{"id":20296,"date":"2023-12-11T12:43:52","date_gmt":"2023-12-11T10:43:52","guid":{"rendered":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/?p=20296"},"modified":"2024-10-18T13:47:56","modified_gmt":"2024-10-18T10:47:56","slug":"tyonohjaajakoulutus-on-monipuolinen-ammatillisen-ja-henkilokohtaisen-kasvun-paikka","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/tyonohjaajakoulutus-on-monipuolinen-ammatillisen-ja-henkilokohtaisen-kasvun-paikka\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6nohjaajakoulutus on monipuolinen ammatillisen ja henkil\u00f6kohtaisen kasvun paikka"},"content":{"rendered":"<p><strong><em>\u201dSain enemm\u00e4n kuin odotin!\u201d<\/em> Varmasti jokainen haluaisi asiakkaana p\u00e4\u00e4st\u00e4 lausumaan nuo sanat, aidolla tunteella. Toisaalta kukapa meist\u00e4 ei ilahtuisi kuullessaan positiivista asiakaspalautetta tuotteesta tai palvelusta, jota on ollut mukana tuottamassa. Tyytyv\u00e4iset asiakkaat ovat ty\u00f6n parasta antia my\u00f6s t\u00e4ydennyskoulutusalalla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Resepti onnistuneeseen t\u00e4ydennyskoulutukseen sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 ainakin:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>paljon ennakkoty\u00f6t\u00e4 ja kokemusta<\/li>\n\n\n\n<li>osaavat kouluttajat ja valmentajat, jotka haluavat auttaa muita kehittym\u00e4\u00e4n ja samalla kehittyv\u00e4t my\u00f6s itse kaiken aikaa<\/li>\n\n\n\n<li>turvallisen ja kannustavan ilmapiirin<\/li>\n\n\n\n<li>upeita, osaavia, paneutuvia ja uuden oppimisesta innostuneita ihmisi\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>paljon ty\u00f6t\u00e4 ja uuteen heitt\u00e4ytymist\u00e4,<\/li>\n\n\n\n<li>ajan ja tilan kehitt\u00e4\u00e4 itsess\u00e4\u00e4n osaamista, jolla on merkityst\u00e4<\/li>\n\n\n\n<li>yhteisen mielenkiinnon kohteen, jota kaikki l\u00e4hestyv\u00e4t oman kokemuksensa ja vahvuuksiensa kautta<\/li>\n\n\n\n<li>kollegiaalisuutta, yhdess\u00e4 tekemist\u00e4 ja monimuotoista ryhm\u00e4n tukea.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Meill\u00e4 HY+:ssa nuo ainesosat onnistuttiin saamaan yhteen melko lailla optimaalisessa suhteessa <strong><a href=\"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/koulutus\/tyonohjaaja-osallistavana-kehittajana\/\">Ty\u00f6nohjaaja osallistavana kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4 \u2013 coaching, fasilitointi ja mindfulness ty\u00f6tapoina<\/a><\/strong> -koulutuksessa. Useampi osallistuja kertoi palautteessaan, ett\u00e4 odotukset ylittyiv\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<p>Koulutuksen yhteinen mielenkiinnon kohde oli ohjaus, erityisesti ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 tapahtuva ohjaus.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit\u00e4 on ohjaus? <strong>Jussi Onnismaa<\/strong>, ohjauksen dosentti, on kiteytt\u00e4nyt <a href=\"https:\/\/kauppa.gaudeamus.fi\/sivu\/tuote\/ohjaus-ja-neuvontatyo\/4077516\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">kirjansa<\/a> nimess\u00e4 ohjauksen perusolemuksen kolmeen sanaan: Ohjaus- ja neuvontaty\u00f6 &#8211; <strong>Aikaa, huomiota<\/strong> ja <strong>kunnioitusta<\/strong>. Samoilla sanoilla voisi kuvata ihmisten v\u00e4lisen toimivan vuorovaikutuksen perusasioita. Vahinko vain, ett\u00e4 niiden toteutuminen ei ole suinkaan automaattista.<\/p>\n\n\n\n<p>Ohjaaminen on ihmissuhdety\u00f6t\u00e4 ja niinp\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6nohjaajaksi kehittymiseen t\u00e4ht\u00e4\u00e4v\u00e4 koulutus pohjaa paljon yhdess\u00e4 tekemiseen. Niin pareissa, pien- kuin suurryhm\u00e4ss\u00e4. N\u00e4iden eri kokoonpanojen toimivuus on jokaisen yksil\u00f6n kehittymiselle \u00e4\u00e4rimm\u00e4isen t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Koulutuksessa panostimme turvalliseen ilmapiiriin ja osallistavaan ty\u00f6skentelyyn, mik\u00e4 mahdollistaa vertaisten vastavuoroisen tuen.