Ty\u00f6nohjaajien kouluttajana HY+:lla eli Helsingin yliopiston koulutus- ja kehitt\u00e4mispalveluilla on pitk\u00e4t ja vankat perinteet. Teemme ty\u00f6nohjaajakoulutuksia my\u00f6s tilauskoulutuksena yrityksille ja erilaisille organisaatioille. Vuodesta 2013 l\u00e4htien olemme j\u00e4rjest\u00e4neet my\u00f6s ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelun koulutusta, jota voimme toteuttaa my\u00f6s tilauskoulutuksena.<\/p>\n\n\n\n
Ty\u00f6nohjaus on \u201dty\u00f6h\u00f6n, ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n ja omaan ty\u00f6rooliin liittyvien kysymysten, kokemusten ja tunteiden yhdess\u00e4 tulkitsemista ja j\u00e4sent\u00e4mist\u00e4. Ty\u00f6nohjauksen keskeinen v\u00e4line on vuorovaikutusprosessi. Siin\u00e4 voimavarat vapautuvat ratkaisujen l\u00f6yt\u00e4miseen ja toteuttamiseen.\u201d (Suomen Ty\u00f6nohjaajat ry, Story). Ty\u00f6nohjaus on koulutetun ty\u00f6nohjaajan avulla tapahtuvaa oman ty\u00f6n tutkimista, ty\u00f6tapojen vaikutuksen tiedostamista ja ty\u00f6motivaation yll\u00e4pitoa. Se on tilaisuus tarkastella omaa ty\u00f6hyvinvointia ja ammatillista kasvua sek\u00e4 ty\u00f6n laatua. Ty\u00f6nohjausta voidaan k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 mm. asiakasty\u00f6ss\u00e4, kehitt\u00e4mishankkeiden ja muutostilanteiden ohjauksessa, johtamisen valmennuksessa sek\u00e4 esimiesty\u00f6n tukemisessa yksil\u00f6-, ryhm\u00e4- ja ty\u00f6yhteis\u00f6muotoisena.<\/p>\n\n\n\n
Ty\u00f6nohjaaja osallistavana kehitt\u00e4j\u00e4n\u00e4 – coaching, fasilitointi ja mindfulness l\u00e4hestymistapoina (70 op), 2.9.2021 – 15.12.2023<\/strong><\/a> Ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelun diploma (15 op), 7.10 2021 – 31.5.2022<\/a><\/strong> Ratkaisukeskeinen ty\u00f6nohjaajakoulutus (70 op), 11.11.2021-31.12.2023 <\/strong><\/a>
Koulutus antaa sek\u00e4 teoreettiset ett\u00e4 k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6n valmiudet toimia kehittymist\u00e4 edist\u00e4v\u00e4n\u00e4 ty\u00f6nohjaajana, coachina ja fasilitaattorina erilaisissa ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n liittyviss\u00e4 kehitysprosesseissa. Koulutuksesta saa ty\u00f6nohjaajap\u00e4tevyyden. Koulutus soveltuu hyvin mm. henkil\u00f6st\u00f6n kehitt\u00e4jille, esimiehille, valmentajille, kouluttajille, konsulteille sek\u00e4 kaikille asiakasty\u00f6t\u00e4 tekeville.<\/p>\n\n\n\n
Ty\u00f6yhteis\u00f6n konfliktit tarjoavat mahdollisuuden oppimiseen. Ristiriitatilanteessa ulkopuolisen puolueettoman sovittelijan rooli voi olla keskeinen, jotta ihmiset kykenisiv\u00e4t taas puhumaan toisilleen ja keskittym\u00e4\u00e4n olennaiseen eli ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4.Koulutuksen tavoitteena on rakentaa monipuolista osaamista ty\u00f6yhteis\u00f6sovitteluun ja edellytykset toimia ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelijana erilaisissa organisaatioissa. Koulutuksen aikana kehitet\u00e4\u00e4n ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelun toimintamalli ja k\u00e4ynnistet\u00e4\u00e4n sovittelu omassa tai asiakasorganisaatiossa. Tavoitteena on my\u00f6s edist\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6sovittelun k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 ja tunnettuutta menetelm\u00e4n\u00e4, jonka avulla voidaan k\u00e4sitell\u00e4 organisaatiossa esiintyvi\u00e4 konflikteja sek\u00e4 lis\u00e4t\u00e4 vuorovaikutustaitoja ty\u00f6yhteis\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n
Ratkaisukeskeinen ty\u00f6nohjaus voimaannuttaa, tukee ammatillista kasvua, lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6hyvinvointia sek\u00e4 parantaa ty\u00f6n laatua ja tuloksellisuutta. Se on asiakas- ja voimavarakeskeinen, tulevaisuusorientoitunut ja tavoitteellinen menetelm\u00e4 asiakasty\u00f6h\u00f6n, johtamiseen, projektity\u00f6skentelyyn, tiimien ja ty\u00f6yhteis\u00f6jen kehitt\u00e4miseen sek\u00e4 henkil\u00f6kohtaiseen kasvuun. Koulutus antaa valmiudet toimia ratkaisukeskeisi\u00e4 toimintatapoja hy\u00f6dynt\u00e4v\u00e4n\u00e4 ty\u00f6nohjaajana ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n erilaisissa kehitt\u00e4mishaasteissa niin organisaatioiden sis\u00e4ll\u00e4 kuin itsen\u00e4isen\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4n\u00e4kin. Teemme yll\u00e4 olevia koulutuksia ja valmennuksia my\u00f6s asiakaskohtaisina r\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ityin\u00e4 toteutuksina. R\u00e4\u00e4t\u00e4l\u00f6ity koulutus on keino kehitty\u00e4 juuri siin\u00e4 ja siell\u00e4, miss\u00e4 sin\u00e4 tai organisaatiosi haluatte. Kysy my\u00f6s itsellesi, ryhm\u00e4llesi tai ty\u00f6yhteis\u00f6llesi ty\u00f6nohjausta! <\/p>\n\n\n\n