{"id":10693,"date":"2021-09-20T12:36:49","date_gmt":"2021-09-20T09:36:49","guid":{"rendered":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/?p=10693"},"modified":"2024-06-26T10:48:59","modified_gmt":"2024-06-26T07:48:59","slug":"sovittelulla-taydet-tehot-irti-tyopaikan-konflikteista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/sovittelulla-taydet-tehot-irti-tyopaikan-konflikteista\/","title":{"rendered":"Sovittelulla t\u00e4ydet tehot irti ty\u00f6paikan konflikteista"},"content":{"rendered":"<p><strong>Jokainen, joka on koskaan joutunut konfliktiin, tiet\u00e4\u00e4 kuinka kipe\u00e4sti ristiriita kalvaa syd\u00e4nalassa. Meill\u00e4 kaikilla on halu kuulua joukkoon ja tulla hyv\u00e4ksytyiksi, ja jos t\u00e4m\u00e4 tarve j\u00e4\u00e4 t\u00e4yttym\u00e4tt\u00e4, ihmiselosta murenee pohja. T\u00e4m\u00e4 tarve n\u00e4kyy my\u00f6s ty\u00f6paikoilla.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6yhteis\u00f6t pohtivatkin innolla pelis\u00e4\u00e4nt\u00f6j\u00e4\u00e4n ja sit\u00e4, mink\u00e4laista kulttuuria haluavat organisaatioonsa juurruttaa: sallitaanko meill\u00e4 railakaskin vastakkaisten mielipiteiden ilmaisu ja ristiriitaisten n\u00e4kemysten jakaminen vai miellet\u00e4\u00e4nk\u00f6 erimielisyys haitalliseksi riitelyksi, josta kannetaan kaunaa ja jota ei k\u00e4sitell\u00e4 avoimesti.<\/p>\n\n\n\n<p>Ty\u00f6paikan eripurasta kannattaisi keskustella, koska maton alle lakaistuina konfliktit aiheuttavat psykososiaalista ja taloudellista haittaa ty\u00f6n ilon katoamisen, sairauspoissaolojen, ennenaikaisten el\u00e4k\u00f6itymisten ja henkil\u00f6st\u00f6n vaihtuvuuden my\u00f6t\u00e4. Parhaimmillaan konflikteista keskustelu puolestaan l\u00e4hent\u00e4\u00e4 ja syvent\u00e4\u00e4 ihmissuhteita ja edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6n tekemisen prosesseja.<\/p>\n\n\n\n<p>T\u00e4h\u00e4n keskusteluun saatava tuki on l\u00e4hell\u00e4, sill\u00e4 Suomeen on koulutettu jo tuhansia ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelijoita, jotka auttavat ratkomaan tulehtunutta tilannetta. Heill\u00e4 on tukenaan tieteellisesti validoitu menetelm\u00e4, joka etenee vaiheittain kohti sopuisampaa yhteisty\u00f6t\u00e4, rakentavaa dialogia ja yhteist\u00e4 innostusta itsens\u00e4 kehitt\u00e4mist\u00e4 kohtaan.<\/p>\n\n\n\n<p>Tarkoitus ei ole tukahduttaa konflikteja \u2500 niill\u00e4h\u00e4n tiedet\u00e4\u00e4n olevan suotuisia vaikutuksia innovointiin ja uutta luovaan toimintaan \u2500 vaan ottaa niist\u00e4 kaikki hy\u00f6ty irti!<\/p>\n\n\n\n<p>Helsingin yliopiston koulutus- ja kehitt\u00e4mispalvelut HY+ on ylpe\u00e4 tarjoamastaan <a href=\"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/koulutus\/tyoyhteisosovittelun-diploma\/\">ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelun koulutusohjelmasta<\/a>, joka kattaa laajasti ajankohtaisen teoriatiedon ja ennen kaikkea perehdytt\u00e4\u00e4 koulutettavat k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n sovitteluty\u00f6h\u00f6n ja sovittelijan vuorovaikutuksellisiin ty\u00f6kaluihin runsaalla simuloinnilla.<\/p>\n\n\n\n<p>Moni on huomannut koulutuksen tarjoavan samalla parasta esihenkil\u00f6osaamista ikin\u00e4, onhan l\u00e4hijohtaminen paljolti ty\u00f6paikan sosiaalisen dynamiikan johtamista.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Teksti: Pia Lappalainen, TkT, FM, konfliktinhallinnan dosentti, Maanpuolustuskorkeakoulu<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Mik\u00e4li kiinnostuit konflikteista ja niiden ratkaisukeinoista, <a href=\"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/koulutus\/tyoyhteisosovittelun-diploma\/\">lis\u00e4tietoa koulutusohjelmasta l\u00f6yd\u00e4t t\u00e4\u00e4lt\u00e4<\/a>. Voit my\u00f6s l\u00e4hett\u00e4\u00e4 viesti\u00e4 ohjelmajohtaja Pia Lappalaiselle: <a href=\"mailto:pia.lappalainen@aalto.fi\">pia.lappalainen@aalto.fi<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jokainen, joka on koskaan joutunut konfliktiin, tiet\u00e4\u00e4 kuinka kipe\u00e4sti ristiriita kalvaa syd\u00e4nalassa. Meill\u00e4 kaikilla on [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":9,"featured_media":21955,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[49],"tags":[],"class_list":["post-10693","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10693","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10693"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10693\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":21710,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10693\/revisions\/21710"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21955"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10693"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10693"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/hyplus.helsinki.fi\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10693"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}