<\/p>\n\n\n\n<p>Olimmekin kouluttajien kanssa todella iloisia, kun ty\u00f6nohjaajakoulutuksen p\u00e4\u00e4ttyess\u00e4 osallistujat l\u00e4hes yhdest\u00e4 suusta sanoivat oman vertaisryhm\u00e4ns\u00e4 olleen merkityksellisint\u00e4 koulutuksessa. Yhdess\u00e4 tekemisen arvostus yhdistettyn\u00e4 tietopuolisten odotusten ja tavoitteiden t\u00e4yttymiseen saikin meid\u00e4t uskomaan, ett\u00e4 oli pystytty luomaan oppimisen puitteet, jossa aika, huomio ja kunnioitus olivat l\u00e4sn\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Kun ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n, ja ehk\u00e4 koko el\u00e4m\u00e4n, tahti on nopeutunut ja monimuotoistunut, moni meist\u00e4 kokee riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6myytt\u00e4, motivaation puutetta, yksin\u00e4isyytt\u00e4 tai ep\u00e4varmuutta. Ty\u00f6kaverillekaan harvoin voi huikata sermin yli vaan on tartuttava puhelimeen tai Teamsiin. Se taas vie aikaa ja vaatii toisenkin tarkempaa huomiota. Jos ei ole aikaa ja huomiota, keskin\u00e4ist\u00e4 tuttuutta, voiko olla oikeaa kunnioitustakaan?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Kokemus siit\u00e4, miten pys\u00e4htyminen, kuuleminen ja kuulluksi tuleminen sek\u00e4 keskin\u00e4inen kunnioitus voivat vaikuttaa, on \u00e4\u00e4rimm\u00e4isen t\u00e4rke\u00e4\u00e4. Hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4p\u00e4 ohjausosaamistaan ammattimaisena ty\u00f6nohjaajana, esihenkil\u00f6n valmentavassa roolissa tai jopa yksityisel\u00e4m\u00e4n rooleissa, se levitt\u00e4\u00e4 hyv\u00e4 vuorovaikutuksen keh\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n<p>Pitk\u00e4 kokemus osaamisen kehitt\u00e4misen parissa on vakuuttanut minut, ett\u00e4 ohjausosaaminen ja ohjaukselliset taidot nousevat yh\u00e4 enemm\u00e4n esiin t\u00e4m\u00e4n hetken ja erityisesti tulevaisuuden ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taitona. Samaa sanotaan ohjausalalla k\u00e4yt\u00e4viss\u00e4 keskusteluissa ja virallisissa ennakointiraporteissa.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Teksti: Sari Laurila, kehitt\u00e4misp\u00e4\u00e4llikk\u00f6, HY+<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><em>Kiinnostuitko? Lue lis\u00e4\u00e4 Ty\u00f6nohjaaja osallistavana kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4 \u2013 coaching, fasilitointi ja mindfulness ty\u00f6tapoina -koulutuksesta ja <a href=\"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/koulutus\/tyonohjaaja-osallistavana-kehittajana\/\">varaa paikkasi nyt >><\/a><\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201dSain enemm\u00e4n kuin odotin!\u201d Varmasti jokainen haluaisi asiakkaana p\u00e4\u00e4st\u00e4 lausumaan nuo sanat, aidolla tunteella. Toisaalta [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":12,"featured_media":20719,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-20296","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20296","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20296"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20296\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23038,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/20296\/revisions\/23038"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/20719"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20296"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=20296"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=20296"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}