{"id":4224,"date":"2017-05-03T07:51:21","date_gmt":"2017-05-03T04:51:21","guid":{"rendered":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/hyva-pohjatyo-antaa-luvan-luottaa-intuitioon\/"},"modified":"2021-06-10T15:55:48","modified_gmt":"2021-06-10T12:55:48","slug":"hyva-pohjatyo-antaa-luvan-luottaa-intuitioon","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/hyva-pohjatyo-antaa-luvan-luottaa-intuitioon\/","title":{"rendered":"Hyv\u00e4 pohjaty\u00f6 antaa luvan luottaa intuitioon"},"content":{"rendered":"

Maija Vuorimies pys\u00e4htyy miettim\u00e4\u00e4n kysymyst\u00e4 ty\u00f6paikallaan Carunassa Espoossa. Edess\u00e4 on kuppi teet\u00e4 ja takana kaksi vuotta, joiden ajan h\u00e4n on HR partnerina ollut perustamassa Suomen suurinta s\u00e4hk\u00f6njakeluun keskittynytt\u00e4 yrityst\u00e4. Kaksi asiaa toistuu puheessa moneen kertaan, innostus ja uskallus.<\/strong> Muutos on pysyv\u00e4\u00e4, ja pian l\u00e4hes kaikkien ty\u00f6 on jo jotain ihan muuta, Vuorimies sanoo. <\/strong><\/p>\n

Vastaukset tipahtelevat selke\u00e4sti ja pohditusti. Ymm\u00e4rrys ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tarvittavista taidoista on ollut Vuorimiehelle t\u00e4rke\u00e4\u00e4, kun h\u00e4n on ollut palkkaamassa energiakonserni Fortumista irrotettuun Carunaan uusia osaajia.<\/p>\n

\u2013 Kahdenkymmenen vuoden p\u00e4\u00e4st\u00e4 moni nykyisist\u00e4 ammateista tai teht\u00e4vist\u00e4 on kokonaan kadonnut. Muutaman vuoden p\u00e4\u00e4st\u00e4 ihmiselt\u00e4 odotetaan ty\u00f6ss\u00e4 aivan eri asioita kuin t\u00e4n\u00e4\u00e4n. Siksi kiinnostus ja uskallus kokeilla uutta ovat ty\u00f6ntekij\u00e4n t\u00e4rkeimpi\u00e4 ominaisuuksia.<\/p>\n

Vuorimiehell\u00e4 on t\u00e4st\u00e4 omakohtaista kokemusta. Kun h\u00e4n valmistui markkinointi p\u00e4\u00e4aineenaan kauppatieteiden maisteriksi, ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 n\u00e4ytti hyvin erilaiselta. Ty\u00f6skennelty\u00e4\u00e4n hetken ulkomaankaupan parissa Nokia imaisi Vuorimiehen monen muun nuoren osaajan tavoin.<\/p>\n

Nopeasti kasvava matkapuhelinyhti\u00f6 panosti voimakkaasti tuotekehitykseen ja palkkasi tarkoituksella ihmisi\u00e4 hyvin erilaisilla taustoilla. Samalla yhti\u00f6\u00f6n syntyi aivan uusia teht\u00e4vi\u00e4. Nopeaa kehityst\u00e4 ja ty\u00f6n muutosta voi muistella, kun \u00e4lypuhelimet asetetaan haastattelun ajaksi \u00e4\u00e4nett\u00f6m\u00e4lle j\u00e4ttim\u00e4isten n\u00e4ytt\u00f6jen keskell\u00e4 yhdess\u00e4 Carunan neuvotteluhuoneista.<\/p>\n

\u2013 Nokiassa tiimimme vastuulla oli n\u00e4ytt\u00f6tekstien k\u00e4\u00e4nn\u00f6sty\u00f6t ja lokalisointi. N\u00e4ist\u00e4 ajoista kaikki laitteet ja k\u00e4ytt\u00f6j\u00e4rjestelm\u00e4t ovat muuttuneet. Sellaisenaan sit\u00e4 ty\u00f6t\u00e4 ei tee en\u00e4\u00e4 kukaan maailmassa, Vuorimies toteaa.<\/p>\n

Esimieskokemuksen lis\u00e4ksi Nokia opetti nuorta ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4ns\u00e4 tarttumaan ripe\u00e4sti ja rohkeasti uusiin teht\u00e4viin. T\u00e4st\u00e4 asenteesta on ollut paljon apua my\u00f6hemmin. T\u00e4n\u00e4 syksyn\u00e4 Vuorimies opetteli kuvaamaan ja editoimaan videoita.<\/p>\n

\u2013 Alkuun se hirvitti, mutta tied\u00e4n, ett\u00e4 tekem\u00e4ll\u00e4 oppii.<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4 on t\u00e4rkeint\u00e4 ty\u00f6haastattelussa<\/h3>\n

HR Partnerina Vuorimiehen teht\u00e4v\u00e4 on ennen kaikkea tukea ja opastaa esimiehi\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6asioissa. Osa ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 siirtyi Vuorimiehen tavoin Fortumista uuteen yhti\u00f6\u00f6n, mutta Carunaan on palkattu paljon my\u00f6s uusia tekij\u00f6it\u00e4. Sen my\u00f6t\u00e4 rekrytoinnista on tullut Vuorimiehen ydinosaamista. H\u00e4nen mukaansa virheit\u00e4 valinnoissa ei juuri tule, kun rekrytointi hoidetaan hyvin.<\/p>\n

