L\u00e4hes vuoden mittainen Ty\u00f6yhteisovittelun koulutuksemme alkaa kaartua kohti viimeisi\u00e4 yhteisi\u00e4 hetki\u00e4 ja alun innokkaan utelias p\u00f6hin\u00e4 alkaa muuntua p\u00e4tevien ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelijoiden haikeiksi hyv\u00e4steiksi. Kahdeksan l\u00e4hip\u00e4iv\u00e4n aikana osallistujajoukko on hitsautunut tiiviiksi vertaisjoukoksi, jota yhdist\u00e4\u00e4 missio pelastaa ristiriidoista k\u00e4rsiv\u00e4t ty\u00f6yhteis\u00f6t.<\/p>\n
Useimmat kavahtavat ep\u00e4miellytt\u00e4vi\u00e4 kohtaamisia, mutta t\u00e4t\u00e4 joukkoa ajaakin auttamisen halu. Koska useimmilla on henkil\u00f6kohtaista kokemuspintaa ty\u00f6paikan eripuraan, sovittelijakokelaiden on helppo samaistua ristiriitojen kanssa kamppailevien ahdinkoon, ja sovittelijan ty\u00f6ss\u00e4 my\u00f6t\u00e4el\u00e4minen ja empatia ovatkin arvokkaita ty\u00f6kaluja. Kun n\u00e4m\u00e4 tunnetaidot yhdistet\u00e4\u00e4n tietoon, joka perustuu tieteelliseen tutkimuspohjaan, k\u00e4siss\u00e4mme on prosessi, joka mahdollistaa hallitun ulkopuolisen intervention.<\/p>\n
Vaan mist\u00e4 sovittelussa oikein on kyse? Ei kai kukaan j\u00e4rjiss\u00e4\u00e4n oleva halua ulkopuolista todistamaan riitojaan? Itse asiassa ty\u00f6paikan konflikteja on niin paljon, ett\u00e4 ne ty\u00f6llist\u00e4v\u00e4t jo satoja ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelijoita \u2013 kysynt\u00e4\u00e4 siis on. Valitettavan moni tiimi on ajautunut vuorovaikutusongelmaan, joka on pitkittynyt, eskaloitunut tai tulehtunut siin\u00e4 m\u00e4\u00e4rin, ettei sit\u00e4 omin avuin en\u00e4\u00e4 haluta setvi\u00e4. Eripurasta onkin tullut merkitt\u00e4vin yksitt\u00e4inen ty\u00f6pahoinvoinnin aiheuttaja, ja sen taloudellisista vaikutuksista on esitetty p\u00e4\u00e4t\u00e4huimaavia arvioita. Ty\u00f6ntekij\u00e4t selvi\u00e4v\u00e4t h\u00e4mm\u00e4stytt\u00e4v\u00e4n pitk\u00e4\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4llisen kuormituksen kanssa, mutta kun kuormitus on psyykkist\u00e4 tai sosiaalista sorttia, usein ty\u00f6kaverin k\u00e4yt\u00f6ksell\u00e4\u00e4n aiheuttamaa, ahdistus lannistaa sinnikk\u00e4imm\u00e4nkin suorittajan.<\/p>\n
Sovittelu tuo osapuolet turvallisesti saman p\u00f6yd\u00e4n \u00e4\u00e4reen, ilman pelkoa tuomituksi tulemisesta. L\u00e4ht\u00f6kohtana on tietoisuus siit\u00e4, ett\u00e4 lukkiutuneimmankin ongelman pohjalla on usein v\u00e4\u00e4rink\u00e4sitys tai virheellinen tulkinta. N\u00e4iden juurisyiden avaaminen lempe\u00e4ss\u00e4 ilmapiiriss\u00e4, toisiamme kuunnellen mahdollistaa aidon kohtaamisen tavalla, joka saattaa muuttaa tiimin tunnelman ja viestint\u00e4kulttuurin pysyv\u00e4sti.<\/p>\n
Sovittelija saa olla mukana n\u00e4iss\u00e4 onnellisissa k\u00e4\u00e4nteiss\u00e4, todistamassa l\u00e4hentymisi\u00e4 ja vastaantuloja, eik\u00e4 aina voi v\u00e4ltty\u00e4 tunnereaktioilta itsek\u00e4\u00e4n. N\u00e4m\u00e4 koskettavat tilanteet palkitsevat sovittelijan tavalla, joka tuntuu syd\u00e4njuurissa asti. Ja se on se mik\u00e4 saa meid\u00e4t hakeutumaan sovitteluteht\u00e4viin kerta toisensa j\u00e4lkeen.<\/p>\n
Kirjoittaja: Pia Lappalainen<\/em><\/p>\n Kiinnostaako ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelu? Tutustu HY+:n ty\u00f6nohjauksen, coachingin ja ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelun avoimeen koulutustarjontaan<\/a> tai organisaatioille r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6it\u00e4viin toteutuksiin<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L\u00e4hes vuoden mittainen Ty\u00f6yhteisovittelun koulutuksemme alkaa kaartua kohti viimeisi\u00e4 yhteisi\u00e4 hetki\u00e4 ja alun innokkaan utelias […]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":28541,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-7595","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7595","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7595"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7595\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":28542,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7595\/revisions\/28542"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28541"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7595"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7595"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7595"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}