{"id":16982,"date":"2023-02-22T11:39:56","date_gmt":"2023-02-22T09:39:56","guid":{"rendered":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/?p=16982"},"modified":"2024-06-18T15:12:15","modified_gmt":"2024-06-18T12:12:15","slug":"tyoyhteiso-on-aarrearkku","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/tyoyhteiso-on-aarrearkku\/","title":{"rendered":"Ty\u00f6yhteis\u00f6 on aarrearkku"},"content":{"rendered":"

Ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 jokaisella on oma vastuualueensa, mutta yhdess\u00e4 yksil\u00f6t ovat paljon enemm\u00e4n. Monien organisaatioiden SWOT-analyysin ensimm\u00e4isen\u00e4 vahvuutena lukeekin osaava henkil\u00f6st\u00f6. Koska ty\u00f6yhteis\u00f6 muodostuu ihmisist\u00e4, on heid\u00e4n v\u00e4lisill\u00e4\u00e4n vuorovaikutussuhteilla iso merkitys organisaation menestykselle. Vuorovaikutusosaaminen on kaikille t\u00e4rke\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4taito ja yksi olennaisimmista esihenkil\u00f6ty\u00f6n osa-alueista.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6paikka on mielenkiintoinen temmellyskentt\u00e4. Eri-ik\u00e4iset, eritaustaiset ja erilaiset persoonat viett\u00e4v\u00e4t kesken\u00e4\u00e4n ison osan hereill\u00e4oloajastaan. On niin monta mielipidett\u00e4 ja n\u00e4k\u00f6kulmaa kuin on ty\u00f6yhteis\u00f6n j\u00e4seni\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Verkostoitumisen t\u00e4rkeydest\u00e4 puhutaan paljon, ja t\u00e4ll\u00e4 tarkoitetaan usein organisaation ulkopuolisia verkostoja. Organisaation sis\u00e4iset verkostot ovat kuitenkin yht\u00e4 t\u00e4rkeit\u00e4 \u2013 tai ehk\u00e4 viel\u00e4kin t\u00e4rke\u00e4mpi\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Henkil\u00f6kohtaiset suhteet ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 ovat merkitt\u00e4vi\u00e4 monestakin syyst\u00e4. Joku kaipaa yhteisi\u00e4 kahvihetki\u00e4, toinen haluaa laajentaa perspektiivi\u00e4 tai hakea inspiraatiota naapuritiimil\u00e4isen kanssa sparraten. Erilaiset tarpeet ja niiden t\u00e4yttyminen (tai t\u00e4yttym\u00e4tt\u00f6myys) vaikuttavat ty\u00f6ss\u00e4 suoriutumiseen ja siten koko organisaation toimintaan.<\/p>\n\n\n\n

Ty\u00f6n tehokkuuden ja ty\u00f6ss\u00e4 viihtymisen n\u00e4k\u00f6kulmasta siilot ylitt\u00e4v\u00e4t verkostot ja ihmissuhteet ovat elint\u00e4rkeit\u00e4. Tittelill\u00e4 ei ole v\u00e4li\u00e4, kun ihminen kohtaa ihmisen.<\/p>\n\n\n\n

Roolit ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 voivat my\u00f6s vaihtua \u2013 joskus entinen ty\u00f6kaveri tai johdettava on seuraavaksi yrityksen asiakas. Ihmisten v\u00e4liset verkostot ovat mittaamattoman arvokkaita.<\/p>\n\n\n\n

Siell\u00e4 miss\u00e4 on ihmisi\u00e4, on tunteita ja tulkintoja. Asiakasty\u00f6ss\u00e4 kuulee paljon tarinoita ty\u00f6yhteis\u00f6jen ihmisten v\u00e4liseen vuorovaikutukseen liittyvist\u00e4 haasteista. Saatetaan puhua sis\u00e4isen viestinn\u00e4n ongelmista, kaivata tukea strategian viemiseen arkeen tai haluta esihenkil\u00f6valmennusta.<\/p>\n\n\n\n

Kaikille n\u00e4ille kehittymistarpeille on yhteist\u00e4 ihmiset.<\/p>\n\n\n\n

Silloin kun haasteet liittyv\u00e4t ihmisiin, ei ole oikotiet\u00e4. On tunnistettava ihmisten herkkyydet ja hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4 erilaisuus, eritahtisuus ja erilaiset motivaatiotekij\u00e4t. On jaksettava toistaa, perustella ja k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 erilaisia tapoja viesti\u00e4 ja olla vuorovaikutuksessa. Ennen kaikkea on osattava kuunnella.<\/p>\n\n\n\n

Aku Ankan Roope-sed\u00e4ll\u00e4 on aarrearkku t\u00e4ynn\u00e4 kolikoita, ja Roope rakastaa kultaisia kolikoitaan. Meill\u00e4kin on ty\u00f6yhteis\u00f6iss\u00e4mme oma aarrearkku. Avataan se yhdess\u00e4, ja muistetaan arvostaa jokaista sen sis\u00e4lt\u00e4 l\u00f6ytyv\u00e4\u00e4 kultakolikkoa.<\/p>\n\n\n\n

Teksti: Minna Ristim\u00e4ki, viestinn\u00e4n asiakkuusp\u00e4\u00e4llikk\u00f6, HY+<\/em><\/p>\n\n\n\n

Yhteisty\u00f6n taitoja voi ja pit\u00e4\u00e4 kehitt\u00e4\u00e4. Helsingin yliopiston koulutus- ja kehitt\u00e4mispalvelut HY+:lla on vuosikymmenten kokemus ty\u00f6yhteis\u00f6jen viestinn\u00e4n, vuorovaikutuksen ja johtamisen kehitt\u00e4misest\u00e4. Tutustu viestinn\u00e4n ja vuorovaikutuksen<\/a> sek\u00e4 johtamisen, esihenkil\u00f6ty\u00f6n ja ohjauksen<\/a> tilauskoulutuksiin organisaatioille.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4 jokaisella on oma vastuualueensa, mutta yhdess\u00e4 yksil\u00f6t ovat paljon enemm\u00e4n. Monien organisaatioiden SWOT-analyysin ensimm\u00e4isen\u00e4 […]<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":21886,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-16982","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16982","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16982"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16982\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21684,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16982\/revisions\/21684"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21886"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16982"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16982"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16982"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}