\u2013 Haastattelussa minulle on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ihminen on sinut itsens\u00e4 kanssa ja h\u00e4nest\u00e4 v\u00e4littyy ammatillinen kunnianhimo, valppaus ja halu oppia uutta. N\u00e4ill\u00e4 ominaisuuksilla varustettu ty\u00f6ntekij\u00e4 pit\u00e4\u00e4 ty\u00f6markkinoilla my\u00f6s oman arvonsa korkealla.<\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n

Mutta ent\u00e4 jos ihminen huijaa ja onnistuu perusteettomasti vakuuttamaan ty\u00f6antajan?<\/p>\n

\u2013 Kun teht\u00e4v\u00e4\u00e4n valitun osaaminen ei ole vastannut odotuksia, on valinta aina tehty yhden haastattelun perusteella.<\/p>\n

Vuorimies korostaa, ett\u00e4 perusteellisessa rekrytointiprosessissa tulee k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 aina erilaisia arviointeja. \u00a0Ensin hakemuksista seulotaan haastatteluihin sopivimmat ehdokkaat. T\u00e4ss\u00e4 voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 my\u00f6s ulkopuolisen rekrytointifirman apua.<\/p>\n

Haastatteluissa on olennaista esitt\u00e4\u00e4 kaikille hakijoille johdonmukaisesti samat kysymykset. N\u00e4iden j\u00e4lkeen jatkoon valituille tehd\u00e4\u00e4n uusien haastattelujen lis\u00e4ksi usein soveltuvuustestit. \u00a0Niiss\u00e4 psykologi saattaa l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ihmisest\u00e4 ominaisuuksia, jotka eiv\u00e4t ole nousseet esiin haastatteluissa. Lopuksi on t\u00e4rke\u00e4 tarkastaa referenssit ja suosittelut.<\/p>\n

\u2013 N\u00e4iden j\u00e4lkeen valinta on helppo ja ainakin t\u00e4ss\u00e4 vaiheessa on hyv\u00e4t perusteet luottaa omaan intuitioon.<\/p>\n

 <\/p>\n

Uutta kannattaa oppia, vaikkei mieli tekisi<\/h3>\n

Carunaa on rakennettu vauhdikkaasti.\u00a0 Taloudellisten prosessien ja yrityksen peruspilareiden luomisen j\u00e4lkeen yhti\u00f6ss\u00e4 siirryt\u00e4\u00e4n nyt eteenp\u00e4in.<\/p>\n

\u2013 Viime vuodet ovat olleet palkitsevia, mutta ne ovat my\u00f6s vaatineet kaikilta paljon. Nyt keskitymme yhti\u00f6ss\u00e4 asiakaskokemuksen kehitt\u00e4miseen, Vuorimies kertoo innostuneena.<\/p>\n

Samalla h\u00e4n on heitt\u00e4ytynyt entist\u00e4 vahvemmin oppijan asemaan. Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tahti on muuttunut kauttaaltaan nopeammaksi. Toisaalta kehittynyt tekniikka ja uudet ty\u00f6kalut helpottavat pysym\u00e4\u00e4n hurjassa vauhdissa mukana. Niiden ansiosta vuorovaikutuksen mahdollisuudet ovat kasvaneet.<\/p>\n

Vuorimiehen mukaan kaikki voivat oppia uutta, vaikka toiset ovat luontevampia joihinkin teht\u00e4viin. Tekniikan voi ottaa haltuun l\u00e4hes kuka tahansa, mutta omia piirteit\u00e4 on vaikeampi muuttaa.<\/p>\n

\u2013 Minun olisi markkinoinnin koulutuksestani huolimatta ollut tosi vaikea kehitty\u00e4 hyv\u00e4ksi myyj\u00e4ksi. Puhelimeen tarttuminen ja tapaamisen sopiminen ventovieraan kanssa ei viel\u00e4k\u00e4\u00e4n ole minulle erityisen luontevaa. Olen kuitenkin oppinut, ett\u00e4 avoimuus on tehokkain keino saada asioita aikaiseksi.<\/p>\n

Uuden oppimista varten Carunassa on luotu sis\u00e4inen kouluttajaverkosto, jonka kehitt\u00e4miseen on saatu apua my\u00f6s Helsingin yliopiston HY+:lta. Kouluttautuminen on auttanut my\u00f6s Vuorimiest\u00e4 l\u00f6yt\u00e4m\u00e4\u00e4n itsest\u00e4\u00e4n uusia vahvuuksia. Seuraavaksi h\u00e4n aikoo perehty\u00e4 entist\u00e4 perusteellisemmin vastik\u00e4\u00e4n vastuulleen siirtyneisiin ty\u00f6hyvinvointiin ja ty\u00f6kykyasioihin.<\/p>\n

Carunan teht\u00e4v\u00e4 on jakaa hyv\u00e4\u00e4 energiaa, ja saman moton Vuorimies n\u00e4kee my\u00f6s tiimins\u00e4 ty\u00f6n\u00e4, vaikkei se s\u00e4hk\u00f6linjoja asennakaan.<\/p>\n

\u2013 Ty\u00f6kavereissani arvostan aktiivisuutta, pelottomuutta toimia erilaisten ihmisten kanssa ja vastuunottamista. N\u00e4ihin haluan pyrki\u00e4 my\u00f6s omassa ty\u00f6ss\u00e4ni.<\/p>\n

Teksti ja kuva Ville Korhonen.<\/em><\/p>\n

Julkaistu 3.5.2017<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Maija Vuorimies pys\u00e4htyy miettim\u00e4\u00e4n kysymyst\u00e4 ty\u00f6paikallaan Carunassa Espoossa. Edess\u00e4 on kuppi teet\u00e4 ja takana kaksi […]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-4224","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uutiset"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4224","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4224"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4224\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6696,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4224\/revisions\/6696"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4224"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4224"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4224"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}