitaviksi viestij\u00f6iksi<\/strong><\/h3>\n

Viestij\u00e4 voi tukea johtajien ja asiantuntijoiden kasvua paremmiksi ja aktiivisemmiksi viestij\u00f6iksi toisellakin keinolla: valmennuksella ja sparrauksella. Harva pysyy ajan tasalla sosiaalisen median muutoksissa ihan itse. Apua tarvitaan my\u00f6s oman suunnitelman tekemiseen: Miten juuri min\u00e4 voin tehd\u00e4 paremmin t\u00f6it\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4m\u00e4ll\u00e4 sosiaalista mediaa ja samalla edist\u00e4\u00e4 organisaationi tavoitteita?<\/p>\n

Organisaation viestinn\u00e4n valinta on, mit\u00e4 sparraus tarkoittaa, mill\u00e4 intensiteetill\u00e4 sit\u00e4 annetaan ja keille kaikille. L\u00e4hdet\u00e4\u00e4nk\u00f6 esimerkiksi liikkeelle viestimisest\u00e4 ja vuorovaikuttamisesta kiinnostuneista avainhenkil\u00f6ist\u00e4 ja v\u00e4hitellen laajennetaan muihin?<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4n l\u00e4hestymistavan etuna on, ett\u00e4 organisaatioon syntyy joukko taitavia viestij\u00f6it\u00e4, jotka toimivat innostavina esimerkkein\u00e4 muille. Heid\u00e4n k\u00e4siss\u00e4\u00e4n voi synty\u00e4 vaikka tunteita ja ajatuksia her\u00e4tt\u00e4vi\u00e4, lyhyit\u00e4 videotarinoita, ja he osaavat sytytt\u00e4\u00e4 ja k\u00e4yd\u00e4 keskusteluja. Juuri ne j\u00e4\u00e4v\u00e4t ty\u00f6ntekij\u00f6iden, asiakkaiden, kumppanien ja muiden sidosryhmien mieleen.<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Kirjoittaja<\/em>: <\/em>VTM Katja Alaja, <\/em>Tarinastrategi, valmentaja, tuottaja, ALTUsparks.<\/em><\/p>\n

Ennakkotietoa uusista kiinnostavista sis\u00e4ll\u00f6ist\u00e4 sek\u00e4 oman alasi tulevista koulutuksista ja maksuttomista tilaisuuksista saat tilaamalla HY+uutiskirjeen.\u00a0Tilaa uutiskirje t\u00e4st\u00e4!<\/a><\/p>\n\n\n

<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Miksi asiantuntijan kannattaa viesti\u00e4? Miten voin tukea johtajiamme ja asiantuntijoitamme viestim\u00e4\u00e4n aktiivisemmin ja kertomaan tarinaa […]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":29699,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-7625","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7625","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7625"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7625\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":29700,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7625\/revisions\/29700"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29699"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7625"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7625"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7625"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}