{"id":13041,"date":"2022-08-08T09:23:31","date_gmt":"2022-08-08T06:23:31","guid":{"rendered":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/?p=13041"},"modified":"2024-06-18T15:24:28","modified_gmt":"2024-06-18T12:24:28","slug":"millainen-on-hyva-johtaja","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/millainen-on-hyva-johtaja\/","title":{"rendered":"Millainen on hyv\u00e4 johtaja?"},"content":{"rendered":"

Kun selaa johtamista k\u00e4sittelevi\u00e4 blogeja ja kirjallisuutta, t\u00f6rm\u00e4\u00e4 usein listoihin siit\u00e4, millainen johtajan pit\u00e4\u00e4 olla, mist\u00e4 johtajan pit\u00e4\u00e4 huolehtia ja mit\u00e4 osata. Hyv\u00e4 johtaminen ei kuitenkaan synny vaatimuslistoja esitt\u00e4m\u00e4ll\u00e4. Jotta hyv\u00e4 johtaminen muuttuisi teoriasta k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ksi, on t\u00e4rke\u00e4\u00e4 rakentaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n polkuja hyv\u00e4n johtajuuden taitojen kehitt\u00e4miseen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Johtaminen ja esihenkil\u00f6ty\u00f6 on parhaimmillaan eritt\u00e4in antoisaa, mutta yht\u00e4 usein my\u00f6s vaativaa ja ristiriitaista. Erilaiset ty\u00f6n ja toimialan reunaehdot ja muuttuvat tilanteet kutsuvat esiin taitoja paradoksien hallintaan ja v\u00e4lill\u00e4 my\u00f6s raskaiden p\u00e4\u00e4t\u00f6sten tekemiseen. Hyv\u00e4ksi johtajaksi tuleminen l\u00e4hteekin siis kiinnostuksesta omien johtamistaitojen kehitt\u00e4miseen ja johtajan roolissa kasvamiseen.<\/p>\n\n\n\n

Johtaminen tapahtuu aina vuorovaikutuksessa ihmisten ja toimintaymp\u00e4rist\u00f6n kanssa. Sen on konkreettisia arjen tekoja hyvien ty\u00f6paikkojen ja ihmisten potentiaalin hy\u00f6dynt\u00e4misen eteen vaihtuvissa oloissa.   <\/p>\n\n\n\n

Valmentava johtaminen<\/h2>\n\n\n\n

Valmentavan johtamisen ajattelu- ja toimintatapa auttaa rakentamaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n valmiuksia hyv\u00e4\u00e4n esihenkil\u00f6ty\u00f6h\u00f6n ja johtamiseen. Se antaa vastauksia siihen, miten hyv\u00e4ksi johtajaksi tullaan.<\/p>\n\n\n\n

Itse ajattelen, ett\u00e4 hyv\u00e4 valmentava johtaminen koostuu kolmesta keskeisest\u00e4 asiasta:<\/p>\n\n\n\n

\n
  1. Johtamista ohjaava mindset<\/em> eli se, kuinka suhtaudumme ihmisiin, kuinka toimimme vuorovaikutuksessa ja omalta osaltamme rakennamme luottamusta<\/li>
  2. Eteenp\u00e4in viev\u00e4 ja tulevaisuusl\u00e4ht\u00f6inen tapa johtaa strategisten tavoitteiden kautta ja rakentaa hyv\u00e4\u00e4 tulevaisuuskuvaa yhdess\u00e4<\/li>
  3. Taito kysy\u00e4 hyvi\u00e4 kysymyksi\u00e4, jotka avaavat uusia n\u00e4k\u00f6aloja ja purkavat rajoittavia uskomuksia sek\u00e4 rakentavat vastavuoroisen yhteisty\u00f6n edellytyksi\u00e4<\/li><\/ol>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    Valmentava ja ratkaisusuuntautunut johtamisote antaa k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n ty\u00f6kaluja johtamisen ja organisaatioiden uudistumiseen.<\/p>\n\n\n\n

    Lue lis\u00e4\u00e4:<\/strong> Miksi valmentava johtaminen kannattaa<\/a><\/p>\n\n\n\n

    Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on parhaillaan vahvassa muutoksessa, kun tietoty\u00f6n aika, paikat ja tavat muuttuvat. Oman ty\u00f6n johtamisen ja itseohjautuvuuden taidot ovat t\u00e4rkeit\u00e4 alalla kuin alalla. Kaikki n\u00e4m\u00e4 muutokset ravistelevat monia ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n perususkomuksia ja ty\u00f6identiteetin rakennuspuita.<\/p>\n\n\n\n

    Ty\u00f6ss\u00e4 johdetaan ihmisi\u00e4<\/h2>\n\n\n\n

    Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n ja maailman myllerryksiss\u00e4 johtaminen muuttuu yh\u00e4 enemm\u00e4n mahdollistamiseksi ja sen oivaltamiseksi, ett\u00e4 hyviin tuloksiin p\u00e4\u00e4st\u00e4\u00e4n m\u00e4\u00e4r\u00e4muotoisuuden sijaan ennemminkin ihmisten johtamiseen panostamalla.<\/p>\n\n\n\n

    My\u00f6t\u00e4tuntoinen, ratkaisusuuntautunut ja ihmisten erilaisia vahvuuksia hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4 johtamisosaaminen ei viel\u00e4 ole organisaatioiden johtamisen valtavirtaa. T\u00e4llaista johtamisosaamista ja sen levinneisyytt\u00e4 olisi t\u00e4rke\u00e4 kasvattaa, jotta meill\u00e4 olisi hyv\u00e4 ja tuloksellinen ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 huomennakin.<\/p>\n\n\n\n

    Teksti: Marika Tammeaid, ratkaisukeskeinen ty\u00f6nohjaaja, Solution Coach ja kehitysjohtaja<\/em><\/p>\n\n\n\n

    Polku hyv\u00e4n johtajuuden tielle alkaa HY+:n Valmentava johtaminen ja uudistuva johtajuus -koulutuksessa lokakuussa. Tutustu ohjelmaan ja ilmoittaudu mukaan!<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Kun selaa johtamista k\u00e4sittelevi\u00e4 blogeja ja kirjallisuutta, t\u00f6rm\u00e4\u00e4 usein listoihin siit\u00e4, millainen johtajan pit\u00e4\u00e4 olla, […]<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":21901,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-13041","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13041","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13041"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13041\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21697,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13041\/revisions\/21697"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21901"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13041"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13041"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13041"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}